Сомнительный работодатель. Часть 1
Начало здесь…
****
Итак, причина первая, в компании ужасные условия труда, на которые никто не хочет идти.
Например, задержки на работе, причем бывают до часа ночи. Задержками грешат почти все сомнительные компании, ну или очень многие.
Представляете, какая атмосфера в компании, если сотрудники задерживаются до часа ночи, даже если это происходит 1 раз в месяц?!
Очень авторитарное и противоречивое руководство, которое вмешивается в работу топов, среднего звена и, по сути, мешает им работать.
Руководители таких компаний и в первую очередь 1-е лица, работают в режиме пожарника, у них всегда все горит. Убедить их в том, что нужно время, и что задачи не решаются именно потому, что определенному специалисту или команде специалистов не дают времени на нормальное выполнение работы, а только подгоняют, НЕВОЗМОЖНО!
Такие руководители лучше будут принимать новых людей, потом увольнять их, терять деньги, время, но позицию свою не изменят. Скорее всего, такой работодатель, по прошествии лет, согласиться платить больше, чем средняя зарплата по рынку, но пока…((
Это даже не совок, это одновременно гестапо и отстой.
В таких компаниях помешаны на экономии, но в итоге получаются еще большие затраты.
Помешаны на службе безопасности. Часто есть навязчивая идея, что все сотрудники воры, лентяи, хотят украсть базу клиентов и продать ее конкурентам, раскрыть все «коммерческие тайны», которые на самом деле не являются коммерческими тайнами и пр.
Начальники любят унижать сотрудников, тыкнуть носом, причем публично, и это преподносится как норма. Можно конечно включить толстокожесть и ничего не замечать, успокаивать себя тем, что собака лает, а караван идет, но все-таки имеет смысл помнить, что весь негатив, который к нам попадает, оставляет последствия, от которых потом бывает очень тяжело избавиться, а иногда избавится невозможно. Я думаю, что уже многие наслышаны, что большая часть болезней это психосоматика.
Такие порядки могут быть и в мелких фирмах и в очень крупных с 20-летним опытом.
Если компания достаточно молодая, и не обладает огромным опытом, то зарплаты часто ниже рынка или строго средние по рынку. Компании, которые давно работают (20 лет на рынке) могут предлагать зарплату выше рынка, но пытаются всячески понизить ее, сторговаться на меньшую зп. С ними нужно уметь вести, в том числе и жесткие, переговоры, чтобы вам заплатили то, что указано в описании вакансии.
***
Мое мнение у таких работодателей не нужно работать вообще. Никакие деньги не стоят того чтобы ночевать на работе, терять здоровье и отказываться от всей остальной жизни. Такой режим работы оправдан только для собственников, потому что это их компания и работают они за прибыль, но не для наемных сотрудников, которые к прибыли и собственности не имеют никакого отношения. Один год в такой компании и вы себя не узнаете. Потом год придется восстанавливаться.
Если у вас очень тяжелая ситуация и работа вам нужна Срочно! Любая! То конечно нужно выходить, но обязательно принять тот факт, что это работа может быть только временной и продолжать поиски нормальной, хорошей, комфортной, устраивающей вас новой работы.
Продолжение следует…
****
Итак, причина первая, в компании ужасные условия труда, на которые никто не хочет идти.
Например, задержки на работе, причем бывают до часа ночи. Задержками грешат почти все сомнительные компании, ну или очень многие.
Представляете, какая атмосфера в компании, если сотрудники задерживаются до часа ночи, даже если это происходит 1 раз в месяц?!
Очень авторитарное и противоречивое руководство, которое вмешивается в работу топов, среднего звена и, по сути, мешает им работать.
Руководители таких компаний и в первую очередь 1-е лица, работают в режиме пожарника, у них всегда все горит. Убедить их в том, что нужно время, и что задачи не решаются именно потому, что определенному специалисту или команде специалистов не дают времени на нормальное выполнение работы, а только подгоняют, НЕВОЗМОЖНО!
Такие руководители лучше будут принимать новых людей, потом увольнять их, терять деньги, время, но позицию свою не изменят. Скорее всего, такой работодатель, по прошествии лет, согласиться платить больше, чем средняя зарплата по рынку, но пока…((
Это даже не совок, это одновременно гестапо и отстой.
В таких компаниях помешаны на экономии, но в итоге получаются еще большие затраты.
Помешаны на службе безопасности. Часто есть навязчивая идея, что все сотрудники воры, лентяи, хотят украсть базу клиентов и продать ее конкурентам, раскрыть все «коммерческие тайны», которые на самом деле не являются коммерческими тайнами и пр.
Начальники любят унижать сотрудников, тыкнуть носом, причем публично, и это преподносится как норма. Можно конечно включить толстокожесть и ничего не замечать, успокаивать себя тем, что собака лает, а караван идет, но все-таки имеет смысл помнить, что весь негатив, который к нам попадает, оставляет последствия, от которых потом бывает очень тяжело избавиться, а иногда избавится невозможно. Я думаю, что уже многие наслышаны, что большая часть болезней это психосоматика.
Такие порядки могут быть и в мелких фирмах и в очень крупных с 20-летним опытом.
Если компания достаточно молодая, и не обладает огромным опытом, то зарплаты часто ниже рынка или строго средние по рынку. Компании, которые давно работают (20 лет на рынке) могут предлагать зарплату выше рынка, но пытаются всячески понизить ее, сторговаться на меньшую зп. С ними нужно уметь вести, в том числе и жесткие, переговоры, чтобы вам заплатили то, что указано в описании вакансии.
***
Мое мнение у таких работодателей не нужно работать вообще. Никакие деньги не стоят того чтобы ночевать на работе, терять здоровье и отказываться от всей остальной жизни. Такой режим работы оправдан только для собственников, потому что это их компания и работают они за прибыль, но не для наемных сотрудников, которые к прибыли и собственности не имеют никакого отношения. Один год в такой компании и вы себя не узнаете. Потом год придется восстанавливаться.
Если у вас очень тяжелая ситуация и работа вам нужна Срочно! Любая! То конечно нужно выходить, но обязательно принять тот факт, что это работа может быть только временной и продолжать поиски нормальной, хорошей, комфортной, устраивающей вас новой работы.
Продолжение следует…