Эх, я в своей жизни вообще ещё ни одного HR не видела.. Мне кажется, в моей области вообще можно устроиться только либо по-знакомству, либо приходя напрямую к потенциальному начальству. Но мне ещё предстоит обогатить свой жизненный опыт.
И немного не в тему. В кои-то веки выбралась в кинотеатр и увидела там трейлер такого фильма: http://www.kinopoisk.ru/film/607737/. Интересно будет услышать твои комментарии.
Вот иногда мне тоже кажется, что у нас тоже по знакомству (в смысле, не по блату, а по рекомендации знакомых и бывших коллег)
Ага, писала об этом фильме, жду его) не нравится сразу, что нефтяники в какой-то саже измазаны - это какое-то идиотское клише. мы чистенькие тут ходим!
Я полевой геолог в декрете..:):( Специализируюсь на поисках твердых полезных ископаемых, преимущественно золота. Числюсь в научно-производственном НИИ. Он он стремительно разваливается, точнее сказать, уже почти да. До этого работала в академии-наук, и в небольшой геологической конторе. В поле ездила начиная со студенчества преимущественно в Якутию. Это всё было до декрета. Сейчас я вхожу в финальную его стадию и передо мной разворачиваются неясные перспективы. Так что, тема, профессиональных курсов, рекрутинга и пр для меня актуальна очень. Хотя мне кажется, что в твердой геологии в нашей стране в плане рекрутинга полное средневековье, да, и не только в плане рекрутинга. Кстати, иностранные компании тоже активно не выставляют на показ себя и свои вакансии. Все стремятся играть в тёмную. Ну, либо я в своих исканиях ещё не нашла площадку, где происходит активное какое-то общение
( ... )
Ah! I actually train people to deal with this, especially the technical types. HR will frequently use the "behavioral interview" mode, which is very annoying. Find yourself some lists of common BI questions and best responses to them and it'll make your life easier. Also, you can try to read this website, I belonged to their group when it was all free, but I think you can still find some good info: http://www.humanworkplace.com/
Мне кажется, увлекательный рассказ бодрым голосом - это вообще второстепенное, если ты не нанимаешься на должность тамады.
Когда меня HR спрашивает, чем вы занимались или расскажите о себе, я рассказываю одно. А когда линейный руководитель, я конкретно и четко перечисляю свои обязанности и что я умею.
Могу про себя сказать. HR в IT. Полтора часа (не гипербола) аргументировала топ-менеджеру необходимость провести собеседование с кандидатом. Топ был резко против
( ... )
На предыдущей работе все HR'ы были невнятные исполнители, а одна вообще ад, не работала толком, я не знаю, как её держали, но куча жалоб на неё была. Во всем остальном мне очень все нравилось, выстроенные процессы, отличный коллектив и вот это все. Я хз как так получилось, главу HR я никогда не видела. Хотя по канонам HR - это лицо компании.)
Я думаю, в моем случае ещё многие офисные специалисты в Москве мало понимают специфику вахтового метода и работника, который на него годится. Как бы знают, но мало понимают. Иногда мы с ними, как с разных планет разговариваем. Типа почему вы не заходите за своей справкой? Потому что я на вахте и не могу отсюда выехать? Как-то так. IT и HR хотя бы в этом вопросе сидят в одном здании.
Задача эйчара имхо при подборе персонала - нагнать поток и на первичном собеседовании или просто в тел. разговоре выявить общую психологическую адекватность кандидата, а также проверить правдивость CV по своим каналам. Но самая главная задача эйчара - не выпендриваться, строя из себя стратега. Вот этим они, а особенно руководители служб этих часто грешат. Но самое страшное, когда вопросы из серии кем вы себя видите... или какие 2 ваших худших качества... задает линейный руководитель. У меня было такое, я не согласилась и потом очень радовалась, что приняла такое решение.
Comments 36
И немного не в тему. В кои-то веки выбралась в кинотеатр и увидела там трейлер такого фильма: http://www.kinopoisk.ru/film/607737/. Интересно будет услышать твои комментарии.
Reply
Вот иногда мне тоже кажется, что у нас тоже по знакомству (в смысле, не по блату, а по рекомендации знакомых и бывших коллег)
Ага, писала об этом фильме, жду его)
не нравится сразу, что нефтяники в какой-то саже измазаны - это какое-то идиотское клише. мы чистенькие тут ходим!
Reply
Reply
Reply
Reply
What a funny design they got!)))))
Reply
Reply
Reply
Когда меня HR спрашивает, чем вы занимались или расскажите о себе, я рассказываю одно.
А когда линейный руководитель, я конкретно и четко перечисляю свои обязанности и что я умею.
Reply
Reply
Reply
Во всем остальном мне очень все нравилось, выстроенные процессы, отличный коллектив и вот это все. Я хз как так получилось, главу HR я никогда не видела. Хотя по канонам HR - это лицо компании.)
Я думаю, в моем случае ещё многие офисные специалисты в Москве мало понимают специфику вахтового метода и работника, который на него годится. Как бы знают, но мало понимают. Иногда мы с ними, как с разных планет разговариваем. Типа почему вы не заходите за своей справкой? Потому что я на вахте и не могу отсюда выехать? Как-то так.
IT и HR хотя бы в этом вопросе сидят в одном здании.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment