Методы

[venise]

Один из наиболее любимых вопросов к рекрутерам: «Какие методы подбора персонала Вы используете?».
Для начала хотелось бы узнать, какие в рекрутинге вообще существуют методыМетод (по Далю) - способ, порядок, основания; принятый путь для хода, достижения чего-либо, в виде общих правил

Comments

[cobra32]

Прости за оффтоп( не разобрала как отправить новую темку) Мне бы тоже такую аватарку(нравится очень картиночка)))

[venise]

Это авторский юзерпик, взятый в этом сообществе: http://community.livejournal.com/dani_ela_upics/
Посмотрите правила (я их не помню, к сожалению), если аватар может быть использован несколькими пользователями - носите на здоровье!

Re: имхо

[stepantsova]

"ES и HH одно и тоже" - имхо не совсем, у них один и тот же объект :)
"Поиск делится на активный и пассивный" - или на маркетинг и продажи :) в целом согласна.
"Детальный список каналов поиска можно найти у Джона Салливана в его последних статьях на www.ere.net" - жаль что мой английский не достаточно хорош :)

ЗЫ Вас приятно и интересно читать.

[cherry_merry]

С моей точки зрения - очень точное деление на методы.
Мне кажется, ключевой отличие HH от ES - это то, что в первом случае, нам известно, кого мы хотим переманивать, и основная проблема - договорится. А во втором случае - надо еще поискать.

А это куда и для чего писалось?

[stepantsova]

В хедхантинге нашу потребность может удовлетворить лишь один кандидат, и это объективная данность, других кандидатов просто нет. И по большому счету сманиваем не человека, а технологию, носителем которой он является. При екзекьютиве (лень переключать раскладку) выбор несколько больше, т.е. объективно больше людей способных решить данную проблему.
В своих представлениях Вы просто забываете почему-то о рисках.
а ведь последствия ошибки при найме топменеджера транснационального холдинга куда как выше, чем при найме менеджера по продажам. Соответственно задача предложить решение с минимальными рисками поскольку перспективы объективно оценить не возможно, о них можно лишь гадать.

Re: Я пишу, прочитав все комменты.

[venise]

Цитируйте, конечно. Это не попытка начать новую дискуссию, а всего лишь маленький кусочек дипломной работы, благополучно защищенной на отлично :) Любую теорию практик все равно подгонит под себя, свой опыт, цели и задачи, поэтому я в принципе не сторонник введения константной структуры методов рекрутинга.

[onerous_hours]

Очень понравился ваш ЖЖ, я вас зафренжу и было бы круто если бы вы ответили взаимно;)