Вопросник для оценки компетенций sales-менеджера

[yozhikoff]

Копался в своих старых файлах и наткнулся на вопросник, который составил по просьбе коллег-рекрутёров в 2008 году

Comments

[perlinnoise]

привет. есть что возразить по пунктам?

http://kycok-govna.livejournal.com/46585.html?mode=reply

[yozhikoff]

По пунктам анкеты? Нет, она такая же неудачная, как и комментарии к ней.

Автор совершенно прав только в одном - согласно ТК РФ и Конституции РФ, бОльшая часть сведений, запрашиваемых в анкете, является персональными данными.

Встретили такую анкету на собеседовании? Есть два пути - отказаться от рассмотрения вакансии или заполнять только те графы, информация в которых, по вашему мнению, не является конфиденциальной.

[perlinnoise]

я имел ввиду, что этот хр-заеб, который представлен в виде этой анкеты может стать барьером к нормальной должности?
всмысле, может ли в нормальной конторе, на пути к цели в виде нормальной должности встретиться вот такое говно, которое отттолкнет грамотных потенциальных соискателей?

[yozhikoff]

Конечно может! Всякое может быть! Как автор справедливо пишет, руководство/владельцы могут даже не знать о том, что творится у них в отдельно взятом подразделении. И речь здесь не только об HR. В продажах могут выстраивать левые схемы, закупщики - получать откаты и т.д.

Вот и получается: с виду - нормальная компания. Но когда ты заходишь в такую компанию с любой из сторон (HR, закупки, продажи и др.) - видишь то, что может понравиться далеко не всем...

И, как я уже говорил, есть 2 пути - отказаться или искать способы взаимодействия.