Зарплатодыбр
Я тут как-то писала, что нам не повышали зарплату с 2006 года, если не считать прибавку в 300 рублей в прошлом году и 500 рублей в этом, но ее пока не дали.
Но! Прежний директор с солдатской прямотой на профсоюзных собраниях (да, у нас остался профсоюз) говорил: «Ничего вам не дадут, потому что вы никому не нужны». Его сменила нынешняя директриса. Она, наоборот говорит, что мы всем очень-очень нужны, что нас очень-очень ценят, надо только подождать, и зарплаты наши вырастут прямо на удивление. Что интересно: слова прямо противоположные, а результат - один и тот же.
Обещали какое-то новое постановление. По старому - у нас оклад, плюс выслуга плюс квартальные (почему-то 3 квартала), две матпомощи к отпуску и премия по итогам года (все в размере оклада). В 1995 году фонд зарплаты разделили пополам, чтобы платить меньше налогов, но потом эту лазейку закрыли, а зарплата такой и осталась. А, ну да - 500 руб. же прибавили. Представляю: сидит там некто в костюмчике, стоимость которого превышает весь наш годовой бюджет, взгляд его случайно падает на наше очередное прошение и: "Ой, задолбали совсем: пишут и пишут. А, может, правда, прибавить им? По 500 рублей, я, думаю, хватит. Я же ответственное государственное лицо: если всем прибавлять зарплату, то что будет с бюджетом?".
Но вот вышло, наконец, новое постановление о новой системе оплаты труда. Там так написано, что понять ничего нельзя. Но максимальная выплата по выслуге лет теперь не 50%, а 40%. Квартальные, вроде бы, будут, а вот все остальное, вроде бы, нет. Зато будут надбавки. Выслуга теперь тоже считается надбавкой. Надбавка может быть даже миллион, если работник сделает что-то грандиозное. А если не сделает, то сам виноват.
При этом в новую систему оценки труда заложена та идея, что весь руководящий состав должен получать в разы больше рядового сотрудника. То есть, директор, шесть ее замов, главбух, зав.кадрами и АХЧ, 20 заведующих и 20 их замов. Получается что-то человек 50-60, а рядовых сотрудников остается 200. При таком подходе рядовому сотруднику хорошо, если лишняя тысяча достанется, а то и потеряет в зарплате, потому что бюджетное финансирование остается прежним, а дают какую-то сумму на надбавки. Причем, то ли дадут, то ли не дадут и сколько дадут - это еще бабушка надвое сказала.
С чего это такая идея, что руководитель должен получать в 8 раз больше рядового сотрудника? В приказе написано, «не более, чем в 8 раз», но ясно же, что и не менее. Почему не в 5 раз больше или не 10? Главное, чтобы не было уравниловки - так теперь считается.
А это не маразм, когда в лаборатории из пяти человек - один зав и один зам, и каждый из них должен получать как минимум в 2 раза больше, чем остальные трое, хотя занимаются они одной и той же работой? И еще из этих трех одному надо дать надбавку в 3 тысячи, другому тысячу, а третьему не дать ничего, а потом менять их местами, чтобы «стимулировать».
Читала тут возмущение одного американского журналиста освещением расового бунта в Фергюсоне. Журналист считает, что они бунтуют из-за полицейского произвола, потому что у них большое чувство собственного достоинства. А средняя зарплата у них - 3300 долл. «Вам такая и не снилась» - заключает американец.
А ведь и в самом деле: на моей работе - точно, не снилась.
В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)