Опять двадцать пять! Или даёшь Укрсоцбанк (UniCredit Group)!
Краткий экскурс в историю карточных взаимоотношений (газета «Факти та події», ППОР ДонНУ, №№14(439) - 16(441) от 07 мая 2012).
И снова не всё в порядке в королевстве… университетском. На этот раз административная «оптимизация» проходит под девизом: «В каком кармане нам удобней хранить ваши деньги».
Начнём, пожалуй, с краткого экскурса в историю карточных взаимоотношений. Перечисление заработной платы на карточный банковский счёт работника удобен во многих отношениях как работодателю (и государству в том числе), так и самому работнику. Но поначалу, работники университета, подрастерявшие в лихие 90-е годы веру в банки, неохотно обзаводились сим пластиковым платежным атрибутом. Руководство университета взывало к здравому смыслу сомневающихся, приводя в качестве основных такие аргументы:
1. Университет ежемесячно теряет большие суммы на обеспечение наличных расчётов (это услуги инкассации, кассиров и т.д. и т.п.). Экономия этих средств позволит более эффективно строить бюджет университета.
2. Имея пластиковую карту, заработную плату можно получать не только в кассе по расписанию, но и в любом удобном месте в удобное для работника время.
И если второй довод - это понятное, личное, родное и своё (каждому приятно, когда о тебе заботятся), то первый аргумент взывает больше к патриотическим чувствам. И не всех он устраивает. Действительно, какое собственно рядовому работнику дело, как и куда тратятся какие-то там суммы, если он их никогда как не видел, так и не увидит? Тем более, что это - целевые счета и расходы. Разговоры о том, что эти деньги пойдут «вам во благо» в нашей стране, как правило, остаются только разговорами. С этим согласны уже даже многие идеалисты.
Тем не менее, работники согласились на получение пластиковых карт. Но сразу же проявился ещё один момент: а услугами каких банков воспользоваться? Университету, в силу очевидных причин, удобно держать все счета в одном банке. Но удобно ли пользоваться этим банком работникам? Оказалось, что нет. Предложенный изначально руководством «Укрэксимбанк» на то время не удовлетворял потребностям рядовых пользователей: интернет и мобильный банкинг были в зачаточном состоянии, а банкоматов на весь город было всего три-четыре, поэтому в дни зарплаты возле них выстраивались многометровые плотные очереди.
Статья 24 закона Украины «Про оплату праці» гласит: «За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу». То есть, каждый человек имеет право выбирать, как и где он желает получить заработанные им деньги. Начался процесс оттока работников в другие банки. Как правило, выбор делался в пользу удобства: количество отделений и банкоматов, наличие их возле дома и пр. Когда процесс перехода на другие банки начал приобретать массовый и хаотичный характер, администрация попыталась остановить его, применяя, в том числе такие методы как: «непрямой отказ», «волокита» и «задушевные беседы» с «сотрудниками-ренегатами», другие способы. Работникам пришлось привлекать к переговорам профсоюзный комитет и юристов. В итоге, количество банков, с которыми университет начал официально работать по зарплатному проекту, пришлось увеличить. Приблизительно в 2006-2007 годах ситуация стабилизировалась. Работники и студенты получили возможность выбора из четырех-пяти банков, в которых они желали бы получать зарплату или стипендию. Вопрос был закрыт. Как оказалось - на время.
В марте 2012 года по университету начали ходить слухи, что весь университет принудительно переведут на обслуживание в один банк - «Укрсоцбанк». Учитывая, что события пятилетней давности ещё никто не забыл, а Закон «Про оплату праці» никто не отменял, слухи посчитали беспочвенными. Напрасно. Администрация-то у нас новая? И работает по-новому.
В понедельник, 23 апреля 2012 года, бухгалтера получили указания начальства оповестить всех работников, пользующихся услугами иных банков, о необходимости перезаключения договора с банками. Никаких письменных указаний и приказов никто не получал. Работникам просто по телефону объясняли, что им необходимо в течении двух дней подойти в к.113 Главного корпуса университета. На вопрос «зачем?» - расплывчато объясняли, что иначе работник рискует остаться без зарплаты.
Желающие проверить информацию первым делом позвонили в канцелярию. Там звонку удивились. Сказали, что никаких приказов и распоряжений на этот счёт через канцелярию не проводилось и что всё это слухи. Но в 113-й комнате уже сидели представители «Укрсоцбанка» с готовыми бланками договоров и уже изготовленными зарплатными карточками. Попытки выяснить что либо в бухгалтерии оканчивались как правило безрезультатно: бухгалтера отсылали спрашивающих по возрастающей лестнице иерархии вплоть до и.о. ректора.
Главный бухгалтер и вновь назначенный проректор по экономической работе внесли некоторую ясность: «в интересах университета!» и «услуги банков дорого стоят». Мол, мы рассмотрели несколько банков. Даже, якобы, провели тендер. И «выбрали те банки, которые согласились на бесплатное обслуживание зарплатного проекта».
Не знаем как другие банки, но в «Приватбанке», например, утверждают, что дополнительных оплат по зарплатному проекту с университета они не берут уже около двух лет. Более того, свои льготные предложения по сотрудничеству они предлагали и сейчас, однако и.о. ректора, якобы, отказался даже рассматривать их письмо.
Ситуация патовая. С одной стороны мы имеем работников, у которых сложились уже определённые взаимоотношения с банками (в том числе - кредиты, депозиты, регулярные платежи и переводы и др.), а с другой стороны - интересы администрации. Официально никаких приказов никто работникам не предъявлял. Им просто настойчиво предлагают заключить договор с «Укрсоцбанком» (тех, кто обслуживается в «Укрэксимбанке» пока не трогают, хоть на уровне слухов ходит, что это временно). Всё законно - человек сам приходит и добровольно заключает договор. Но что же делать тем, кому не безразличны свобода выбора? Самый простой способ - не заключать никаких дополнительных договоров. В таком случае, действительным остаётся договор с тем банком, услугами которого он сейчас пользуется.
Согласно ст.24 закона об оплате труда, администрация обязана перечислять заработную плату по указанному работником в личном заявлении адресу. Статья 25 того же закона гласит: «Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою». Задержка или невыплата заработной платы карается.
Стаття 36. Відповідальність за порушення законодавства про оплату праці
За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
ПОМНИТЕ! Никто не может вас принудить к переходу в другой банк!
25.04.2012
Н.Александрович
P.S. На странице «Приватбанка», посвященному зарплатному проекту, (http://privatbank.ua/info/crosss/zp_proj/zp_proj.html) недавно появилась такая кнопка:
"Заставляют перейти в другой банк?.. Оставить информацию"
Право выбора банка для обслуживания по Зарплатным картам закреплено в Конституции Украины. Если кто-либо настаивает на получении Вами зарплаты в другом банке, оставьте, пожалуйста, информацию о Вашем предприятии. Мы поможем Вам отстоять свое желание получать зарплату через ПриватБанк. Анонимность гарантируется банком.