По второму, абсолютно согласна. Это вообще развязывает руки, в хорошем смысле этого слова. Когда ты уверен в своей правоте и в том, что то, как ты думаешь -это единственно правильный путь, о каком риске вообще идет речь?
Насчет первого, объясни. Я интуитивно готова согласиться, а практически -как? Ты это примеряешь к своей профессиональной жизни? Как? Это совершенно точно, что очень помогает знать как можно раньше, чего хочешь, но де факто применить этот совет, я не представляю, как.
По второму - да :-), причем не только в этом аспекте. Тут мне вспомнилось, как мой папенька говорил, что его все проблемы, мол, от большого ума. А вот, мол, дураки, просто не оценивают риски и не замечают препятствий, прут себе напролом да и все.
почесывая подбородок незабываевым классическим жестом: -Сделайте им предложение, от которого они не смогут отказаться
Везде есть свои особенности, конечно, и не имея опыта логичнее получать его по мере роста, снизу. Вопрос - насколько низко нужно начинать и для чего?
И основная проблема все-таки не в негибкости работодателей, а в том что мы сами точно не знаем чего хотим и надеемся приобрести это понимание в просессе. Типа главное ввязаться, а там посмотрим
Вопрос - насколько низко нужно начинать и для чего? Начинать надо с самого низа и один раз. Общие принципы поведения людей надо прочувствовать. А они одинаковы в любом деле, где участвуют люди.
Вопрос, надо ли это делать всем? Нет, конечно. Это зависит от внутренней силы человека. У альпинистов есть такой термин, не теряй высоты. То есть при перемещении из одной точки в другую, по возможности не надо терять высоты. Трудно ее набирать, затем. Это не для слабых. В жизни то же самое. Ваш.
Думаю, что не во всех профессиях можно start at the top. Хотя я как раз представляю собой обратный пример (т.е. сразу начала не с top, но с достаточно продвинутого уровня, не поработав в "азах").
безусловно, не все должны без разбега начинать издавать свой журнал, (хотя многие могут); я говорю о том что многие в подобной ситуации идет в курьеры и да, ты - хороший пример
Ты знаешь, все зависит от того, как человек обучается и как он мыслит. Многим надо на себе "узнать вкус профессии и все винтики" - из разряда "пойти работать курьером", или как у моей одной знакомой мать-директор школы была уверена, что если идти в педагогику, то только в училище, в институте-де не научат "как любить детей" (и отправила свою дочь в училище). Или как врачам - начинать работать санитаром. Но некоторое "подхватывают" эти знания не из собственного опыта, а из разных других источников. Например, из разговоров, общения, дружбы с людьми, которые знают профессию. Многие обладают мудростью и средствами влияния на людей, чтобы заполучить себе помощников, которые будут восполнять недостаток их собственных знаний. Много вариантов. Но, чтобы прокинуть этот "первый" этап, надо быть талантливым во многом другом - уметь влиять на людей и заполучать их знания во благо себе, быть уверенным в себе и не бояться ошибиться и не чувствовать компелкса неполноценности из-за недостатока знаний...да много чего. Я и половиной этих талантов не
( ... )
вот кстати про санитаров/врачей - очень спорно. Откуда-то помню эпизод, когда медсестра пошла учиться заочно на врача и скрывала это. Когда глав отделения об этом узнал - ей ввалили и длого еще доставали. Вопрос не профессиональной клановости. Просто медсестры не могут стать хорошими врачами имено в силу разных воспитываемых и требуемых качеств: в случае медсестер - беспрекословное подчинение врачу и следованию протокола. В случае с врачем - необходимость принимать решения и брать полную за него ответственность, И поинт там был - что несмотря на все она стала хорошим врачем (despite)
В общем да, я согласна, что все учатся по разному. И что любой опыт в принципе - позитивен. Но не обязательно для гарантии твоего комфорта на том месте, куда ты метишь. Я сейчас после полевой практики это точно для себя поняла.
Очевидно, что на разных уровнях (должностях) нужны разные умения. Но вот знаешь, я тут было скакнула на ступеньку вверх минуя хорошую подготовку на нижнем уровне и тяжело приходится, не хватает знаний.
Comments 22
Насчет первого, объясни. Я интуитивно готова согласиться, а практически -как? Ты это примеряешь к своей профессиональной жизни? Как? Это совершенно точно, что очень помогает знать как можно раньше, чего хочешь, но де факто применить этот совет, я не представляю, как.
Reply
Вечерком поясню :)
Reply
Reply
Reply
Reply
-Сделайте им предложение, от которого они не смогут отказаться
Везде есть свои особенности, конечно, и не имея опыта логичнее получать его по мере роста, снизу. Вопрос - насколько низко нужно начинать и для чего?
И основная проблема все-таки не в негибкости работодателей, а в том что мы сами точно не знаем чего хотим и надеемся приобрести это понимание в просессе. Типа главное ввязаться, а там посмотрим
Reply
Вопрос - насколько низко нужно начинать и для чего?
Начинать надо с самого низа и один раз. Общие принципы поведения людей надо прочувствовать. А они одинаковы в любом деле, где участвуют люди.
Вопрос, надо ли это делать всем?
Нет, конечно. Это зависит от внутренней силы человека.
У альпинистов есть такой термин, не теряй высоты. То есть при перемещении из одной точки в другую, по возможности не надо терять высоты. Трудно ее набирать, затем. Это не для слабых.
В жизни то же самое.
Ваш.
Reply
Reply
Reply
и да, ты - хороший пример
Reply
Reply
В общем да, я согласна, что все учатся по разному. И что любой опыт в принципе - позитивен. Но не обязательно для гарантии твоего комфорта на том месте, куда ты метишь. Я сейчас после полевой практики это точно для себя поняла.
Reply
Но вот знаешь, я тут было скакнула на ступеньку вверх минуя хорошую подготовку на нижнем уровне и тяжело приходится, не хватает знаний.
Reply
И поздравляю! чего - то я как-то эту новость пропустила
Reply
Reply
Reply
Leave a comment