КОЖНЫЙ РАБОТНИК. ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
В этой статье мы системно посмотрим на соискателя с опорой на кожный вектор, который претендует на рядовую должность в компании. Кто он по своей сущности, в каких профессиях реализуется, в чем его сила, слабость, что скрывает от работодателя.
Кожник по своей первобытной природе - охотник-алиментатор. Его цель - добыть пропитание с наименьшими энергетическими и физическими затратами, принести в дом, уберечь и сэкономить.
Как может реализоваться кожник в современном мире, если его дело - охота и ограничение? Охота - это, прежде всего, бизнес. Начиная карьеру менеджером по продажам, торговым представителем, он продвигается по карьерной лестнице легко и гармонично. Мотивировать такого работника нужно бонусами и статусом. Именно о таких специалистах мечтают рекрутеры в объявлениях о вакансии: с успешным опытом личных продаж, нацеленные на результат. Этих работников особенно хорошо нанимать на прорыв, стартап, отдавая себе отчет, что при замедлении роста компании или просто через пару лет придется с ними проститься.
Обладатели логического мышления, кожники, так же успешно реализуют себя в инженерии и экономике. Как увеличить производительность труда, сберечь время и ресурсы, как добиться большего КПД в производстве - эти проблемы ставят перед собой и решают именно они.
Имея в личностных характеристиках основное свойство - ограничение, это лучшие законотворцы, безопасники, следователи и юристы. Они создают законы, стоят на страже порядка, просчитывают ходы и лазейки мошенников, ставят препоны и заграждения в виде законов и правил.
На определенном уровне развития способности к ритму и точному движению они могут реализовывать в занятиях спортом, фитнесом, танцами, балетом, йогой. Это любители здорового образа жизни, диет, витаминов. Именно кожник и никто другой, ограничивая себя в еде, получает удовольствие и результат.
Но вернемся к нашим рабочим будням. В каких случаях компания рискует от кожного работника? Можно перечислить неблагоприятные факторы:
- Ваша организация не уделяет должного внимания системе денежной мотивации работника
- Нет регулярного карьерного роста
- Нет фактора новизны в работе (долгосрочные монотонные проекты)
- Работа заключается в процессе, а не направлена на конкретные результаты деятельности
- Отсутствие четкой системы заданий, контроля и подведения итогов
Если давление со стороны семьи, работы, окружения - всего внешнего мира достаточно велико, факторы суммируются, а человек с кожным вектором не реализует свои основные потребности в социальном и материальном превосходстве длительное время, он входит в сверхстресс и его положительные качества обращаются в противоположные. Сразу настроение кожника вы можете и не увидеть: он скрытен и хитер, не будет рассказывать о своих вожделениях, амбициях, ревности, зависти, жадности. Так какие опасности вы можете ожидать от стрессующего кожного работника? Всегда его действия будут направлены на получение личной пользы и выгоды.
- Стремление к мелкой покраже или само воровство (обратите внимание на расход бензина, денег на служебном телефоне, просмотрите почту, интернет журнал, офисные принадлежности, не помешает ревизия на складе и. т.д.)
- Обман клиентов и руководства для достижения своих целей
- Рискованные сделки и махинации с откатами
- Срыв дисциплины, неожиданные вспышки злости
- Чрезмерные траты и неоправданные кредиты, шопоголизм, увлечение азартными играми
- Периодическое пьянство
- Уход к конкурентам, увод клиентской базы
А женщинам важно понимать, что такой кожный тип всегда стремится к повышению своего статуса через многочисленные связи с противоположным полом, моногамией и искренними чувствами здесь и не пахнет.
Подводя итог сказанному, можно добавить, что каждому работодателю было бы полезным знать, на каких участках какие специалисты будут полностью выкладываться, принося успех компании и сами получать удовлетворение от хорошо выполненной работы и вознаграждения, а каких кандидатов нельзя пускать и на порог.
Более подробно вопросы о реализации заложенных природой в человека программ освещаются в курсе Системно-векторной психологии Юрия Бурлана.