Пару слов о поиске работы
Всем привет. Как было сказано в предыдущем посте, более развернутый ответ на вопрос "КАК?!" будет дан чуть позже. Надеюсь, этого поста будет достаточно :)
далее
Основные рекомендации по поиску работы везде одни и те же. Могу сказать, что одним из самых полных источников информации служит блог Стаса Кулеша (http://stas-kulesh.livejournal.com). Однако, мною тема поиска работы там читалась давно, поэтому основные типсы по теме ко мне попали из спец-семинара... Но обо всем по порядку.
ДЕЙСТВИЕ ПЕРВОЕ
Ясное дело, что поиск работы надо начинать просто сразу же, как приземлился на гостеприимной земле НЗ. Был закуплен интернет в нашем первом месте пребывания, начался поиск работы по объявлениям. Надо сказать, что к своему стыду я явился в НЗ без готового резюме, что отсрочило рассылку на три дня. Первые несколько дней были очень напряженными, был целый список дел, которые надо было успеть сделать как можно скорее (asap, я бы сказал это точнее). Соответственно, резюме кропалось урывками, и более-менее готовая к употреблению версия появилась только через неделю. Впоследствии она была вылизана не единожды, часто под нужды определенного объявления, но об этом позже. Предварительная версия была разослана на третий день, как уже было сказано.
Но! К этому времени мы уже успели побывать в гостях у Даррелла, местного моего работодателя (работал на него удаленно за смешные деньги, все ради новозеландского опыта и отсылки к нему всяких агентов за рекомендациями - ребята, это по местным меркам 25% успеха). Так вот, этот самый Даррелл уже на второй день связался с "хорошим" агентом (он сам через него очень часто находил работу) и сказал, что у него есть на примете прекрасный программист и прочее-прочее-прочее. Я выслал агенту (будем звать его Тони) резюме, сходил с ним на беседу после этого. Беседа с агентом - это очень короткий шаг на встречу работе, не стоит рассматривать его как грандиозный успех. Добавлю также, что Даррелл контрактер, т.е. работает "по договору подряда", как выразились бы там, на родине. И он уверен, что это лучший вид трудоустройства. Я с ним согласен, работать из дому в удобное время в любимых тапках - это прекрасно. Но также он утверждал, что найти контрактерскую работу сейчас не проблема. Так я и решил, что первую неделю попробую сфокусироваться на контрактерских объявках, раз рынок на подъеме, как утверждал Даррелл. В разговоре с Тони был сделан акцент, что да, давай в первую очередь контрактерскую работу, если нет - то постоянную. Надо отдать Тони должное, он сразу направил меня в сторону правильных цифр (несколько ниже, чем меня оценивал Даррелл, но тут надо понимать, что он со мной знаком не по резюме и не по наслышке). Аргументация следующая, железная: новозеландский опыт есть, но удаленный, и в компании, где помимо меня был только еще один IT-guy (айтишник), т.е. Kiwi-style рабочей обстановки не нюхал; английский хоть и на хорошем уровне для прочих иммигрантов, но все-таки не родной; рекомендации вроде есть, но Даррелла знают только в компаниях, где он успел поработать (надо сказать, что успел поработать он почти во всех значительных компаниях), про рекомендации с СОЛО или из НаучСофта нет смысла вообще говорить. А вот что здесь не играет почти никакой роли, так это сертификаты. Только если сама контора напирает на этот пункт в объявлении, что редкость.
Так вот, общение с Тони дало стойкое ощущение, что найти работу можно, и даже не сложно, если смотреть в сторону постоянной. Ну, и по цифрам он опроверг Даррелловы. Тем не менее, на две контрактерские позиции он меня подписал, и мое резюме отправилось куда следует. К сожалению, первая контора взяла на работу человека, который уже как-то с ними работал (да, здесь это очень развито, взять знакомого на работу, или знакомого работника, ну и так далее). Вторая так и не дала ответа до сих пор. Про первую я узнал через 2 недели после того, как Тони отправил им мое резюме, что по местным меркам быстро, поверьте мне. В это время я вылизывал и рассылал свое резюме по редким контрактерским позициям и "избранным" постоянным. Забегая вперед скажу, что на рынке была тишина и спад: видимо длинные выходные впереди в честь ДР Королевы (не Королёвой) вкупе с маорийским НГ Матарики не давали настроиться на серьезный рабочий лад. За это время мы с наташкой успели разыскать юнит в прекрасном домике недалеко от центра и заселиться туда. Также столкнулись с местной медициной, пока сестрички измеряли Наташку раз в неделю с утра до вечера. В общем, полностью сосредоточиться на поиске работы удалось только через 2 недели где-то, когда был самый спад на рынке. Не повезло.
ДЕЙСТВИЕ ВТОРОЕ
Итак, итогом первых двух недель было общение с первым агентом, несколько быстрых отказов по прочим рассылкам (кстати, никогда не связывайтесь с absoluteIt recruitment, это своего рода антиреклама от моего имени. Самые бестолковые и бестактные рекрутеры. Что удивительно, очень много объявлений исходило именно от них, я их впоследствии просто отфильтровывал сразу).
В конце мая в местном центре поддержки иммигрантов (A.R.M.S.) был по расписанию устроен специальный семинар, посвященный проблеме трудоустройства в НЗ. Отправился я туда поприсутствовать. Признаюсь, почерпнул много полезного, и как всегда это обсуждалось в последние полчаса :-\
Во-первых, резюме по-кивийски. Его особенности, как оно должно себя продавать. Как нельзя делать. В результате, мое резюме было изменено где-то на четверть.
Во-вторых, было рассказано, что такое kiwi-style касательно рабочей обстановки. Не пригодилось, вынес только то, что индусам тут реально очень сложно найти работу, с их менталитетом.
В-третьих, резидентская виза это 25% успеха (wtr 10%, student visa -10%, именно минус 10, остальные визы еще хуже).
В-четвертых, мой английский действительно не плох.
И самое главное, на закуску. Местные настолько растащены образом жизни, что их надо пинать, и пинать, и пинать. Иначе им влом зарабатывать деньги. Причем это надо делать не электронной почтой, и зачастую даже не телефонным звонком. Приводились примеры наглых приставаний лично к агентам ВО ВРЕМЯ ОБЕДА, чтобы те активней продвигали твою кандидатуру. Т.е. дать им понять, что так от вас избавиться проще. Нет, к этим приемам я не прибегал, а вот пинать их стал в меру своей распущенности. А еще хороший результат дает cold calling, когда обзваниваешь любые мало-мальски подходящие по профессии компании и придумываешь причину, почему ты хорошо подходишь для них, и подход, чтобы они не решили, что ты в наглую обзваниваешь всех подряд, т.е. действительно якобы заинтересован.
Лирическое отступление. Моя профессия на фоне прочих крайне востребована. У нас с Наташкой максимально возможная виза. У нас вполне приличный английский. У меня весьма уверенные (да-да, Колян, здесь еще большие олухи) знания по предмету. Есть некоторый опыт работы в НЗ, есть рекомендации от известного в местной IT-сфере человека. Теперь представьте, что человек, не связанный с IT никак (или весьма посредственно, типа работы в Office), с wtr или студенческой визой, с индусским английским, когда их спрашивают в ответ "а на каком языке вы говорите" - "на английском, на вашем" - "что, простите?", со знаниями, о мощи которых скажут примеры в конце (см. аппендикс), без опыта, без местных рекомендаций... так вот, как думаете, за сколько этот человек рассчитывает (просто предполагает) найти работу в НЗ? От 3 до 12 месяцев. Дольше редко позволяют наличные продержаться. Каждый звонок от агента или потенциального работодателя - это мечта №1 на долгие месяцы. Вот у них резюме вылизано до прозрачности. Вот им действительно есть смысл обзванивать всех подряд и приставать к агентам. Это каторга, если подумать.
Результатом этого семинара стало подлеченное резюме и привычка почти каждое отправленное резюме подкреплять звонком в агентство или напрямую в компанию. Также, по прошествии 3-4 дней напоминал агентам, что я все еще здесь, и не появилось ли у вас что-нибудь новенькое для меня. Пинал их таким образом. Кстати, возможно это и не касается в полной мере IT, но вроде как 20-30% всех вакансий закрывается агентствами без вывешивания объяв: у них есть уже набитые резюмешками базы данных, и они просто ищут тех, кто подходит под требования. Действительно, зачем напрягаться и оформлять привлекательные рекламки, если проще сделать пару звонков, причем, как правило, знакомым людям? Вот и на эти проценты также был мой расчет, а ну как позвоню в удачный момент. Один раз предложили, кстати, но контора тоже оказалась не из быстрых, ответ жду до сих пор :-\
Ах да, забыл сказать, что к этому моменту нам уже подключили домашний телефон, но еще не привезли модем для интернету, и мы мучались то через мобилку, то через Даррелла. В общем, не сильно это способствовало поискам.
ДЕЙСТВИЕ ТРЕТЬЕ
27 мая, как сейчас помню (на самом деле все просто записывалось), началось ковровое бомбометание моим резюме. Из боязни, что у меня будет звонок от агентства, а я не вспомню когда, на какую позицию и почему претендовал, изрисовал половину окна таблицей с записями о вакансиях. Всегда на виду, дома всегда под рукой. А закаты какие чудесные на фоне моих каракулей... Сфоткаю при случае, Наташка обещала не стирать пока.
Еще до июня успел сходить на второй разговор с агентом. Результата ноль, зато спросил про свое резюме, может с ним что не так еще. Получил рекомендации, исправил.
До 4 июня встретился еще с тремя агентами. Суммарно должны были отправить моё резюме на четыре конторы. В последствии, своим пинанием выбил еще одну вакансию (упоминалось выше, все еще жду ответа). При этом активно продолжал спамить по всем подходящим вакансиям новые агентства и компании.
7-го подписался на очередную вакансию в очередном агентстве. Само агентство расположено территориально в Тауранге, что ни разу не Окленд, но искали работников для работодателя в Окленде. Своего рода аутсорсинг, что ли. Так вот, самый реактивный агент оказался именно оттуда! Девушка Джоди перезвонила через 15 минут после моего письма в агентство, не пришлось даже звонить самому. До вечера успела позвонить Дарреллу, чтобы получить его рекомендации. На следующий день прислала описание потенциальной компании-работодателя и попросила пройти пару тестов (психологический и технический), а также откомментировать свои знания по каждому пункту требований от кандидатов. Не работал я там только с одной технологией, все честно написал. В тот же день (8-го) сказала, что я идеальный кандидат и попросила прислать скан паспорта и визы (их копировали во всех агентствах). 10-го я пошел на собеседование в эту продуктовую компанию.
Но, 8-го числа отправил резюме в числе прочих в компанию Jericho. Они рекламку повесили без агентств, сами, что редкость. Надо сказать, что еще в самом начале мая я отправил им свое резюме, т.к. Даррелл говорил, что им нужен работник, но они пока не вывесили объявку. И забыл, что отправил, поэтому и не перезванивал им. А тут они уже и объяву вывесили. Ну что делать, отправил им повторно, а ну как проканает, на то и ковровое бомбометание. А они в тот же день (8-го) сами звонят и приглашают сразу на техническое собеседование. Никаких агентов, все сами. Так, 8-го числа мне назначили 2 собеседования с компаниями. Причем оба изначально были на одно и то же время, пришлось один переносить.
ДЕЙСТВИЕ ЧЕТВЕРТОЕ
9-го встретился с Jericho, все прошло более или менее нормально, познакомились. Меня слегка потестили. Попросили еще контактов для рекомендаций, т.е. беларуских. Не знаю, звонили в итоге или нет. Дело в том, что там работает 2 русских товарища и киевлянин, поэтому проблем с выпытыванием моих рекомендаций из-под русско говорящих людей быть не должно было. Обещали до вторника 14 связаться повторно, но заранее ничего не обещали.
10-го явился в продуктовую компанию. Поговорил в крайне приятным британцем, он рассказывал, что надо будет делать, почему, про компанию и много другого. Потом поменялись ролями, и рассказывал уже я. Потом дал несложное задание. Результатом стало предложение по трудоустройству, сразу. Вот честно, для НЗ это неслыханно. Но я обещал, что дождусь предложения от Jericho, поэтому сказал, что скажу свой ответ во вторник, до вечера.
13-го (понедельник) после обеда прислали приглашение в Jericho на второе, финальное собеседование 14-го. Был уверен, что предложение если и будет, то не такое щедрое, как от предыдущей компании. Но оказалось, что я зря пессимистничал. По деньгам то же самое, по бонусам лучше, да и компания софтовая изначально, а не пристройка к продуктовой (там были скидки на еду из бонусов, и душ). Поспрашивали, правда, еще по мелочи, но было уже не страшно - запасной вариант уже был за плечами :)
Вот так 14-го числа я оказался перед выбором из почти одинаковых предложений. Звонила Джоди, спрашивала, может стоит помочь моему выбору, например, дополнительными уступками со стороны продуктовой компании. Но ведь это несправедливо, скажете вы. Да, я с вами согласен. Поэтому и не стал гнаться за нечестными бонусами и торгом за ЗП. Более того, обе конторы предложили мне то, что я просил, нечего теперь себе цену набивать.
Все, спасибо за внимание. Напоследок немного статистики.
Точно сказать не могу, потому что подписывался на многие предложения без записи в свою таблицу.
Заявки, которые остались без ответа от агентства - 50%
Заявки, которые были отклонены агентами - 20%
Заявки, попавшие в компании, но без определенного ответа - 15%
Заявки, попавшие в компании и отклоненные ими - 10%
Заявки, которые привели к собеседованию с компанией - 5%
АППЕНДИКС
Задача 1. Написать вин-формс приложение, которое позволяет производить умножение и деление двух введеных целых чисел без операций * и /. Обеспечить точность до двух знаков после запятой.
Задача 2. Что будет выведено в результате выполнения следующего метода:
public void Do()
{
int i = 1;
i -= --i + ++i;
Console.Writeline(i++);
Console.Writeline(i);
Console.Writeline(++i);
}
Как можно заметить, обе задачи ни разу не сложные, достаточно элементарных знаний и навыков. Тем не менее, Первую здесь не решили больше половины, некоторые уходили в слезах, потому что не знали с чего вообще начать (перед ними стоит ноут с полностью настроенным инвайронментом). Все претендовали на Senior Developer.
Вторую решать надо без компьютера, пользуясь только дебаггером в голове. Опять таки, многие путались.
Задачи приведены не для уничижения чьих либо знаний, а как демонстрация того, как здесь подходят к тестированию кандидатов. Кстати, разговор с Дарреллом показал также, что уровень знаний у местных девелоперов не очень. Особенно это касается индусов (впрочем, как и везде). Видимо этим и объясняются простые тесты.
Пашка
далее
Основные рекомендации по поиску работы везде одни и те же. Могу сказать, что одним из самых полных источников информации служит блог Стаса Кулеша (http://stas-kulesh.livejournal.com). Однако, мною тема поиска работы там читалась давно, поэтому основные типсы по теме ко мне попали из спец-семинара... Но обо всем по порядку.
ДЕЙСТВИЕ ПЕРВОЕ
Ясное дело, что поиск работы надо начинать просто сразу же, как приземлился на гостеприимной земле НЗ. Был закуплен интернет в нашем первом месте пребывания, начался поиск работы по объявлениям. Надо сказать, что к своему стыду я явился в НЗ без готового резюме, что отсрочило рассылку на три дня. Первые несколько дней были очень напряженными, был целый список дел, которые надо было успеть сделать как можно скорее (asap, я бы сказал это точнее). Соответственно, резюме кропалось урывками, и более-менее готовая к употреблению версия появилась только через неделю. Впоследствии она была вылизана не единожды, часто под нужды определенного объявления, но об этом позже. Предварительная версия была разослана на третий день, как уже было сказано.
Но! К этому времени мы уже успели побывать в гостях у Даррелла, местного моего работодателя (работал на него удаленно за смешные деньги, все ради новозеландского опыта и отсылки к нему всяких агентов за рекомендациями - ребята, это по местным меркам 25% успеха). Так вот, этот самый Даррелл уже на второй день связался с "хорошим" агентом (он сам через него очень часто находил работу) и сказал, что у него есть на примете прекрасный программист и прочее-прочее-прочее. Я выслал агенту (будем звать его Тони) резюме, сходил с ним на беседу после этого. Беседа с агентом - это очень короткий шаг на встречу работе, не стоит рассматривать его как грандиозный успех. Добавлю также, что Даррелл контрактер, т.е. работает "по договору подряда", как выразились бы там, на родине. И он уверен, что это лучший вид трудоустройства. Я с ним согласен, работать из дому в удобное время в любимых тапках - это прекрасно. Но также он утверждал, что найти контрактерскую работу сейчас не проблема. Так я и решил, что первую неделю попробую сфокусироваться на контрактерских объявках, раз рынок на подъеме, как утверждал Даррелл. В разговоре с Тони был сделан акцент, что да, давай в первую очередь контрактерскую работу, если нет - то постоянную. Надо отдать Тони должное, он сразу направил меня в сторону правильных цифр (несколько ниже, чем меня оценивал Даррелл, но тут надо понимать, что он со мной знаком не по резюме и не по наслышке). Аргументация следующая, железная: новозеландский опыт есть, но удаленный, и в компании, где помимо меня был только еще один IT-guy (айтишник), т.е. Kiwi-style рабочей обстановки не нюхал; английский хоть и на хорошем уровне для прочих иммигрантов, но все-таки не родной; рекомендации вроде есть, но Даррелла знают только в компаниях, где он успел поработать (надо сказать, что успел поработать он почти во всех значительных компаниях), про рекомендации с СОЛО или из НаучСофта нет смысла вообще говорить. А вот что здесь не играет почти никакой роли, так это сертификаты. Только если сама контора напирает на этот пункт в объявлении, что редкость.
Так вот, общение с Тони дало стойкое ощущение, что найти работу можно, и даже не сложно, если смотреть в сторону постоянной. Ну, и по цифрам он опроверг Даррелловы. Тем не менее, на две контрактерские позиции он меня подписал, и мое резюме отправилось куда следует. К сожалению, первая контора взяла на работу человека, который уже как-то с ними работал (да, здесь это очень развито, взять знакомого на работу, или знакомого работника, ну и так далее). Вторая так и не дала ответа до сих пор. Про первую я узнал через 2 недели после того, как Тони отправил им мое резюме, что по местным меркам быстро, поверьте мне. В это время я вылизывал и рассылал свое резюме по редким контрактерским позициям и "избранным" постоянным. Забегая вперед скажу, что на рынке была тишина и спад: видимо длинные выходные впереди в честь ДР Королевы (не Королёвой) вкупе с маорийским НГ Матарики не давали настроиться на серьезный рабочий лад. За это время мы с наташкой успели разыскать юнит в прекрасном домике недалеко от центра и заселиться туда. Также столкнулись с местной медициной, пока сестрички измеряли Наташку раз в неделю с утра до вечера. В общем, полностью сосредоточиться на поиске работы удалось только через 2 недели где-то, когда был самый спад на рынке. Не повезло.
ДЕЙСТВИЕ ВТОРОЕ
Итак, итогом первых двух недель было общение с первым агентом, несколько быстрых отказов по прочим рассылкам (кстати, никогда не связывайтесь с absoluteIt recruitment, это своего рода антиреклама от моего имени. Самые бестолковые и бестактные рекрутеры. Что удивительно, очень много объявлений исходило именно от них, я их впоследствии просто отфильтровывал сразу).
В конце мая в местном центре поддержки иммигрантов (A.R.M.S.) был по расписанию устроен специальный семинар, посвященный проблеме трудоустройства в НЗ. Отправился я туда поприсутствовать. Признаюсь, почерпнул много полезного, и как всегда это обсуждалось в последние полчаса :-\
Во-первых, резюме по-кивийски. Его особенности, как оно должно себя продавать. Как нельзя делать. В результате, мое резюме было изменено где-то на четверть.
Во-вторых, было рассказано, что такое kiwi-style касательно рабочей обстановки. Не пригодилось, вынес только то, что индусам тут реально очень сложно найти работу, с их менталитетом.
В-третьих, резидентская виза это 25% успеха (wtr 10%, student visa -10%, именно минус 10, остальные визы еще хуже).
В-четвертых, мой английский действительно не плох.
И самое главное, на закуску. Местные настолько растащены образом жизни, что их надо пинать, и пинать, и пинать. Иначе им влом зарабатывать деньги. Причем это надо делать не электронной почтой, и зачастую даже не телефонным звонком. Приводились примеры наглых приставаний лично к агентам ВО ВРЕМЯ ОБЕДА, чтобы те активней продвигали твою кандидатуру. Т.е. дать им понять, что так от вас избавиться проще. Нет, к этим приемам я не прибегал, а вот пинать их стал в меру своей распущенности. А еще хороший результат дает cold calling, когда обзваниваешь любые мало-мальски подходящие по профессии компании и придумываешь причину, почему ты хорошо подходишь для них, и подход, чтобы они не решили, что ты в наглую обзваниваешь всех подряд, т.е. действительно якобы заинтересован.
Лирическое отступление. Моя профессия на фоне прочих крайне востребована. У нас с Наташкой максимально возможная виза. У нас вполне приличный английский. У меня весьма уверенные (да-да, Колян, здесь еще большие олухи) знания по предмету. Есть некоторый опыт работы в НЗ, есть рекомендации от известного в местной IT-сфере человека. Теперь представьте, что человек, не связанный с IT никак (или весьма посредственно, типа работы в Office), с wtr или студенческой визой, с индусским английским, когда их спрашивают в ответ "а на каком языке вы говорите" - "на английском, на вашем" - "что, простите?", со знаниями, о мощи которых скажут примеры в конце (см. аппендикс), без опыта, без местных рекомендаций... так вот, как думаете, за сколько этот человек рассчитывает (просто предполагает) найти работу в НЗ? От 3 до 12 месяцев. Дольше редко позволяют наличные продержаться. Каждый звонок от агента или потенциального работодателя - это мечта №1 на долгие месяцы. Вот у них резюме вылизано до прозрачности. Вот им действительно есть смысл обзванивать всех подряд и приставать к агентам. Это каторга, если подумать.
Результатом этого семинара стало подлеченное резюме и привычка почти каждое отправленное резюме подкреплять звонком в агентство или напрямую в компанию. Также, по прошествии 3-4 дней напоминал агентам, что я все еще здесь, и не появилось ли у вас что-нибудь новенькое для меня. Пинал их таким образом. Кстати, возможно это и не касается в полной мере IT, но вроде как 20-30% всех вакансий закрывается агентствами без вывешивания объяв: у них есть уже набитые резюмешками базы данных, и они просто ищут тех, кто подходит под требования. Действительно, зачем напрягаться и оформлять привлекательные рекламки, если проще сделать пару звонков, причем, как правило, знакомым людям? Вот и на эти проценты также был мой расчет, а ну как позвоню в удачный момент. Один раз предложили, кстати, но контора тоже оказалась не из быстрых, ответ жду до сих пор :-\
Ах да, забыл сказать, что к этому моменту нам уже подключили домашний телефон, но еще не привезли модем для интернету, и мы мучались то через мобилку, то через Даррелла. В общем, не сильно это способствовало поискам.
ДЕЙСТВИЕ ТРЕТЬЕ
27 мая, как сейчас помню (на самом деле все просто записывалось), началось ковровое бомбометание моим резюме. Из боязни, что у меня будет звонок от агентства, а я не вспомню когда, на какую позицию и почему претендовал, изрисовал половину окна таблицей с записями о вакансиях. Всегда на виду, дома всегда под рукой. А закаты какие чудесные на фоне моих каракулей... Сфоткаю при случае, Наташка обещала не стирать пока.
Еще до июня успел сходить на второй разговор с агентом. Результата ноль, зато спросил про свое резюме, может с ним что не так еще. Получил рекомендации, исправил.
До 4 июня встретился еще с тремя агентами. Суммарно должны были отправить моё резюме на четыре конторы. В последствии, своим пинанием выбил еще одну вакансию (упоминалось выше, все еще жду ответа). При этом активно продолжал спамить по всем подходящим вакансиям новые агентства и компании.
7-го подписался на очередную вакансию в очередном агентстве. Само агентство расположено территориально в Тауранге, что ни разу не Окленд, но искали работников для работодателя в Окленде. Своего рода аутсорсинг, что ли. Так вот, самый реактивный агент оказался именно оттуда! Девушка Джоди перезвонила через 15 минут после моего письма в агентство, не пришлось даже звонить самому. До вечера успела позвонить Дарреллу, чтобы получить его рекомендации. На следующий день прислала описание потенциальной компании-работодателя и попросила пройти пару тестов (психологический и технический), а также откомментировать свои знания по каждому пункту требований от кандидатов. Не работал я там только с одной технологией, все честно написал. В тот же день (8-го) сказала, что я идеальный кандидат и попросила прислать скан паспорта и визы (их копировали во всех агентствах). 10-го я пошел на собеседование в эту продуктовую компанию.
Но, 8-го числа отправил резюме в числе прочих в компанию Jericho. Они рекламку повесили без агентств, сами, что редкость. Надо сказать, что еще в самом начале мая я отправил им свое резюме, т.к. Даррелл говорил, что им нужен работник, но они пока не вывесили объявку. И забыл, что отправил, поэтому и не перезванивал им. А тут они уже и объяву вывесили. Ну что делать, отправил им повторно, а ну как проканает, на то и ковровое бомбометание. А они в тот же день (8-го) сами звонят и приглашают сразу на техническое собеседование. Никаких агентов, все сами. Так, 8-го числа мне назначили 2 собеседования с компаниями. Причем оба изначально были на одно и то же время, пришлось один переносить.
ДЕЙСТВИЕ ЧЕТВЕРТОЕ
9-го встретился с Jericho, все прошло более или менее нормально, познакомились. Меня слегка потестили. Попросили еще контактов для рекомендаций, т.е. беларуских. Не знаю, звонили в итоге или нет. Дело в том, что там работает 2 русских товарища и киевлянин, поэтому проблем с выпытыванием моих рекомендаций из-под русско говорящих людей быть не должно было. Обещали до вторника 14 связаться повторно, но заранее ничего не обещали.
10-го явился в продуктовую компанию. Поговорил в крайне приятным британцем, он рассказывал, что надо будет делать, почему, про компанию и много другого. Потом поменялись ролями, и рассказывал уже я. Потом дал несложное задание. Результатом стало предложение по трудоустройству, сразу. Вот честно, для НЗ это неслыханно. Но я обещал, что дождусь предложения от Jericho, поэтому сказал, что скажу свой ответ во вторник, до вечера.
13-го (понедельник) после обеда прислали приглашение в Jericho на второе, финальное собеседование 14-го. Был уверен, что предложение если и будет, то не такое щедрое, как от предыдущей компании. Но оказалось, что я зря пессимистничал. По деньгам то же самое, по бонусам лучше, да и компания софтовая изначально, а не пристройка к продуктовой (там были скидки на еду из бонусов, и душ). Поспрашивали, правда, еще по мелочи, но было уже не страшно - запасной вариант уже был за плечами :)
Вот так 14-го числа я оказался перед выбором из почти одинаковых предложений. Звонила Джоди, спрашивала, может стоит помочь моему выбору, например, дополнительными уступками со стороны продуктовой компании. Но ведь это несправедливо, скажете вы. Да, я с вами согласен. Поэтому и не стал гнаться за нечестными бонусами и торгом за ЗП. Более того, обе конторы предложили мне то, что я просил, нечего теперь себе цену набивать.
Все, спасибо за внимание. Напоследок немного статистики.
Точно сказать не могу, потому что подписывался на многие предложения без записи в свою таблицу.
Заявки, которые остались без ответа от агентства - 50%
Заявки, которые были отклонены агентами - 20%
Заявки, попавшие в компании, но без определенного ответа - 15%
Заявки, попавшие в компании и отклоненные ими - 10%
Заявки, которые привели к собеседованию с компанией - 5%
АППЕНДИКС
Задача 1. Написать вин-формс приложение, которое позволяет производить умножение и деление двух введеных целых чисел без операций * и /. Обеспечить точность до двух знаков после запятой.
Задача 2. Что будет выведено в результате выполнения следующего метода:
public void Do()
{
int i = 1;
i -= --i + ++i;
Console.Writeline(i++);
Console.Writeline(i);
Console.Writeline(++i);
}
Как можно заметить, обе задачи ни разу не сложные, достаточно элементарных знаний и навыков. Тем не менее, Первую здесь не решили больше половины, некоторые уходили в слезах, потому что не знали с чего вообще начать (перед ними стоит ноут с полностью настроенным инвайронментом). Все претендовали на Senior Developer.
Вторую решать надо без компьютера, пользуясь только дебаггером в голове. Опять таки, многие путались.
Задачи приведены не для уничижения чьих либо знаний, а как демонстрация того, как здесь подходят к тестированию кандидатов. Кстати, разговор с Дарреллом показал также, что уровень знаний у местных девелоперов не очень. Особенно это касается индусов (впрочем, как и везде). Видимо этим и объясняются простые тесты.
Пашка