Интервью с Алией Беляевой
Добрый день, коллеги!
Сегодня мы с Алией представляем еще один проект сообщества «Тренеры вместе» - «Интервью-эстафета».
В правилах сообщества есть пункт «расскажи о себе». Чтобы не ждать у моря погоды мы запускаем цепочку бесед. Подключайтесь: ищите себе собеседника и ждите сами вопросы от коллег. И первой ответила на вопросы сама Алия!
- Расскажи, Алия, немного про твою основную специальность?
- Сейчас моя основная деятельность - консультации по поиску работы и интернет-тренинги.
До рождения сына вся моя профессиональная деятельность была связана со сферой - HR (специалист по управлению персоналом). Занималась набором персонала, кадровым делопроизводством, участвовала в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, оценки персонала.
Сейчас перешла на «другую сторону» - сторону кандидатов на вакансии.
Основные востребованные услуги - оптимизация резюме и просто встреча по вопросам поиска работы (микс-консультация).
- А когда ты впервые захотела проводить интернет-тренинги? Что послужило толчком?
- Захотела провести интернет-тренинг сразу, как нашла сообщество Наташи Одеговой 1day_1step. У меня так часто бывает - говорю себе ХОЧУ и делаю.
Просто дело в том, что до этого у меня начали прорисовываться четкие критерии работы, которую я хочу сейчас найти. Один из главных критериев - чтобы можно было работать дистанционно, через интернет.
- Большой ли промежуток времени был между «я хочу» и «я это сделала»?
- Совсем маленький - написала Наташе ЛС, а сама даже кат в ЖЖ не умела делать. Но заявку я подала за месяц где-то, подумала, что успею как раз научиться основам «работы в ЖЖ»
- А в реале был опыт проведения? Как ощущения? Что ближе?
- Опыт проведения мастер-класса по поиску работы был - на аудитории студентов. Надо сказать, что мне понравилось. Но так как сейчас у меня маленький ребенок (сыну 2 года) вариант дистанционной работы для меня намного удобнее.
- Как, с помощью чего (или кого) ты провела первый платный тренинг?
- Когда я начала проводить первую бесплатную неделю мыслей о том, чтобы делать потом платное продолжение вообще не было.
А когда уже провела последний день, подумала, что среди участников есть люди, которым НУЖНА дальнейшая поддержка, что если не делать продолжение, я их как бы даже брошу, не дам им то, что может еще больше помочь.
Второй момент, который помог: я написала ЛС одной участнице с вопросом, если бы я сделала платное продолжение, она бы участвовала? Она ответила, что да - это было решающим :) (кстати, она в итоге не участвовала - куда-то пропала).
И последний момент, который помог преодолеть страх: подумала, ну размещу я анонс, ну даже пусть никто не запишется - ничего страшного ведь не случится. И разместила!
- На твой взгляд, какое главное умение, должно присутствовать у интернет-тренера?
- Честно говоря, тяжело выделить что-то одно. Наверное, умение доводить дело до конца.
- Есть ли у тебя какие-то секреты организации тренинга?
- Секретов пока нет :) Считаю, что кроме содержания тренинга еще очень важны организационные моменты. Ведь мы работаем через интернет, вопрос доверия к тренеру очень важен. Если посты появляются не вовремя, нет ответов на комментарии участников, тренер опаздывает на вебинары - доверие падает.
А, вспомнила один «секрет» - у меня настроено так, что все уведомления о комментариях приходят мне на эл.почту. И те письма (с текстом комментария), которые я прочитала и на которые ответила я отмечаю красным цветом. Это позволяет ответить на все комментарии участников, не забыть какие-то.
- Твой девиз жизни?
- Все, что ни случается - к лучшему.
- Поддерживают ли тебя близкие?
- Да, муж поддерживает в моих начинаниях, помогает в технических вопросах.
Родителям, честно говоря, особо подробно не рассказываю :) Для них это немного непривычно, что можно так работать.
- Давай заглянем в даль. Как ты видишь свое будущее в профессиональном плане?
- Вот что хочется: у меня есть 2 линейки тренингов: по поиску работы и по набору персонала. Материал очень качественный, доступный, интересный, результативный. Это бизнес, который приносит мне в десятки раз больше денег, чем когда я работала в сфере HR. Люди с помощью моих тренингов достигают результатов - одни находят наиболее подходящую работу, умеют выбирать своего работодателя, а другие - умеют набирать себе сотрудников и проводить собеседования по эффективной и достаточно легкой методике.
Спасибо!