В мирное время устраивался на работу в инофирму. Собеседование проходил у немецкого начальника за кружкой пива в кабаке. Хороший мужик, весёлый. Поговорили про футбол. По теме ни звука (хотя работа очень сложная... оборудование... технологии и т.п.). "Вы приняты, выходите на работу 1 ноября с окладом таким-то... Устроит? ", сказал он через полчаса. Меня это очень даже устроило... "Мужчина, который не любит футбол, крайне подозрителен", добавил он напоследок . Я вышел из кабака. Было противно потерять время впустую.... Продолжил поиски работы, но первого ноября, часов в 11 мне позвонили и спросили, почему я не на работе? А я не поверил мужику при встрече... Кстати, ни немец, ни я ни разу не потом не пожалели... Никогда в жизни у меня не было такого отличного начальника.
Он, наверно, о вас уже все знал еще до начала разговора. Когда кандидат по рекомендации, тогда цель собеседования просто понять, что за человек, сработаешься ли с ним конкретно ты, а остальное и так ясно. Плохих не рекомендуют))
Думаю, тут вопрос деловой культуры. Причём как соискателей (-льниц), так и работодателей. Нужно просто предлагать норм зарплату. А не ждать, что соискатель её предложит. В конце концов, кто специалист по рынку труда? Пример: мне на текущем месте работы предложили постоянную занятость. А там стало ясно, что работу тяну и хорошо. И вот молодой начальник пропихнул мне в договор 90 тыс на руки, хотя изначально речь шла о 120. Возрастной главный конструктор скандал устроил и выбил мне 120. Сейчас-то я вижу, как он был прав. С 90 я бы давно ушёл. Платите KPI, без ограничений сверху, и будет Вам счастье. В некоторых местах ещё и премию дают за перевыполнение KPI. Очень мотивирует. Важно понять, когда на рынке пузырь образуется, и вовремя выйти из игры. Т.е. KPI не панацея, и дураку не поможет. А если Вы хотите за копейку канарейку чтобы пела и не ела, т.е. дурачите соискателя, то не надо удивляться, что он одурачил Вас )))
Я немного о другом. Речь не об экономии. Когда я работала в агентстве, был такой термин у нас - продаваемый кандидат, т.е. тот, кто при прочих равных нравится большему количеству работодателей. Это не значит, что он единственный достойный кандидат, нет, конечно. Просто он менее доступен, чем кажется на первый взгляд, вот и все. А вакансии все в итоге закрываются не одним, так другим.
Так смешно, что если работники ведут себя так же как работодатели, то они сразу интриганки и злодейки, а работодатели несчастные эмоционально вовлеченные страдальцы. А работники, видимо, роботы и эмоционально не вовлекаются, когда после прекрасно прошедшего собеседования с горящими глазами будущего начальника на работу берут кого-то другого. Что за детский сад, бизнес есть бизнес, от вас не невеста на пороге загса сбежала, а работница не хочет работать за предложенную зарплату, её право, обидки неуместны.
Можно после нескольких пристрелочных вопросов в лоб спросить: "почему Вы указали в резюме именно эту желаемую сумму?" - и откалибровать реакцию. Некоторые рекрутеры это могут даже по телефону сделать и определить ложь по изменению тональности голоса, ритму речи, сбивке дыхания и тд.
На собеседовании нужно тщательнее выявлять искренность и мотивацию кандидата, выбивая его из созданного состояния неожиданными вопросами.
Мои сотрудники таких кандидатов, насколько я помню, сразу отсеивали - их мотивация обычно видна ещё на этапе отбора резюме.
Но и специализация у нашего агентства была несколько иная - средний руководящий персонал и выше, такие начинающие интриганки редко залетали и быстро отсеивались.
Мы гарантию на сотрудника давали не меньше полугода...
Квалифицированный рекрутер должен иметь хорошие навыки калибровки и работать как полиграф)))
Comments 19
Какие негодяйки! Подумать только, хотят получать зарпалату, соответствующую своей квалификации!
Reply
Да да... Страшная интригантка просто, верно её автор обозвала.. Ужас. Ещё и по выходным поди отдыхает
Reply
В мирное время устраивался на работу в инофирму. Собеседование проходил у немецкого начальника за кружкой пива в кабаке. Хороший мужик, весёлый. Поговорили про футбол. По теме ни звука (хотя работа очень сложная... оборудование... технологии и т.п.). "Вы приняты, выходите на работу 1 ноября с окладом таким-то... Устроит? ", сказал он через полчаса. Меня это очень даже устроило... "Мужчина, который не любит футбол, крайне подозрителен", добавил он напоследок . Я вышел из кабака. Было противно потерять время впустую.... Продолжил поиски работы, но первого ноября, часов в 11 мне позвонили и спросили, почему я не на работе? А я не поверил мужику при встрече... Кстати, ни немец, ни я ни разу не потом не пожалели... Никогда в жизни у меня не было такого отличного начальника.
Reply
Он, наверно, о вас уже все знал еще до начала разговора. Когда кандидат по рекомендации, тогда цель собеседования просто понять, что за человек, сработаешься ли с ним конкретно ты, а остальное и так ясно. Плохих не рекомендуют))
Reply
Вы чо нарушаете дисциплину? Здесь вам не там.
Reply
Абсолютно верно
Reply
Нужно просто предлагать норм зарплату. А не ждать, что соискатель её предложит. В конце концов, кто специалист по рынку труда?
Пример: мне на текущем месте работы предложили постоянную занятость. А там стало ясно, что работу тяну и хорошо. И вот молодой начальник пропихнул мне в договор 90 тыс на руки, хотя изначально речь шла о 120. Возрастной главный конструктор скандал устроил и выбил мне 120. Сейчас-то я вижу, как он был прав. С 90 я бы давно ушёл.
Платите KPI, без ограничений сверху, и будет Вам счастье. В некоторых местах ещё и премию дают за перевыполнение KPI. Очень мотивирует. Важно понять, когда на рынке пузырь образуется, и вовремя выйти из игры. Т.е. KPI не панацея, и дураку не поможет.
А если Вы хотите за копейку канарейку чтобы пела и не ела, т.е. дурачите соискателя, то не надо удивляться, что он одурачил Вас )))
Reply
Я немного о другом. Речь не об экономии. Когда я работала в агентстве, был такой термин у нас - продаваемый кандидат, т.е. тот, кто при прочих равных нравится большему количеству работодателей. Это не значит, что он единственный достойный кандидат, нет, конечно. Просто он менее доступен, чем кажется на первый взгляд, вот и все.
А вакансии все в итоге закрываются не одним, так другим.
Reply
Так смешно, что если работники ведут себя так же как работодатели, то они сразу интриганки и злодейки, а работодатели несчастные эмоционально вовлеченные страдальцы. А работники, видимо, роботы и эмоционально не вовлекаются, когда после прекрасно прошедшего собеседования с горящими глазами будущего начальника на работу берут кого-то другого.
Что за детский сад, бизнес есть бизнес, от вас не невеста на пороге загса сбежала, а работница не хочет работать за предложенную зарплату, её право, обидки неуместны.
Reply
Вопрос в том, что она не хочет работать за ту зарплату, которую сама же и указала в резюме.
Reply
Да, в этом дело. Она дорожает по мере хождения по собеседованиям.
Reply
Можно после нескольких пристрелочных вопросов в лоб спросить: "почему Вы указали в резюме именно эту желаемую сумму?" - и откалибровать реакцию.
Некоторые рекрутеры это могут даже по телефону сделать и определить ложь по изменению тональности голоса, ритму речи, сбивке дыхания и тд.
Reply
На собеседовании нужно тщательнее выявлять искренность и мотивацию кандидата, выбивая его из созданного состояния неожиданными вопросами.
Мои сотрудники таких кандидатов, насколько я помню, сразу отсеивали - их мотивация обычно видна ещё на этапе отбора резюме.
Но и специализация у нашего агентства была несколько иная - средний руководящий персонал и выше, такие начинающие интриганки редко залетали и быстро отсеивались.
Мы гарантию на сотрудника давали не меньше полугода...
Квалифицированный рекрутер должен иметь хорошие навыки калибровки и работать как полиграф)))
Reply
И, да, соглашусь, процентов восемьдесят негативных сценариев отсекаются на первом звонке.
Reply
Leave a comment