Консультанты, и как с ними бороться.

[whitekiller]

Пришёл вчера наниматься консультант, специалист по производительности систем. Меня, как большого любителя продавцов услуг, направили проводить интервью. Дабы не тратить час драгоценного времени, сразу сказал претенденту, что разговаривать будем только о методах, планах, целях, подходах и инструментах. Никаких историй. Точка. Никаких

Comments

[truerps]

О да. Ненавижу консультантов.

[jengibre]

Да? :)
Всех прямо-таки скопом и ненавидите? :)

[cathody]

Ты ещё скажи "от ненависти до любви - один шаг!"

[truerps]

По работе - большинство.

Тупой вопрос.

[cathody]

А какое отношение лишний провод имеет к производительности систем?

Re: Тупой вопрос.

[whitekiller]

По его словам (а я (сдуру) задал точно такой же вопрос) этот провод подсоединял третий repeater (ретранслятор?), с которым Ethernet или не работает, или работает плохо.

Re: Тупой вопрос.

[cathody]

А... т.е. он рассказывал о том, как он разруливал то, что электрики напортачили. Так может, его как раз и надо было взять в штат - профессиональным монтажником за минималку?

Re: Тупой вопрос.

[whitekiller]

Совершенно очевидно, что он выдумал (или где-то прочитал) эту историю. Представить себе, что самый наикрутейший специалист (а он не сетевик и не электрик, а системный программист) в течение 30 минут может найти подобную ошибку в сетевой конфигурации, невозможно.

[mariasokolova]

Теперь к его арсеналу историй прибавится история про зверЯ-интервьюёра, который на свою беду не взял на работу одного его знакомого, назовем его Вася, и на следующий день компания потеряла на этом участке миллион долларов.

[whitekiller]

Вполне возможно. Я - самый отвратительный интервьюер. Меня совершенно не волнуют россказни претендентов, меня интересует их опыт и знания. Те, кто не умеют рассказывать про это не упоминая собственные проекты, теряют мой интерес.

[azoto_moto]

Так описание опыта и знаний можно в резюме вставить. Интервью-то, чтоб поговорить. :)

[badula]

Чтобы поговорить, интервью проводит какой-нибудь маститый MBA, который выясняет мотивацию претендента и общегуманитарную его схожесть с коллективом. Когда это выяснено, на несчастного спускают солдат, которые выясняют профессиональную пригодность. Технические предприятия, правда, норовят второе назвать "неформальным интервью" и провести раньше первого.