Мне довелось поработать в компании, директор которой обожал бороться с проблемами. В результате весь менеджмент часами просиживал на совещаниях, решая реальные и надуманные проблемы. Эффективность встреч была крайне низкой, вопросы не решались месяцами, перекладываясь с одного на другого... Из такой компании было не грустно увольняться.
Comments 1
Reply
Leave a comment