Не могу не поделиться с камрадами

Jun 20, 2012 12:08

Крик души одного из моих программистов. Теперь уже бывшего ( Read more... )

webdev, повседнев

Leave a comment

Comments 29

plumqqz June 20 2012, 08:54:30 UTC
Пацан просто не туда попал. Во многих организациях такой документ бы очень даже прокатил.

...метод сокрытия информации посредством инкапсуляции источников изменений в модулях

Reply

hydrobiont June 20 2012, 10:00:14 UTC
О да - даже премию бы дали за агрессивное перевыполнение KPI и удачный драйв скоупа!)

Reply

webbyte June 20 2012, 13:56:50 UTC
В моём уютном бложике попрошу не выражаться! =)

Reply


vlmonk June 20 2012, 09:37:37 UTC
О да! "Давайте все выкинем нафиг и перепишем с нуля"

Reply

webbyte June 20 2012, 13:57:10 UTC
Угу. Даешь пятилетку за три недели.

Reply


shisha_hwguy June 20 2012, 09:42:13 UTC
По всей видимости автор сторонник тяжелых процессов. С таким подходом ему скорее следует работать где-нить в банке или другом месте, где ради одного коммита надо подписать несколько документов.

Не то чтобы это хорошо или плохо. Просто человек видимо не осознает, что выяснять философию разработки надо все же на собеседовании. Или же надо самому искать инвестора и делать собственную систему так как он считает нужным. Если он прав, то он сможет сделать нечто запредельно качественно и порвет конкурентов. Если не прав, то одним стартапом больше, одним меньше....

Reply

webbyte June 20 2012, 14:15:57 UTC
По всей видимости автор приведенной мной цитаты прочитал больше книжек по методологиям разработки, чем ваш покорный слуга книжек по техническим нюансам той или иной СУБД, языка программирования итп. А ведь он еще молод. Ему бы жить да жить...

Reply

shisha_hwguy June 20 2012, 15:07:13 UTC
По моему дело не в книжках, а в честных отношениях с руководством. Такого рода разногласия показывают, что человек совсем не разделяет философию разработки, но долго не решался это сказать. А не совпадение философии, это на самом деле причина достаточная для увольнения по собственному. В упор не понимаю как можно работать с людьми, рабочие ценности которых не разделяешь.

Reply


plumqqz June 20 2012, 11:11:15 UTC
И вдогонку - сколько времени до этих пяти дней он разбирался с кодом?

Reply

webbyte June 20 2012, 14:02:14 UTC
Это выяснить так и не удалось - списка конкретных предложений я так и не увидел.
Но до этого у него было полгода времени покопаться в коде.

Reply


azcoder June 20 2012, 13:54:31 UTC
А у меня вот другой вопрос: как он вообще к вам попал?

Reply

webbyte June 20 2012, 14:13:12 UTC
Моя ошибка.
Всего второй случай сотрудника с такой крайней формой диагноза "ООП головного мозга".
Первый тоже был неудачный, но хотя бы не так буйно.
Теперь вижу, что люди с подобным диагнозом, видимо, не выстреливают на проектах, сделанных в лучших традициях крокодила-с-апельсином.

В чем-то человек, конечно, прав. Только вот в нашем мэйлрушном православном христианстве подобным правоверным мусульманам (копирайт Габриеляна) может быть крайне тяжко выжить.

Reply

actika June 20 2012, 17:31:42 UTC
>Всего второй случай сотрудника с такой крайней формой диагноза ...
Похоже толковых работников все меньше и меньше :-( ...

Reply

webbyte June 20 2012, 18:55:32 UTC
Смотря кого считать толковыми. «Кому и кобыла невеста»

Reply


Leave a comment

Up