Устройство некоторых технологических компаний (Open University посвящается)
Один из разделов менеджмента - устройство организаций. Вот на такую картинку набрел в Сети:
Это, конечно, шутка юмора, но смысл организации и ея устройства передает. Типа разные оргструктуры и как они влияют на жизнь и развитие компаний.
Amazon - весьма иерархичная структура. Все подчиняются Джеффу Безосу, который и создал компанию. Под ним несколько "президентов", занимающиеся разными бизнес-направлениями - книги, видео, AWS и т.п. Потом слой "вице-президентов", потом начальники отделов и дальше-дальше... Чем больше уровней, тем неповоротливее контора. См. Ростелеком.
Google имеет структуру, похожую на иерархию, но на самом деле это матрица. Просто матрицу надо развернуть. В центре, наверное, Эрик Шмидт, а рядышком "молодые менеджеры" Брин и Пейдж
Facebook напоминает социальную сеть, которую собственно и создали. Правда, говорят, что таки должны быть более жирные акторские узлы. Ну, или хотя бы один самый жирный с фамилией Цукерберг.
Интересная оргструктура у Microsoft. Там тоже иерархия и очень жесткая. При этом, разные бизнес-юниты находятся в постоянном конфликте друг с другом - это даже в российском офисе можно наблюдать. Может, оно и правильно - возникает среда конкуренции (например, за ресурсы), а это в условиях фактического монополизма весьма полезно. Балмер типа сидит на вершине пирамиды и сталкивает интересы юнитов. Гейтс по ходу управлением не занимается вообще, иначе контора не катилась бы в СГ так быстро.
В Apple все крутится вокруг Джобса и это очевидно. Похоже на яблоко.
Oracle тоже иерархично, только в сей конторе большая часть народу сосредоточена в "юридическом отделе" (шутка, конечно, но в каждой шутке есть доля шутки). Инженеры находятся обособленно и, ЧСХ, их заметно меньше, чем юристов. Ну и на рынке Оракл так же все меньше и меньше слышно. Хотя, это может до нашей деревни мало чего долетает...