правду, наверное, не стоит говорить, когда в этом не нуждаются. но лгать не стоит однозначно при любых условиях.
по поводу стиля в управлении. знаешь, я обратил внимание, что "тоталитаризм" проявляется обычно у неопытных/молодых руководителей в качестве компенсаторного поведения. прежде всего я наблюдал это на себе. это приводит к тому, что подчиненные у таких людей обладают низкой компетенцией.
например, я не приемлю к себе авторитарного или неуважительного отношения. это означает, что мной может руководить только человек, которые превосходит меня способностями/опытом/знаниями, но не манерой поведения. своей команде я показываю лидерство, а не жесткое подчинение. все сотрудники знают, что они со мной, потому что они эксперты, их уважают и ценят
Comments 2
по поводу стиля в управлении. знаешь, я обратил внимание, что "тоталитаризм" проявляется обычно у неопытных/молодых руководителей в качестве компенсаторного поведения. прежде всего я наблюдал это на себе.
это приводит к тому, что подчиненные у таких людей обладают низкой компетенцией.
например, я не приемлю к себе авторитарного или неуважительного отношения. это означает, что мной может руководить только человек, которые превосходит меня способностями/опытом/знаниями, но не манерой поведения. своей команде я показываю лидерство, а не жесткое подчинение. все сотрудники знают, что они со мной, потому что они эксперты, их уважают и ценят
Reply
Reply
Leave a comment