Про слепые собеседования

[alenavl]

На мой взгляд, один из самых здоровых недискриминирующих форматов в найме - слепое собеседование. Это когда кандидата выбирают, не зная его пол, возраст, компании,в которых раньше работал и другие не относящиеся к опыту и навыком ограничения

Сделать это технически несложно: в резюме убираешь все эти данные, на собеседовании в зуме убираешь видео и

Comments

[mindfactor]

В каждой отрасли есть свои локальные звёзды.

Есть и общемировые отраслевые звёзды, разумеется. В ИТ это Марк Руссинович, например :) Или там Ричард Столлман.

[hardsign]

«Странновато» это только для тех, кто никогда в жизни не занимался IT :)

[mindfactor]

не ИТ, а наймом вообще.
потому что в любой отрасли есть звёзды

[mindfactor]

Не отрицая пользу такого подхода, замечу, что звёзды в крутых компаниях - это не только опыт, но и набор связей, например.

[mindfactor]

И да - в русском языке, чтобы скрыть свой пол, фильтра на голос недостаточно.

"Работал" / "работала" будут выдавать с головой. А если принуждать женщин говорить о себе в мужской роде (при том, что постоянно следить, чтобы не проколоться - тот ещё стресс) - то это дискриминация ещё хуже чем та, от которой пытается уйти.

[allairodor]

Ну, при некоторой тренировке можно научиться строить речь, избегая родовых глагольных окончаний. Другое дело, что тогда как минимум можно будет различать скрывающих свой пол и не скрывающих.

[hardsign]

Можно и вот так:
https://storyofgrubas.livejournal.com/143531.html

Но лучше уж разговаривать нормально :)

[allairodor]

Спасибо, смешно. =)

[aguamarin_girl]

Интересный формат. Лингвистичеси и правда для английских собеседований подходит больше.
Из рисков - Сложно спрогнозировать как люди в командах сработаются.

Чисто по функциональности - хорошо, но на некоторые позиции и по презентабельности морды лица выбирают. Тогда и дресскоды стоит изменить.

[hardsign]

Как сказал мой коллега, мы вполне можем разместить наши вакансии в газете «Из рук в руки», и увидев уровень зарплаты, очень многие захотят поговорить. Но найдём ли мы себе таким образом хоть одного подходящего сотрудника?

Опыт, возраст, образование, места работы - хороший фильтр на входе. Вы всё время говорите о том, что все хотят молодых, но на некоторых должностях молодым делать нечего, и человека моложе 35 туда, скорее всего, даже смотреть не будут. Просто потому, что у него не может быть требуемого опыта.