Да элементарно - тут выше уже сказали - если сотрудник ценный, можно измываться как хочешь, и довольно успешно регулярно повышать свою стоимость. Надо понимать, что работодатель платит примерно в 3-4 раза меньше, чем реально получает с работы сотрудника. Вот и считаем - если стал незаменим, зп можно поднять в 1,5-2 раза. Если выше - уже могут найти другого незаменимого. В зависимости от должности/уровня - попытки шантажа работодателя отличаются по способам реверансов и прыжков - где-то достаточно писать подобные письма, и сосать совсем необязательно - любой генерал еще сам отсосет/отлижет своему хорошему главбуху, где-то желательно вывесить резюме на сайт, где-то принести полученный оффер.
Comments 8
ТОВАРИЩ!
ПОЗДРАВЛЯЮ С НОВЫМ 2014 ГОДОМ!
ТОТАЛЬНОГО ВЕЗЕНИЯ! ЗДОРОВЬЯ! ВДОХНОВЕНИЯ!
ДЕРЗОСТИ ЖЕЛАТЬ и СИЛ СПРАВЛЯТЬСЯ!
Reply
В зависимости от должности/уровня - попытки шантажа работодателя отличаются по способам реверансов и прыжков - где-то достаточно писать подобные письма, и сосать совсем необязательно - любой генерал еще сам отсосет/отлижет своему хорошему главбуху, где-то желательно вывесить резюме на сайт, где-то принести полученный оффер.
Все примеры основаны на реальных событиях(с)))
Reply
Reply
Leave a comment