О кризисе руководства как такового
Набрёл на статью тов. Онотоле в "Однако" и позволю тут себе с ним не согласиться.
Онотоле исключительно верно указывает на скромно замалчиваемый факт того, что "Нынешний аппарат государственного управления превосходит, если не ошибаюсь, раза в два то, что было в Советском Союзе в последние его годы. Это при том, что Советский Союз вдвое превосходил нынешнюю Россию по населению - и уже в те времена столь обширный аппарат управления считался чудовищно большим и создающим больше помех в жизни, чем устраняющим"
И тут же делается вывод о том, что "сейчас нет сколько-нибудь значимого кадрового ресурса для полной замены власти в стране". С точки зрения того, что нет опытных управленцев на нужные должности - согласен. Но с точки зрения отсутствия кандидатов в принципе - имхо отказать.
На мой сильно предвзятый взгляд, одной из центровых проблем нынешней России вообще, является проблема в категорически неправильном позиционировании позиции руководителя. Руководитель на мой взгляд - это не "руко водитель", а человек со специальными навыками и способностями управлять человеческими массами. И эти навыки НЕ являются более сложными или категорически более нужными для общества, нежели любые другие - просто они немного другие.
В нынешних условиях в РФ руководитель по сути считается чуть ли не рабовладельцем. Он раздаёт задачи, карает всех огненным мечом, и при этом мало кому подотчётен. У подчинённых практически нет рычагов воздействия на начальника. При этом начальственная должность - это не просто власть над стадом, это ещё и зачастую в разы большие финансовые возможности. И при этом - почти никакой ответственности. В бизнесе есть хотя бы финансовый стопор - будешь много воровать, контора разорится и нечего будет воровать совсем. В государственном же секторе такого стопора нет - пока уж совсем за руку под телекамеры не схватят, можно творить что угодно.
Что мы имеем в итоге? Руководящая позиция даёт власть и бабки, и почти не имеет минусов. Отсюда - стремление к данным позициям пассажиров, не желающих много трудиться. Происходит эдакий "отрицательный" отбор кадров - в отличие от "естественного", здесь возносятся на высшие ступени бытия как раз худшие персонажи.
Не говорю, что вообще все руководители в России прямо уж совсем отвратительны и плохи. Но то, что система и государства и бизнеса поощряет движение "наверх" на руководящие посты не по способностям, а по желанию нахапать - это прямо-таки вопиющий факт.
Данную фигню я заметил ещё в годы службы в армии - когда среди всех офицеров части в зам. комбата продвинули совсем "зелёного" капитана, несмотря на наличие боевых офицеров, прошедших горячие точки, и "вечного" капитана, уже чуть не десятилетие зависшего на должности ротного - по всем статьям худший выбор, а на тебе. "Служить бы рад, прислуживаться тошно" - эту фразу я слышал от сослуживца вполне серьёзно, без всякого пафоса.
А, как вы понимаете, рыба гниёт с головы. Если руководство безмозглое и бездарное, хоть какие исполнители будут - исправить неправильное решение будет очень и очень сложно.
Посему выстраивать будущее надо в том числе - с изменения парадигмы руководства на всех уровнях. Вводить жесткое (до жестокости) наказание начальникам в зависимости от деятельности подчинённых. Тогда, авось, наверх начнут выдвигаться люди, которые идут руководить потому, что уверены в своих силах, а не затем, чтобы набить карманы.
Да, опять в "совок" зову честной народ, но другой альтернативы нет. Неужто стеклянные двери помогут от коррупции? ;))
Онотоле исключительно верно указывает на скромно замалчиваемый факт того, что "Нынешний аппарат государственного управления превосходит, если не ошибаюсь, раза в два то, что было в Советском Союзе в последние его годы. Это при том, что Советский Союз вдвое превосходил нынешнюю Россию по населению - и уже в те времена столь обширный аппарат управления считался чудовищно большим и создающим больше помех в жизни, чем устраняющим"
И тут же делается вывод о том, что "сейчас нет сколько-нибудь значимого кадрового ресурса для полной замены власти в стране". С точки зрения того, что нет опытных управленцев на нужные должности - согласен. Но с точки зрения отсутствия кандидатов в принципе - имхо отказать.
На мой сильно предвзятый взгляд, одной из центровых проблем нынешней России вообще, является проблема в категорически неправильном позиционировании позиции руководителя. Руководитель на мой взгляд - это не "руко водитель", а человек со специальными навыками и способностями управлять человеческими массами. И эти навыки НЕ являются более сложными или категорически более нужными для общества, нежели любые другие - просто они немного другие.
В нынешних условиях в РФ руководитель по сути считается чуть ли не рабовладельцем. Он раздаёт задачи, карает всех огненным мечом, и при этом мало кому подотчётен. У подчинённых практически нет рычагов воздействия на начальника. При этом начальственная должность - это не просто власть над стадом, это ещё и зачастую в разы большие финансовые возможности. И при этом - почти никакой ответственности. В бизнесе есть хотя бы финансовый стопор - будешь много воровать, контора разорится и нечего будет воровать совсем. В государственном же секторе такого стопора нет - пока уж совсем за руку под телекамеры не схватят, можно творить что угодно.
Что мы имеем в итоге? Руководящая позиция даёт власть и бабки, и почти не имеет минусов. Отсюда - стремление к данным позициям пассажиров, не желающих много трудиться. Происходит эдакий "отрицательный" отбор кадров - в отличие от "естественного", здесь возносятся на высшие ступени бытия как раз худшие персонажи.
Не говорю, что вообще все руководители в России прямо уж совсем отвратительны и плохи. Но то, что система и государства и бизнеса поощряет движение "наверх" на руководящие посты не по способностям, а по желанию нахапать - это прямо-таки вопиющий факт.
Данную фигню я заметил ещё в годы службы в армии - когда среди всех офицеров части в зам. комбата продвинули совсем "зелёного" капитана, несмотря на наличие боевых офицеров, прошедших горячие точки, и "вечного" капитана, уже чуть не десятилетие зависшего на должности ротного - по всем статьям худший выбор, а на тебе. "Служить бы рад, прислуживаться тошно" - эту фразу я слышал от сослуживца вполне серьёзно, без всякого пафоса.
А, как вы понимаете, рыба гниёт с головы. Если руководство безмозглое и бездарное, хоть какие исполнители будут - исправить неправильное решение будет очень и очень сложно.
Посему выстраивать будущее надо в том числе - с изменения парадигмы руководства на всех уровнях. Вводить жесткое (до жестокости) наказание начальникам в зависимости от деятельности подчинённых. Тогда, авось, наверх начнут выдвигаться люди, которые идут руководить потому, что уверены в своих силах, а не затем, чтобы набить карманы.
Да, опять в "совок" зову честной народ, но другой альтернативы нет. Неужто стеклянные двери помогут от коррупции? ;))