17.04.10. Работай давай!
В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (Лытдыбр)
предыдущее по теме…………………………………
следующее по теме
предыдущее по другим темам……………
следующее по другим темам
Задолбала меня эта скрытая безработица! Нет, я понимаю, что людям хочется кушать, деток кормить, или там внуков, или там кошечек, а работы на всех не хватает, но не до такой же степени! Что я имею в виду? Постоянно разбухающую бюрократию.
У нас в стране всегда много людей носили погоны - армия, МВД, и пр. У них есть выслуга, после которой они увольняются. Раньше, видимо, у них было больше возможности остаться служить дальше или им хватало на жизнь пенсии, но сейчас они стремятся устроиться на работу. У них есть определенная корпоративная сплоченность: один куда-то устроился - тащит к себе бывших сослуживцев. Аналогично ведут себя и члены национальных групп, диаспор: стоит одному где-то найти себе место, как он тут же устраивает там филиал родного аула. А как же? У них там безработица. Особый случай, когда это представитель кавказского этноса, служивший в армии. Два в одном флаконе: он тащит людей и оттуда и отсюда.
Где работать этим чудным людям? Всякие там секретные институты давно позакрывались, заводы тоже, вот они и хлынули в те места, которыми раньше гнушались, например, в мое бедное учреждение.
Раньше у нас чужих не было. Люди работали по 40 лет, принимали, конечно, новеньких, но понемногу, в качестве замены, и все мы занимались нашей основной работой. Кроме нас, был еще отдел кадров, канцелярия, бухгалтерия, комендант, главный инженер, инженер по технике безопасности - и все. У директора было 2 заместителя. Секретарша была только у директора. Так мы жили лет 50.
Но к вот нам пришел новый директор, из отставников. И началось. Теперь у него 5 замов, и все отставники. Например, появился зам по хозяйственной части, кавказец, хотя раньше с этими функциями прекрасно справлялся главный инженер. Есть кто-то, кто отвечает за пожарную безопасность. У него есть свой отдельчик. Он ввел нам противопожарную учебу, проверки, журналы. У этих замов есть свои замы. В бухгалтерии стало вдвое больше народу. Они разделились на 2 отдела. В кадрах теперь 7 человек, кавказцы, а раньше работали кадровичка и ее помощница, но были годы, когда она справлялась без помощницы. Общее количество сотрудников в учреждении немного уменьшилось. Канцелярий стало две. Появился юридический отдел, чтобы судиться с уволенными старыми сотрудниками и отвечать на жалобы. Появилось 2 отдела по надзору за сотрудниками.
При этом количество сотрудников, занятых основной работой, не увеличивается, а только уменьшается. Старые уходят на пенсию или в другие места, новые приходят очень редко. Получается, что людей, занятых непрофильной работой, уже почти столько же, сколько профильной!
Но они не могут сидеть просто так, им надо как-то себя показать. Поэтому они развивают бурную деятельность. Идиот из юротдела примерно 2 раза в неделю издает идиотский приказ. Читать его без слез невозможно. Больше всего похоже на приказы, которые издавались в Институте из «Улитки на склоне» - о борьбе с законом случайных чисел. Я бы подумала, что он издевается, но у него абсолютно нет чувства юмора, и его не заподозришь в том, что он читал Стругацких. Он из бывших военных прокуроров. Похож на индюка. Как-то на общем собрании он заявил, что не понимает, как мы смеем высказывать претензии к директору - этому святому человеку, который так о нас заботится. Директор очень хочет поднять нам зарплату. Но не может. Вообще, он, бывший прокурор, не знает, что мы так раскричались о своей зарплате: она же такая маленькая, что о ней и говорить смешно. У него, например, пенсия намного больше, и на оклад ему плевать. Действительно, нам уже 6-ой год не повышают зарплату и последовательно отбирают все возможные прибавки и льготы. Например, у нас был основной, дополнительный и отпуск за выслугу. Отобрали за выслугу (12 дней), потом уменьшили дополнительный, теперь от него оставили 3дня (был 12), а с будущего года хотят и его отобрать. Убрали вредность, секретность у тех, у кого они были. В результате у наших смежников в разных ведомствах зарплата от 70 до 120 тыс., а у нас - 30. Это все после 20 -летней выслуги. А у молодых в 2 раза меньше. Кто же к нам пойдет? Но и эта сумма все время уменьшается, т.к. зависит от премий, которых может и не быть. При этом все признают наше главенство в нашей профессии, и смежники всегда работали по нашим разработкам.
Но мы не думаем, что вся эта расплодившаяся административная шобла сидит на 15 тысячах. У них свои оклады и свои премии.
Зато они придумали ввести проходную с электронными карточками, а также журналы, в которых мы должны поминутно записывать, что делали на рабочем месте. Мы каждый день должны писать множество диких бумаг по форме, придуманной нашими отставниками-кавказцами. Вы бы их почитали!
Вчера получили очередной шедевр. Положение об аттестации. Мало того, что раз в три года должна быть аттестация на должность, теперь еще 2 раза в год будет аттестация деловых качеств. Надо будет писать характеристики, а также проходить психологическое тестирование.
Я это так понимаю, что у кого-то есть друзья-родственники психологи. И их надо трудоустроить.
Люди у нас работают по 30 лет, новые люди к нам не идут, к тому же они станут более-менее сносными специалистами только через 5 лет после прихода на работу. Какие такие деловые качества могут измениться за полгода? И зачем? У нас нет надбавок, нет должностей, чтобы переводить с одной на другую. Что надо тестировать: уровень стресса, личностные качества? Что за немыслимая глупость! Разве что когнитивные качества - не начался ли у нас маразм? Да пошли они!!! Наши все только и думают дотерпеть до пенсии, а кому до нее далеко, ищут место.
Думаю, что через несколько лет специалистов по профилю у нас не останется, а эти чуваки будут с энтузиазмом тестировать друг друга, следить друг за другом, составлять все новые приказы. Пока еще там сообразят, что к чему, и лавочку прикроют.
автоном http://uborshizzza.1mgmu.com/?p=732