У нас зарплаты заведомо выше средней по отрасли. Раза в полтора-два. Но с охуевшими разговор короткий. На первый раз КТУ 0,8, потом лишение 13-й зарплаты (от одного до двух среднемесячных окладов в зависимости от стажа). Для понимания критерия "охуевшести": можно лишиться нескольких десятков тысяч за просто брошенный окурок мимо урны, или отсутствие спецодежды (хватает даже отсутствия х/б перчаток), за сданый на пару часов позже табель учета рабочего времени и т.д. Сладкий пряник, но и мощный кнут.
Можно ещё что-нибудь напридумывать, чтобы штрафов было больше. Например, все ходить только строевым шагом темп - 120 шагов в минуту. Кто идёт вразвалочку, платит штраф.
К сожалению, в нашей стране нет реальных профсоюзов. Вот работодатели и борзеют.
работать надо по трудовому договору и исполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции не видел ни одного трудового договора со штрафными санкциями
Написано как всегда шикарно, но у меня вопрос - а может просто материальное стимулирование было туповатое?
Были у меня две бригады монтажников, руки из правильного места растут и с коммуникацией всё в порядке, заказчики, крайне чувствительные к срокам, соглашались ждать, лишь бы эти бойцы были у них, ну сарафанное радио. И новых заказчиков приводили только в путь. И каждый квартал они получали премию, приблизительно в размере среднемесячного зароботка, причём понятное и прозрачное начисление для них и для всех остальных. Эти остальные конечно ссали кипятком, но достичь результативности первых не получалось.
Так что посыл о том, что платить выше рынка не выгодно - так себе. :) Выгодно.
А почему бы и не подкинуть от щедрот по итогам планового периода, например? Самому результативному. Или самому аккуратному. И народ простимулируешь примером, и тратиться особо не надо.
О! Это Вам еще повезло. Мои, когда начинали побольше получать, в запой уходили,те что без высшего, или к врагам перекидывались, те что с высшим. Рецепт тот же. Взял из института, выучил правда сам, и уже 15 лет у меня мои начальники отделов за мной ходят. Ну, а тех что перекинулись, пришлось наказать. Как их полезность исчерпали, выкинули, попросились на работу или рекомендацию дать. Не дал. Теперь им хорошую работу не получить
Comments 387
Reply
Reply
Reply
У нас зарплаты заведомо выше средней по отрасли. Раза в полтора-два. Но с охуевшими разговор короткий. На первый раз КТУ 0,8, потом лишение 13-й зарплаты (от одного до двух среднемесячных окладов в зависимости от стажа).
Для понимания критерия "охуевшести": можно лишиться нескольких десятков тысяч за просто брошенный окурок мимо урны, или отсутствие спецодежды (хватает даже отсутствия х/б перчаток), за сданый на пару часов позже табель учета рабочего времени и т.д.
Сладкий пряник, но и мощный кнут.
Reply
Например, все ходить только строевым шагом темп - 120 шагов в минуту.
Кто идёт вразвалочку, платит штраф.
К сожалению, в нашей стране нет реальных профсоюзов.
Вот работодатели и борзеют.
Reply
Вы оба можете быть и правы и неправы в различных раскладах.
Reply
не видел ни одного трудового договора со штрафными санкциями
Reply
Написано как всегда шикарно, но у меня вопрос - а может просто материальное стимулирование было туповатое?
Были у меня две бригады монтажников, руки из правильного места растут и с коммуникацией всё в порядке, заказчики, крайне чувствительные к срокам, соглашались ждать, лишь бы эти бойцы были у них, ну сарафанное радио. И новых заказчиков приводили только в путь. И каждый квартал они получали премию, приблизительно в размере среднемесячного зароботка, причём понятное и прозрачное начисление для них и для всех остальных. Эти остальные конечно ссали кипятком, но достичь результативности первых не получалось.
Так что посыл о том, что платить выше рынка не выгодно - так себе. :) Выгодно.
Reply
Reply
А почему бы и не подкинуть от щедрот по итогам планового периода, например? Самому результативному. Или самому аккуратному.
И народ простимулируешь примером, и тратиться особо не надо.
Reply
Reply
Рецепт тот же. Взял из института, выучил правда сам, и уже 15 лет у меня мои начальники отделов за мной ходят.
Ну, а тех что перекинулись, пришлось наказать.
Как их полезность исчерпали, выкинули, попросились на работу или рекомендацию дать.
Не дал. Теперь им хорошую работу не получить
Reply
Жаль, что нет крепостного права, да?
Reply
Reply
Reply
Leave a comment