Миф первый. Для работодателей…
В продолжении поста Для работодателей.
Я уже писала, что в последнее время много разговоров работодателей о наемных сотрудниках. Кто они такие и Как к ним нужно относиться.
Слушая эти разговоры, надо сказать от достаточно успешных людей, я в легком недоумении. И смех, и грех…
Итак, миф первый. Зависть.
Наш герой на этот раз генеральный директор компании и по совместительству один из собственников утверждает, что якобы сотрудники ему завидуют…
И как вы думаете чему? А завидуют тому, что он Акционер! А это звучит гордо… Может приходить на работу в любое время! И даже в отпуск он может уйти якобы тоже в любое время!!! Звук фанфар…))
Уважаемые работодатели, как бы вам это сказать помягче… Я вас разочарую, но за все 13 лет, чего-чего, а зависти к работодателю я не испытывала никогда, что называется ни разу!...
Вот другие чувства были. Например, злость, досада, «блин, как ты меня достал», «ёлы-палы, сколько можно тупить…». Ну, вы поняли...
Мало того, я думаю, что такая ситуация у большинства. Я даже больше вам скажу, если вы хотите чтобы сотрудники думали именно о вас, то вам нужно будет очень сильно постараться. Потому что сотрудники думают в-первую очередь о себе любимых.
Я бы даже сказала, что такие мысли собственника о зависти не очень логичны.
Ну, смотрите. Адекватные люди, как правило, зависти лишены, по крайней мере, ярко выраженной. Они прекрасно понимают Как на самом деле обстоят дела. Если собственник сам управляет компанией, то какой у него рабочий день, какой у него отпуск, сколько акционер работает в отпуске. Это не секретная информация.
Кто все-таки может завидовать? Я думаю, что люди не очень большого ума и образованности. По-русски говоря глупые. А еще очень негативные и несчастные.
Вопрос. Если акционера окружают такие люди, то Зачем он нанимает себе таких людей? Потому что если человек сильно негативен, то при наличии хоть маломальского опыта это можно понять, если не на первом собеседовании, то на втором точно. На испытательном сроке 100%.
Какие могут быть варианты? Скорее всего, акционер сам хочет, чтобы ему завидовали. И поэтому специально или не очень нанимает себе именно таких людей. Очень может быть, что в свое время акционер и в бизнес пошел, потому что для него был проблемой рабочий график. Возможно это его тогдашнее представление о бизнесе, что, мол, буду бизнесменом, буду в отпуск уходить, когда захочу и стало причиной таких мыслей о якобы зависти к нему сотрудников. И теперь он просто тупо судит по себе.
И несмотря на то, что все не совсем так, подсознательно эти мысли как бы сидят у него в мозгу. Т.е. по сути, он свой комплекс хочет увидеть в других. Каждому мерещится свое. Мало того, если бы это было не так, то и на работу он бы принимал других людей.
Рыбак рыбака видит из далека. Подобное притягивает подобное.
Я не утверждаю со 100% гарантией, что дела у него обстоят именно так. Я попыталась задать ему парочку вопросов, но увы(( наш герой подробностей на раскрыл. Зато мои рассуждения о важности для него рабочего графика подтвердил. В любом случае основания для таких мыслей однозначно есть.
P.S. И еще. За 13 лет у меня ни разу не было проблем с отпуском. Я даже на испытательном сроке умудрилась туда сходить. А люди которые не ходят в отпуск точно не завидуют руководству, даже наоборот.
Я уже писала, что в последнее время много разговоров работодателей о наемных сотрудниках. Кто они такие и Как к ним нужно относиться.
Слушая эти разговоры, надо сказать от достаточно успешных людей, я в легком недоумении. И смех, и грех…
Итак, миф первый. Зависть.
Наш герой на этот раз генеральный директор компании и по совместительству один из собственников утверждает, что якобы сотрудники ему завидуют…
И как вы думаете чему? А завидуют тому, что он Акционер! А это звучит гордо… Может приходить на работу в любое время! И даже в отпуск он может уйти якобы тоже в любое время!!! Звук фанфар…))
Уважаемые работодатели, как бы вам это сказать помягче… Я вас разочарую, но за все 13 лет, чего-чего, а зависти к работодателю я не испытывала никогда, что называется ни разу!...
Вот другие чувства были. Например, злость, досада, «блин, как ты меня достал», «ёлы-палы, сколько можно тупить…». Ну, вы поняли...
Мало того, я думаю, что такая ситуация у большинства. Я даже больше вам скажу, если вы хотите чтобы сотрудники думали именно о вас, то вам нужно будет очень сильно постараться. Потому что сотрудники думают в-первую очередь о себе любимых.
Я бы даже сказала, что такие мысли собственника о зависти не очень логичны.
Ну, смотрите. Адекватные люди, как правило, зависти лишены, по крайней мере, ярко выраженной. Они прекрасно понимают Как на самом деле обстоят дела. Если собственник сам управляет компанией, то какой у него рабочий день, какой у него отпуск, сколько акционер работает в отпуске. Это не секретная информация.
Кто все-таки может завидовать? Я думаю, что люди не очень большого ума и образованности. По-русски говоря глупые. А еще очень негативные и несчастные.
Вопрос. Если акционера окружают такие люди, то Зачем он нанимает себе таких людей? Потому что если человек сильно негативен, то при наличии хоть маломальского опыта это можно понять, если не на первом собеседовании, то на втором точно. На испытательном сроке 100%.
Какие могут быть варианты? Скорее всего, акционер сам хочет, чтобы ему завидовали. И поэтому специально или не очень нанимает себе именно таких людей. Очень может быть, что в свое время акционер и в бизнес пошел, потому что для него был проблемой рабочий график. Возможно это его тогдашнее представление о бизнесе, что, мол, буду бизнесменом, буду в отпуск уходить, когда захочу и стало причиной таких мыслей о якобы зависти к нему сотрудников. И теперь он просто тупо судит по себе.
И несмотря на то, что все не совсем так, подсознательно эти мысли как бы сидят у него в мозгу. Т.е. по сути, он свой комплекс хочет увидеть в других. Каждому мерещится свое. Мало того, если бы это было не так, то и на работу он бы принимал других людей.
Рыбак рыбака видит из далека. Подобное притягивает подобное.
Я не утверждаю со 100% гарантией, что дела у него обстоят именно так. Я попыталась задать ему парочку вопросов, но увы(( наш герой подробностей на раскрыл. Зато мои рассуждения о важности для него рабочего графика подтвердил. В любом случае основания для таких мыслей однозначно есть.
P.S. И еще. За 13 лет у меня ни разу не было проблем с отпуском. Я даже на испытательном сроке умудрилась туда сходить. А люди которые не ходят в отпуск точно не завидуют руководству, даже наоборот.