Термодинамика в социологии. Мой комментарий
У меня был пример такого наследования в микросоциуме. Туристические детские клубы (туризм там как способ а не цель) создаваемые одним человеком, с уходом основателя бывшие воспитанники сами организуют уже такие школы будущего и готовят новую смену.. Так что да, такой феномен действительно существует, но каковы механизмы его существования я не ( Read more... )
***
ИМХО там мысль не о работе как таковой, а о знании ноу-хау механизма откачки энтропии из "пузыря".
Reply
Работа руководящего таланта, по моему, как раз и заключается в том, чтобы люди в данном "пузыре" росли, совершенствовали свои способности, хорошие или плохие (так тоже бывает), значительно выделялись над толпой в социуме. Сильное отличие от средних показателей и будет уменьшением энтропии. Пусть, не в физическом, а иносказательном смысле.)
Reply
"ноу-хау" это что-то, мне кажется, все-таки более формализуемое и, как следствие, тиражируемое, нежели работа таланта. Талант потому и талант, что он не "ноу-хау", а совокупность каких-то личных качеств, которые будучи задействованы в работе приводят к отличному результат.
Reply
ГИПОТЕЗА №2. Магнит. Слабый магнит притягивает людёв плохо, в неодимовый - лучше. Тут мне заметят, что с подводом энергии извне вообще притянет - не отлипнешь, и будут по своему правы.
Reply
Это вроде бы называется "харизма". На нее можно людей, конечно, притянуть. Но ведь им надо еще и что-то предложить, желательно что-нибудь хорошее.
Reply
PS нас не поймут, ибо энтропия не упомянута. тем более - отрицательная.
Reply
Leave a comment