ВОПРОС по работе: постановка целей

[temacho]

Новая работа - это всегда какой-то новый experience :) Вот, например, сейчас у нас будет проводиться ежегодный assessment с определением целей на 2007 г. (конечно-же, по технологии S.M.A.R.T. :) и одновременной оценкой реализации целей за 2006 г. Нужно будет заполнить специальную форму, пройти собеседование с начальником и определить план

Comments

[moccona]

у нас такого нет, но, думается мне, это полезно. ибо всегда полезно подводить итоги, возможно немного переориентироваться, возможно расти. потом всегда легче действовать по структурированному плану - поставил цель и чешешь к ней, а не просто идешь по абстрактной дороге к счастью.
и про пересмотр з/п - тоже позитивно, думается.

[temacho]

Угу, полностью согласен! Приходи к нам на работу, и тя тож будут свои цели ;)

[chertenka_13]

сейчас нет, но было на одной из работ. правда, не раз в год, а минивариант раз в месяц и максивариант, раз в 6 месяцев. + отчеты за каждый день, что ты делал и на какую задачу сколько часов потратил. + надо было еще несколько форм заполнить, перемещаться на разные уровни, у меня даже формы эти сохранились. Надоел мне этот бред так, что я уволилась за 5 дней до конца испытательного. Это не единственная была причина, но тоже весомая.

Раз в год, думаю, побеседовать можно. Правда, вот форму я бы посмотрела. Если честно, не люблю себя оценивать по разным дурацким шкалам, критериям и другой фигне.

[temacho]

У нас нет оценки себя - у нас есть оценка тех целей, которые ты достиг за год. Ежедневно нам приходится заполнять занятость по проектам, но это ля статистики - никуда не денешься. Многим это не нравится, но я согласен с руководством - метод полезен с точки зрения самооценки.

[chertenka_13]

как я уже сказала, за год - это нормально.
по проектам тоже вполне нормально.

просто проблема возникает, когда эти же таблички по занятости заполняют секретари и другие сотрудники. например, вот я в пятницу печатала на новогодних открытках поздравления. вроде бы подогнать текст, вставить открытки и напечатать - 10-15 мин на задачу. а получилось, что пришлось поменять картирджи, потом принтер закопризничал, пришлось с настройками повозиться - в итоге час. бердово как-то смотрится задача: печать на 5 открытках - 1 час. ну и у меня таких вещей масса. поэтому собеседование можно проводить со всеми, а вот заполнение планов надо все же распределять (кому делать, кому нет). некоторым можно просто писать список выполненных глобальных задач за месяц без разбивки по времени. ну, это так, мои мысли по данному вопросу:)

[temacho]

А ты в план введи поля "форс-мажор" и "наладка принтера" - и смело списывый на эти "задачи" все временные потери ;)

[ex_olg]

у нас это происходит каждые полгода. когда заполняешь эти формы, кажется, что более бесполезное занятие трудно придумать, рутина и скука.
но вот когда смотришь свои предыдущие анкеты, то находишь много интересного для анализа и понимания, куда двигаешься.

я думаю, что есть разные типы людей. для некоторых это полезно, а для других - только ненужная помеха в рабочем процессе.
я просто смирилась как с неизбежным и стараюсь получить если не удовольствие, то пользу )))

[temacho]

У нас формы не такие рутинные. Самая полезная вещь - это возможность самостоятельно определить план обучения на год, пир чем, если непосредственный рук-ль одобрит план, то компания все оплатит "без звука". Это есть большой гут!