как искать работу - процесс процесс!
Ага. я тут писала писала, а вот и не рассказала как же проходит поиск работы и что на каждом этапе может стрястись. =)
давайте с точки зрения компании - т.е. с другой от вас стороны баррикад =) с комментариями что же с этим делать
1. обычно крики "аааа! он(она) уходит!!!" или "аааа! у нас все перегружены!!" или "ааа! у нас нет такого -такого!" потом возникает нужно (хотим)
2. все поспрашивали знакомых, родственников и нашли кого-то.
обычно месяца через 4 все возвращается к п.1
3. решили искать.
Публикуется объявление о вакансии на котоорое вы и откликаетесь - начинается поиск.
Вы нажали волшебную кнопочку.
реакции нет. Варианты: а. вакансия закрыта (обычно до выхода нового человека, даже если он все круги ада пэтапы собеседования прошел вакансия на всякий случай висит). Что делать: расслабиться. Вселенная сказала нет
б. ваше прекрасное резюме не заметили. Что делать: звонить самим. выяснить, кто этой позицией занимается поднять трубку и проявить настойчивость. в 90% случаев услышите что-нить типа "вышлите мне CV на почту напрямую". Будьте вежливы. Не напрашивайтесь на персом свидании в постель на встречу немедленно - человек о вас еще ничего не знает толком.
в. Ваше резюме не подошло. можно просто ждать и ничего не делать, но если вы позвонили и вам вежливо (возможны варианты) отказали. скажите спасибо, выясните, что не подошло (может все-таки в резюме не все указали) или в вакансии чего-то важного не написали. Если делали что-то подобное - попробуйте поговорить. рассказать - кратко, сжато, структурированно, если нет. пожелайте удачи. Даже если для вас это 150тый звонок. у рекрутера цифра рассерженных кандидатов все равно больше.
4. вы все сделали правильно - вам позвонили (телефонное интервью)
цель его - выяснить, насколько вы "адекватны" и в двух словах уточнить про опыт. Ну и как всегда "почему вы ищите работу"
подумайте заранее .что вы ответите - ответ мой начальник идиот и я с ним поругался - плохой вариант, даже если правда. Тем более если правда.
что не надо делать: говорить типа"ой, а я ваще не помню, че это за работа", "а сколько денег", "а..ага. давайте я приеду (особенно "сейчас приеду")"
что надо: ответить на вопросы - по итогам либо пригласят на встречу (значит level up) либо скажут, что подумают, обсудят и перезвонят (90% случаев - это отказ. по крайней мере из категории кандидатов класса "А" вы переехали в класс "Б-")
как договариваться о встрече: когда вам и рекрутеру удобно. Рекрутер тоже человек и не обязан ради вас на работе ночевать
5. собеседование в компании
если идете через агентвство - то еще и в агентстве. перед компанией.
собеседований может быть много, у меня рекорд - 9 встреч на одного кандидата. Так получилось. Встречи могут по времени растягиваться т.к. чем выше уровень, тем более жесткое расписание. чем крупнее компания, тем больше встреч. Будьте готовы ждать. Это стоит того.
если вы "прошли", то вам будет вручено "предложение о найме" (job offer).
Не подписывайте его кровь. почитайте дома или попросите выслать на почту.
6. выбор
самая сложная часть - у вас "на руках" несколько предложений о работе.
Подумайте, взвесьте все за и против. загляните в листочек с прописанными целями и выбирайте.
Думать можно максимум 2-3 дня. Информировать компании, от офера которых отказываетесь - обязательно!
подписанный офер = вашему согласию выйти на работу!!! это уже совсем не шутки
7. проверка рекомендаций.
Может быть, может не быть. В приличном месте - будет.
как происходит: вы даете телефоны людей, с которыми работали, им хвонят и о вас всякие вопросы задают.
Заранее продумайте список, заранее поговорите что и как.
В идеале в списке должны быть: начальник(или начальник начальника, но обязательно чтобы вы работали и он мог аргументированно рассказать о вашей красоте), коллега, коллега из соседнего отдела, с которым по работе часто сталкивались, подчиненный (если есть) не важно - последнее или предпоследнее место работы. Учтите только, что коллеги, с которыми вы работали 10 лет назад не обладают знаниями о вас как о работнике сейчас. их рекомендации не будут релевантны
8. ура! выход на работу.
давайте с точки зрения компании - т.е. с другой от вас стороны баррикад =) с комментариями что же с этим делать
1. обычно крики "аааа! он(она) уходит!!!" или "аааа! у нас все перегружены!!" или "ааа! у нас нет такого -такого!" потом возникает нужно (хотим)
2. все поспрашивали знакомых, родственников и нашли кого-то.
обычно месяца через 4 все возвращается к п.1
3. решили искать.
Публикуется объявление о вакансии на котоорое вы и откликаетесь - начинается поиск.
Вы нажали волшебную кнопочку.
реакции нет. Варианты: а. вакансия закрыта (обычно до выхода нового человека, даже если он все круги ада пэтапы собеседования прошел вакансия на всякий случай висит). Что делать: расслабиться. Вселенная сказала нет
б. ваше прекрасное резюме не заметили. Что делать: звонить самим. выяснить, кто этой позицией занимается поднять трубку и проявить настойчивость. в 90% случаев услышите что-нить типа "вышлите мне CV на почту напрямую". Будьте вежливы. Не напрашивайтесь на персом свидании в постель на встречу немедленно - человек о вас еще ничего не знает толком.
в. Ваше резюме не подошло. можно просто ждать и ничего не делать, но если вы позвонили и вам вежливо (возможны варианты) отказали. скажите спасибо, выясните, что не подошло (может все-таки в резюме не все указали) или в вакансии чего-то важного не написали. Если делали что-то подобное - попробуйте поговорить. рассказать - кратко, сжато, структурированно, если нет. пожелайте удачи. Даже если для вас это 150тый звонок. у рекрутера цифра рассерженных кандидатов все равно больше.
4. вы все сделали правильно - вам позвонили (телефонное интервью)
цель его - выяснить, насколько вы "адекватны" и в двух словах уточнить про опыт. Ну и как всегда "почему вы ищите работу"
подумайте заранее .что вы ответите - ответ мой начальник идиот и я с ним поругался - плохой вариант, даже если правда. Тем более если правда.
что не надо делать: говорить типа"ой, а я ваще не помню, че это за работа", "а сколько денег", "а..ага. давайте я приеду (особенно "сейчас приеду")"
что надо: ответить на вопросы - по итогам либо пригласят на встречу (значит level up) либо скажут, что подумают, обсудят и перезвонят (90% случаев - это отказ. по крайней мере из категории кандидатов класса "А" вы переехали в класс "Б-")
как договариваться о встрече: когда вам и рекрутеру удобно. Рекрутер тоже человек и не обязан ради вас на работе ночевать
5. собеседование в компании
если идете через агентвство - то еще и в агентстве. перед компанией.
собеседований может быть много, у меня рекорд - 9 встреч на одного кандидата. Так получилось. Встречи могут по времени растягиваться т.к. чем выше уровень, тем более жесткое расписание. чем крупнее компания, тем больше встреч. Будьте готовы ждать. Это стоит того.
если вы "прошли", то вам будет вручено "предложение о найме" (job offer).
Не подписывайте его кровь. почитайте дома или попросите выслать на почту.
6. выбор
самая сложная часть - у вас "на руках" несколько предложений о работе.
Подумайте, взвесьте все за и против. загляните в листочек с прописанными целями и выбирайте.
Думать можно максимум 2-3 дня. Информировать компании, от офера которых отказываетесь - обязательно!
подписанный офер = вашему согласию выйти на работу!!! это уже совсем не шутки
7. проверка рекомендаций.
Может быть, может не быть. В приличном месте - будет.
как происходит: вы даете телефоны людей, с которыми работали, им хвонят и о вас всякие вопросы задают.
Заранее продумайте список, заранее поговорите что и как.
В идеале в списке должны быть: начальник(или начальник начальника, но обязательно чтобы вы работали и он мог аргументированно рассказать о вашей красоте), коллега, коллега из соседнего отдела, с которым по работе часто сталкивались, подчиненный (если есть) не важно - последнее или предпоследнее место работы. Учтите только, что коллеги, с которыми вы работали 10 лет назад не обладают знаниями о вас как о работнике сейчас. их рекомендации не будут релевантны
8. ура! выход на работу.