Leave a comment

Comments 5

sanitareugen December 17 2012, 05:48:38 UTC
На самом деле не так страшно для 50-летнего, хотя для общества, пожалуй, и похуже.
Вот лет 10 назад и более - планка 40 лет с опытом, 25 без опыта работы.
А теперь выяснилось, что нововыученное поколение крайне мало умеет. От идеологических дисциплин гг. студентов освободили, дрессировку проводят через кино и ТВ, но кино и ТВ, в отличие от идеологических дисциплин, не дают навыка работы с текстами, изложения материала и т.п. Чисто технические науки читают, в общем-то, компетентные люди - но на старой технической базе. С экономикой ещё интереснее - читают вещи, вполне возможно, адекватные для США, а у нас не работающие. Ну и "психология" и "юриспруденция" - нет, я не требую психфака и юрфака МГУ, вполне хватило бы средне-провинциального советского педина и юрфака, но не "психологических" и "юридических" кафедр бывших технических ВУЗов, а теперь "университетов", где смесь из псевдонаучных баек и старых тестов.
Вот и стали полегче брать и 50-, и 60-летних.

Reply

whiteferz December 17 2012, 08:25:48 UTC
Сейчас фишка в том, что на позициях кадровичек полно малолетних поверхностных дур, не вдупляющих, какие преимущества имеют сотрудники с опытом. Плюс не особо желающих разбираться. При Сталине такого не было еще лет пять назад, если я не ошибаюсь.

Reply

yurayu December 17 2012, 18:36:29 UTC
Так ведь еще хуже. Кадровичке сильно за 50, пересылаю резюме достойного человека. В ответ слышу, что есть установка руководства не брать людей старше 35.

Reply

whiteferz December 17 2012, 19:20:02 UTC
У меня несколько лет назад был такой эпизод: пришел в фирму, раскрутил направление, через полгода приняли решение меня приподнять, а на должность, на которую я изначально пришел, взять человечка в мое подчинение ( ... )

Reply


Leave a comment

Up