Собеседования в офисе и корпоративные тренинги.
В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (За жизнь)
предыдущее по теме…………………………………
следующее по теме
предыдущее по другим темам……………
следующее по другим темам
С агитплаката
Последнее время я читаю о жутких нравах, царящих в офисах, о «корпоративной этике», о тренингах, о собеседованиях, о тестировании при приеме на работу. Прямо жутко становится. Нет, все-таки мне повезло с возрастом, а то на своей шкуре пришлось бы все это проходить. Слава Богу, я родилась и прожила 33 года при проклятом социализме.
Помню, мы проходили про систему Тейлора, направленную на увеличение производительности труда. Тейлор был пионером всех вышеуказанных штучек, да горит он в аду. Тейлора в учебниках осуждали за стремление содрать семь шкур с работника, но лекторы говорили, что кое-что у него можно бы перенять. Тогда были созданы при больших предприятиях так называемые НОТы (научная организация труда), которые занимались, в основном, анкетированием с целью написания своих диссертаций. Конечно, хотелось чего-нибудь такое посоветовать директору, чтобы он понял значимость психологов, ну, например, перекрасить стены в какой-нибудь такой цвет, чтобы все начали работать вдвое больше за ту же зарплату, но как-то ничего в голову не приходило. А в театре «Моссовета» был спектакль про такого гениального психолога, которого играл демонический Тараторкин. Он смотрел на работников завода тяжелым взглядом и сразу узнавал все их тайны, а потом так налаживал производство, что завод перевыполнял план. Так он определил, что на одном участке работа не идет, потому что, зав. складом - противная тетка предпенсионного возраста - нарочно все запутала, чтобы без нее никто ничего не мог найти, с целью поднять свою значимость и слыть незаменимой. Но в жизни таких психологов, увы, не было. Тихо себе сидели в НОТах, как мыши.
Когда меня принимали на работу, то никаких тестов не проводили. Начальница сама рассказывала о работе, спрашивала меня о моих предпочтениях, чего-то себе кумекала. Так же набирают и теперь. Основной критерий: нравится - не нравится, основанный на интуиции, или хорошая рекомендация. Зато для приема в офис надо пройти собеседование, тестирование, ответить на кучу идиотских вопросов типа определения скорости полета ласточки, а в некоторых местах даже используют детектор лжи. Какое отношение это имеет к работе - никому неизвестно. По-моему, лучше, когда нанимает непосредственный начальник: ему же с этим человеком работать, а не психологу. Теперь обстановка в офисах. Раньше стремились, чтобы в комнате сидело как можно меньше человек, идеально - по одному, но чтобы было место, где бы могли общаться. Неплохо работать и когда в комнате двое, но пару люди подбирать должны сами. Рабочий кабинет - это второй дом. Там все должно быть твоим и приватным. Никто не может без стука к тебе входить. В офисах же они сидят все в большом помещении и смотрят друг на друга: это ужас.
В наше время самым большим зверством администрации были редкие собрания, лекции на политические темы и выезды на картошку и овощную базу. Зато теперь работники офисов должны регулярно присутствовать на каких-то вечеринках, выездах за город. А тренинги? Становится цепочкой, падать и ловить друг друга, чтобы выработать доверие? А в мешках они еще не бегают? А кровью не подписываются? Что это за детские игры? Главное же: зачем сплачивать коллектив, если оттуда все время люди уходят или их увольняют на основе тех же дурацких игр. У нас вот люди работают по 50 лет, хотя гимнов не пели и в тренингах не участвовали. Чем можем друг другу помогаем, хотя назвать нас близкими друзьями все же нельзя. Это разные вещи. Главное на работе - это дело, которое ты делаешь. Если это - творческая работа, то тебя очень мало надо стимулировать, чтобы ты работал. А зачем стимулировать людей продавать какую-то хрень, я не понимаю. Все равно эти компании лопаются, все равно люди уходят, все равно они знают, что занимаются ерундой. Все это - от лишних денег и безделья. Хотя один плюс все же есть: трудоустроили психологов, дали им себе на хлеб заработать. И то ладно.