Трансмиграция Тимоти Арчера
Disclaimer: это моё художественное произведение из раннего. Не критикуйте строго. Все персонажи вымышлены, голоса знаменитостей подделаны (причём, убого).
Каждый день жизни этого человека по-своему прекрасен. Особенно будний.
Сегодня завершился один очень важный для него и весьма длительный процесс. Как известно, люди ходят на работу. Многие из них хотят получить "повышение": т.е. командовать кем-то, получать побольше денег (обычно), работать поменьше (тут кому как повезёт).
Насколько я знаю, во внутренних политиках крупных компаний прописано такое замечательное правило: человека можно повысить, но нельзя понижать. Если понизить человека, то он будет демотивирован. Лучше уволить и он будет искать другое место, где будет работать уже в повышенном статусе, но справляться.
Но этому человеку повезло испытать и ту редкую ситуацию, когда человека понижают, а он при этом остаётся работать. Гениальное изобретение его руководства: когда, казалось бы,от руководящей должности до руководимой всего один шаг, можно его растянуть на много мелких шажков.
Сидит человек, работает, вдруг видит, что его начальство вдруг начинает общаться с одним из его подчинённых. При этом от него чуть ли не скрывается, бегает. Он начинает понимать, что что-то не так, что скорее всего, пытаются заменить руководителя модуля. Потом приходит письмо, причём в 21:00, когда того человека уже в офисе нет, чтобы он не смог ничего сразу сказать. Чтобы он пришёл с утра и сильно впечатлился. Формулировка примерно такая: "В связи с необходимостью развивать новые модули, происходит реструктуризация команды".
После этого человек ходит на работу, старается, что-то делает, но вместо 4-х подчинённых у него 1. Проходит ещё чуть времени, тот 1 подчинённый начинает работать на модуле в режиме part-time. Проходит ещё немного времени, оказывается, что человек может справляться с модулем и без подчинённых.
Сидит как-то этот человек, справляется с модулем. Подходит к нему начальство, говорит ему и его соседу: вот, вас-то я и ищу. Для вас новости. Ты, сосед, теперь будешь начальником человека. Вот тебе недостающий ресурс.
1) Вот единственное, что в этой ситуации человеку интересно, так это размышляет ли начальство, какие мысли приходят при этом в голову человеку? И как оно оценивает этого человека: как того, кто понимает и вполне себе при этом спокойно молчит? Или как тупенького мальчика, для которого каждый день на работе полон сюрпризов? Или, может, оно ничего не думает, а просто действует по своему определённому плану?
2) Вот чего этому человеку в этой ситуации неинтересно, так это то, что всё это развитие событий было понятно примерно с самого начала. Вся эта многомесячная история. (Сектантам: вот она, Базовая Интуиция?)
3) Вот что этому человеку просто интересно отметить, так это то, что он с начальством согласен. Человек попробовал руководить, понял, что это не для него по ряду причин, сильно уставал... А его хоп! - и вернули на прежнее место.
Каждый день жизни этого человека по-своему прекрасен. Особенно будний.
Сегодня завершился один очень важный для него и весьма длительный процесс. Как известно, люди ходят на работу. Многие из них хотят получить "повышение": т.е. командовать кем-то, получать побольше денег (обычно), работать поменьше (тут кому как повезёт).
Насколько я знаю, во внутренних политиках крупных компаний прописано такое замечательное правило: человека можно повысить, но нельзя понижать. Если понизить человека, то он будет демотивирован. Лучше уволить и он будет искать другое место, где будет работать уже в повышенном статусе, но справляться.
Но этому человеку повезло испытать и ту редкую ситуацию, когда человека понижают, а он при этом остаётся работать. Гениальное изобретение его руководства: когда, казалось бы,от руководящей должности до руководимой всего один шаг, можно его растянуть на много мелких шажков.
Сидит человек, работает, вдруг видит, что его начальство вдруг начинает общаться с одним из его подчинённых. При этом от него чуть ли не скрывается, бегает. Он начинает понимать, что что-то не так, что скорее всего, пытаются заменить руководителя модуля. Потом приходит письмо, причём в 21:00, когда того человека уже в офисе нет, чтобы он не смог ничего сразу сказать. Чтобы он пришёл с утра и сильно впечатлился. Формулировка примерно такая: "В связи с необходимостью развивать новые модули, происходит реструктуризация команды".
После этого человек ходит на работу, старается, что-то делает, но вместо 4-х подчинённых у него 1. Проходит ещё чуть времени, тот 1 подчинённый начинает работать на модуле в режиме part-time. Проходит ещё немного времени, оказывается, что человек может справляться с модулем и без подчинённых.
Сидит как-то этот человек, справляется с модулем. Подходит к нему начальство, говорит ему и его соседу: вот, вас-то я и ищу. Для вас новости. Ты, сосед, теперь будешь начальником человека. Вот тебе недостающий ресурс.
1) Вот единственное, что в этой ситуации человеку интересно, так это размышляет ли начальство, какие мысли приходят при этом в голову человеку? И как оно оценивает этого человека: как того, кто понимает и вполне себе при этом спокойно молчит? Или как тупенького мальчика, для которого каждый день на работе полон сюрпризов? Или, может, оно ничего не думает, а просто действует по своему определённому плану?
2) Вот чего этому человеку в этой ситуации неинтересно, так это то, что всё это развитие событий было понятно примерно с самого начала. Вся эта многомесячная история. (Сектантам: вот она, Базовая Интуиция?)
3) Вот что этому человеку просто интересно отметить, так это то, что он с начальством согласен. Человек попробовал руководить, понял, что это не для него по ряду причин, сильно уставал... А его хоп! - и вернули на прежнее место.