Поведение кандидата в нестандартной ситуации: стрессовое интервью
«Когда вы сможете приступить к работе?» - «Простите? Не расслышала.», - «Я спросил, когда вы можете начать у нас работать?» Это был последний вопрос на интервью, которое стоило мне нескольких седых волос и бесчисленного количества нервных клеток, которые, как известно, не восстанавливаются.
Я считаю себя хладнокровным человеком, но за те полчаса, в течение которых меня несколько раз перебивали, чтобы ответить на телефонный звонок, попросили рассказать анекдот, спросили, когда я в последний раз менял свой гардероб, я несколько раз усилием воли заставлял себя выдержать эти издевательства до конца и не выйти из комнаты.
Как я позже узнал, этот метод психологического давления на соискателя широко распространён и известен в кругах работодателей под названием стрессовое интервью. Методика стрессового интервью была разработана для того, чтобы наблюдать поведение кандидата в нестандартной ситуации. Вы можете столкнуться с неприветливым, или даже враждебным, отношением, непонятными вопросами или инструкциями, сомнением в вашей компетентности. Чтобы эта процедура, зачастую садистская, не сказалась на вашей самооценке, запомните советы специалистов:
- не принимайте бестактные вопросы и невежливое отношение на свой счёт;
- не давайте себя запугать;
- если вопрос или инструкция не понятны - попросите пояснить;
- не спешите с ответом. Прежде, чем отвечать на вопрос, обдумайте его;
Самое главное - не теряйте самообладания, реагируйте спокойно, уверенно и профессионально.