Чем отличается игровая форма обучения (чтоб не относились чересчур серьезно) от развлечения (поржал, спасибо)?
Как программа тренинга (в частности ЭСТа) зависит от состава группы? Ощутил на себе силу коучинга. Там не допускают провокаций и манипуляций и не встраивают маленького бродецкого. Их метод -- честный проговор, соглашения и осознанное стремление к заявленному. Для некоторых это срабатывает лучше чем встраивание. Поэтому на тренинги проводимые Эриксоновскими методами (коучинг оттуда вышел) берут далеко не всех и заботятся о балансе в группе. У ЭСТа отбор иной, а контингент сильно разный. Жесткая структура тренинга прокатывает? Или как?
мне кажется единственное и основное, что могут давать тренинги - не столько обучение, сколько энергия для самостоятельного обучения) поэтому для меня хороший тренер не далеко ушел от коуча. как если бы ураганом сметалась накипь в голове) т.е. конечно важно научаться, но увидеть вдруг возможности, а самое важное - начать их реализовывать. пока все еще видишь - самый главный результат. в общем, другими словами о том, что никто нового ничего на тренинге не рассказывает и мир не открывает... ну эт я так, поболтать захотелось) привет)
ну, я не про ту энергию, которая "наполняет божественным светом"))))))))))))))))))))) я про желание продолжать, которое отчасти меня, например, приводит на тренинг. вот если тренинг не только не отбивает, но и усиливает его - я его считаю хорошим) хотя и была всего на 3х)
Полностью согласен с Вами, особенно в части представления тренинга как образовательного процесса. Мне всегда было интересно - почему для всех очевидно, что английский, например, за 2-3 дня выучить невозможно и в то же время непонятно, что из "нулевых" манагеров звезд за такой же период не сделать.
ага, а еще лучше - исцеление. это когда насквозь больной руководитель насквозь больной организации, реализующей насквозь больные товары с такими же услугами ждет что за пару дней демонстрации лика гуру его насквозь больные менеджеры преобразятся и станут аки джери макгвайеры - молодые и успешные - и тут же распродадут весь залежалый стафф ))
Comments 31
http://www.katarsis.ru/articles_p_5_p_2.html
Reply
есть вопросы - задавай. а комментировать всю статью влом.
Reply
Чем отличается игровая форма обучения (чтоб не относились чересчур серьезно) от развлечения (поржал, спасибо)?
Как программа тренинга (в частности ЭСТа) зависит от состава группы?
Ощутил на себе силу коучинга. Там не допускают провокаций и манипуляций и не встраивают маленького бродецкого. Их метод -- честный проговор, соглашения и осознанное стремление к заявленному. Для некоторых это срабатывает лучше чем встраивание. Поэтому на тренинги проводимые Эриксоновскими методами (коучинг оттуда вышел) берут далеко не всех и заботятся о балансе в группе. У ЭСТа отбор иной, а контингент сильно разный. Жесткая структура тренинга прокатывает? Или как?
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
в общем, другими словами о том, что никто нового ничего на тренинге не рассказывает и мир не открывает... ну эт я так, поболтать захотелось) привет)
Reply
нет, тренинг должен давать способы, методы. обучать, в общем. энергия - это в харизматическую церковь или на собрания гербалайфа.
Reply
Reply
Коля.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment