демократические управленцы это
Гришин о политиках Европы . Наверное, "кризис демократии" - об этом, а у автора описание самого явления:
https://daniel-grishin.livejournal.com/823374.htm
"... Технократия. О, это крайне интересно, и очень мало кто это видит и понимает. То, что я вижу в западном мире, называется "кризис управления". Я бы назвал это даже "вырождение управления". Процесс, видимо, начался очень давно, несколько поколений назад, но критическая масса некомпетентных управленцев была достигнута относительно недавно, и их проникновение во всех сферах и на всех уровнях стало проявляться лет .. ну, наверное, 15 назад. Когда я это увидел, то решил, что я просто что-то начал видеть на пятом году иммиграции, но нет: это и в самом деле большие изменения. Разложение управления здесь во всём и везде, от начальника отдела до федерального правительства. Как так вышло? Думаю, случилось так потому, что для того, чтобы стать начальником, и чтобы быть начальником , нужны совершенно разные качества. И тут разрыв между ними стал так велик, что количество перешло в качество. Мы здесь и раньше шутили о том, что живем в стране, в которой чтобы стать санитаркой в больнице надо учиться два года, а чтобы фюрером - учиться не надо вообще. Но эта шутка перестала быть шуткой. Все управленческие посты (или почти все, но критично много) заняты людьми, умеющими добиваться этих постов, но не умеющими на них работать. Демократия, особенно парламентская, вовсе не решает проблему, а напротив - неожиданно - усугубляет: министром становится выигравший в избирательной гонке, получивший фракцию в парламенте, а не знаток дела. Распределение министерских портфелей по фракциям, в зависимости от полученных на выборах голосов и вне зависимости от собственных компетенций (как в предмете так и в управлении вообще) можно считать символом всего, что здесь происходит. И напротив, мастер своего дела и толковый управленец никогда не поднимется на верхние этажи, т к там все места заняты "умеющими работать с людьми", т е с избирателями и с "лицами, принимающими решения". Какое-то время построенная великими предками мощная система держалась на резервах своей внутренней прочности. Сейчас она рушится. Её пытаются спасти .. теми же средствами, которыми её угробили. "Мы не сможем решить наши проблемы с тем же мышлением, которым мы создавали их" - А. Эйнштейн.Россию меж тем до 2022 года больше всего критиковали именно за технократию. "Здравоохранением занимается медик, финансами - экономист, железными дорогами - железнодорожник .. что дальше? Поставят военного на министерство обороны? Чего вообще может добиться государство, у которого в правительстве нет ни одного профессионального политика?"Россия предлагает технократию как концепт управления вообще и предлагает компетентное технократическое управление в частности. Вышвырнуть "профессиональных политиков", поставить специалистов. Прекратить болтать. Начать работать. Если демократия, стоящая на партиях, тому мешает - убрать демократию как досадную помеху, можно вместе с партиями."
Сразу вспомнились старательные отличницы Мараховского, но тут вписано в контекст, и оттого понятнее и любопытнее.
https://daniel-grishin.livejournal.com/823374.htm
"... Технократия. О, это крайне интересно, и очень мало кто это видит и понимает. То, что я вижу в западном мире, называется "кризис управления". Я бы назвал это даже "вырождение управления". Процесс, видимо, начался очень давно, несколько поколений назад, но критическая масса некомпетентных управленцев была достигнута относительно недавно, и их проникновение во всех сферах и на всех уровнях стало проявляться лет .. ну, наверное, 15 назад. Когда я это увидел, то решил, что я просто что-то начал видеть на пятом году иммиграции, но нет: это и в самом деле большие изменения. Разложение управления здесь во всём и везде, от начальника отдела до федерального правительства. Как так вышло? Думаю, случилось так потому, что для того, чтобы стать начальником, и чтобы быть начальником , нужны совершенно разные качества. И тут разрыв между ними стал так велик, что количество перешло в качество. Мы здесь и раньше шутили о том, что живем в стране, в которой чтобы стать санитаркой в больнице надо учиться два года, а чтобы фюрером - учиться не надо вообще. Но эта шутка перестала быть шуткой. Все управленческие посты (или почти все, но критично много) заняты людьми, умеющими добиваться этих постов, но не умеющими на них работать. Демократия, особенно парламентская, вовсе не решает проблему, а напротив - неожиданно - усугубляет: министром становится выигравший в избирательной гонке, получивший фракцию в парламенте, а не знаток дела. Распределение министерских портфелей по фракциям, в зависимости от полученных на выборах голосов и вне зависимости от собственных компетенций (как в предмете так и в управлении вообще) можно считать символом всего, что здесь происходит. И напротив, мастер своего дела и толковый управленец никогда не поднимется на верхние этажи, т к там все места заняты "умеющими работать с людьми", т е с избирателями и с "лицами, принимающими решения". Какое-то время построенная великими предками мощная система держалась на резервах своей внутренней прочности. Сейчас она рушится. Её пытаются спасти .. теми же средствами, которыми её угробили. "Мы не сможем решить наши проблемы с тем же мышлением, которым мы создавали их" - А. Эйнштейн.Россию меж тем до 2022 года больше всего критиковали именно за технократию. "Здравоохранением занимается медик, финансами - экономист, железными дорогами - железнодорожник .. что дальше? Поставят военного на министерство обороны? Чего вообще может добиться государство, у которого в правительстве нет ни одного профессионального политика?"Россия предлагает технократию как концепт управления вообще и предлагает компетентное технократическое управление в частности. Вышвырнуть "профессиональных политиков", поставить специалистов. Прекратить болтать. Начать работать. Если демократия, стоящая на партиях, тому мешает - убрать демократию как досадную помеху, можно вместе с партиями."
Сразу вспомнились старательные отличницы Мараховского, но тут вписано в контекст, и оттого понятнее и любопытнее.