5 ССВ: (74) теория власти и технологии 09.09.2013 - 21.01.2014
Систематизация свидетельств времени ССВ
5. Жизнь, обеспечение выживания и безопасности, русы,
человеческие качества, интеллигенция и псевдоинтеллигенция,
НМП (Новый мировой порядок)
5.6. НМП (Новый мировой порядок) - эта матрица сатанизма сломлена.
Инструменты НМП:
5.6.3. Теория власти и технологии: управления, контроля, переформатирования и паразитирования
***
Хаморро-Премузик 09.09.2013: Почему так много некомпетентных мужчин становятся руководителями? / "Существуют три распространенных объяснения, почему женщин на руководящих должностях явно меньше, чем мужчин, а именно: (1) женщины не способны руководить; (2) женщины не заинтересованы в руководящих должностях; (3) женщины заинтересованы и способны, но им не удается прорваться сквозь стеклянную стену - невидимую карьерную преграду, держащуюся на предрассудках и стереотипах, которые не позволяют женщинам занимать высокие посты." "С моей точки зрения, основная причина нарушения гендерного равновесия в менеджменте - это наша неспособность различать самоуверенность и компетенцию." "когда речь идет о лидерстве, единственное преимущество мужчин перед женщинами (от Аргентины до Норвегии и от США до Японии) - это тот факт, что проявления высокомерия, часто маскирующегося под харизму или обаяние, повсеместно принимаются за лидерский потенциал, а встречаются такие проявления значительно чаще среди мужчин, чем среди женщин." "По правде говоря, практически во всем мире мужчины склонны считать себя намного умнее женщин. В то же время высокомерие и чрезмерная самоуверенность на самом деле обратно пропорциональны лидерским талантам: способности выстраивать и поддерживать высокоэффективные команды, а также способности вдохновлять сторонников и последователей на то, чтобы отодвинуть на второй план свои личные интересы и работать ради общих интересов группы." "Парадоксальным образом те же самые психологические характеристики, которые позволяют менеджерам дойти до вершины корпоративной или политической лестницы, в итоге предопределяют их падение."
"женщинам-руководителям ... гораздо лучше удается вызывать в своих сторонниках уважение и гордость, эффективно передавать им свое видение, вдохновлять и обучать нижестоящих, использовать креативные и гибкие подходы к решению проблем (все это характеристики «трасформационного лидерства»), а также справедливо вознаграждать непосредственных подчиненных."
***
Белоусов 13.09.2013: Тайные животноводческие принципы управления / "в основы существования человеческого социума и управления его деятельностью заложены некие тайные принципы скотоподобия" "Некие «тёмные силы» старательно трудятся над тем, чтобы ликвидировать национально-государственный принцип структурирования мирового социума и превратить человечество в раздробленное мировое кочевничество."
***
bulochnikov 05.10.2013: Мыслишки о БЮРОКРАТИИ (схематично: польза, суть и принципы бюрократизма иллюстрированы историей России через призму развития бюрократии, а также развитием в Китае) / "Бюрократия - единственный класс в России, который (по крайней мере. с начала девятнадцатого века) во всех революциях и прочих перипетиях истории только укреплял власть и своё положение в государстве." "До начала девятнадцатого века госаппарат России находился под сильным влиянием феодальных кланов, боровшихся за власть путём влияния на царя." Принципы бюрократизма, придуманные и внедрённые Сперанским в 19в.: "- Занятие государственных должностей исключительно на основе бюрократическо-аппаратных процедур, не учитывающих ни знатность, ни родство (Например - закрытые конкурсы с неясными и постоянно меняющимися правилами). Чтобы чуждый элемент не смог внедриться. - Формулировать законы таким образом, чтобы никто не смог воспользоваться самыми законными своими правами без бумажки, подписанной чиновником. - Формулировать законы таким образом, чтобы их невозможно было выполнить все и полностью и после этого не попасть в психушку. Это для того, чтобы никто в империи не чувствовал себя невиновным перед законом и каждого можно было «привлечь». Поэтому, чтобы каждый, независимо от своего положения и заслуг, заходя в кабинет чиновника, трепетал. - Периодически менять законы подзаконные акты, чтобы никто не мог изучить их настолько, чтобы воспользоваться ими в своих интересах в ущерб интересам бюрократии. - Периодически менять формы документов, чтобы необходимо было периодически заново переоформлять свои законные права. (Далее смотри пункт второй сверху). - Менять структуру и личный состав госаппарата так часто, чтобы никто не мог воспользоваться своими связями в аппарате и знаниями ходов-выходов в своих интересах в ущерб интересам бюрократии."
"Это был первый этап. В ходе которого бюрократия получила государственную власть. (Что благотворно сказалось на порядке в государстве. Про дворцовые заговоры и гвардейские мятежи окончательно забыли). Но власть бюрократии была неполной. Приходилось считаться с аристократией, а позже и с буржуазией. Второй этап борьбы за власть наступил при Сталине. Власть бюрократии стала абсолютной. Но не было у неё личной безопасности. Чиновников сажали и убивали. Этакое перенесение методов гражданской войны на отношения внутри бюрократии.
Третий этап наступил при Хрущёве. Чиновников перестали убивать. Но не было у них гарантий сохранения своего социального статуса. Капризный генсек снимал их пачками.
Четвёртый этап наступил при Брежневе. Бюрократия добилась пожизненной несменяемости. (Могли, конечно, и выгнать из своего номенклатурного круга, но для этого надо было сильно нагадить своим товарищам по классу). И наступил застой. Потому, что от добра добра не ищут. Лучшее-враг хорошего. Над тобой не каплет. Не лезь вперёд батьки в пекло. Пока тебя не ебут, не подмахивай. И не ищи на свою жопу приключений. Но счастье было не полным. Бюрократия не могла передать свой социальный статус по наследству.
Пятый этап наступил при Ельцине. Бюрократия добилась возможность передать свой социальный статус своим деткам в форме приватизируемой с использованием служебного положения госсобственности. Но появилось неприятное побочное явление у этого счастья. Откуда ни возьмись, появились олигархи и похватали самые лакомые куски."
*
"И, как всегда, когда дело касалось их жизни и смерти, бюрократия без лишнего бюрократизма, жёстко и решительно раздавила олигархическую фронду. Совсем, правда, добивать не стали. Если совсем ликвидировать крупный капитал, то как тогда о своих внучатах позаботишься? Да и детей куда-то надо пристраивать. Не в совет же директоров пивного киоска им идти работать после гарвардов и сорбонн, в самом деле!!! Так начался шестой этап. Бюрократия решила: капитализму быть! Но только такому, чтобы не покушался на основы. Чтобы знал своё место и добровольно встроился в вертикаль власти."
*
"А ещё лучше, с учётом новых технологий и нашей склонности к персонификации власти, создать виртуального Президента! Чтобы был как настоящий, только что бы не уставал от "власти" и не ухолил в отставку не старился, не умирал! (Ведь правил же у нас виртуальный Брежнев, а ранее - виртуальный Ленин (1923-1924гг) и ничего, все были довольны. Хотя технологии тогда были, конечно, не те...)"
*
"В настоящее время в мире действуют две модели управления поведением народонаселения. Буржуазная, это когда для модификации поведения в нужном направлении создают экономические стимулы. (Развешивают морковки перед мордами ослов). Ставка делается на свободную инициативу - осёл сам выбирает, куда ему идти. И бюрократическая - силой приказа. (Хлещут осла плетью). Ставка делается на дисциплину.
У обеих форм управления есть свои сильные и слабые стороны. И обе они находятся в конкуренции и дополняют одна другую. Цель буржуазии - экспансия. Свободная инициатива прибавляет и умножает. Бюрократия отнимает и делит. (Перераспределяет). Цель бюрократии - стабилизация сообщества. И правильное сочетание этих пропорций в конкретных условиях обеспечивает оптимальное функционирование конкретного государства."
***
accion_positiva 06.10.2013: О непротивлении / "Эффективное и активное сопротивление насилию называют "агрессией", совершенно игнорируя контекст асимметрии властных отношений." "Интересно, что возможности сопротивления обсуждаются всегда в некоем вакууме, из обсуждений исчезает контекст: мы существуем в рамках общественной организации, которая характеризуется 1) структурным насилием 2) иерархичностью 3) системой привилегий 4) классовым расслоением 4) асимметрией (прежде всего, властной) 5) бинаризмом (это когда реальность организуется в оппозиционные пары, один из элементов которой наделяется властью и провозглашается нормой; при этом второй элемент пары становится аберрацией первого). Наше общество - это непрерывный процесс воспроизводства господства/подчинения, которые распространяются с (женских) тел (разделение по гендерному признаку поэтому всегда и везде первично) на остальное пространство (территории). В контексте гендерных противоречий, как и в контексте расы, пацифизм и непротивление представляют собой позиции, выгодные привилегированной группе." "В контексте социальной асимметрии пацифизм и непротивление нужны для того, чтобы заставить нас адаптироваться несмотря ни на что, чтобы заставить нас функционировать "достаточно хорошо." Мы должны "быть выше этого", а если не получается, и ярость, возмущение, гнев таки рвутся наружу, то это значит, что мы "опустились до ненависти", "мы ненавидим других, потому что в глубине души ненавидим самих себя", у нас "низкая самооценка", короче, каждая несёт индивидуальную ответственность за то, чтобы быть "достаточно функциональными" в рамках системы."
***
Рубан 11.10.2013: Цари и боги стройки / "Руководителя промышленной стройки не спутаешь ни с кем. И на стройплощадке, и в офисе он царь и бог. И не только потому, что у него огромные полномочия. Он один умеет организовать процесс - аккумулировать усилия сотен, а то и тысяч людей, задействованных в создании нового объекта; и дирижировать этим «оркестром» на протяжении нескольких лет - ради достижения общей цели." "Индустриальными стройками сегодня руководят два поколения менеджеров - выходцы из советского инженерного корпуса и только зарождающейся российской школы управленцев." "Из-за массового исхода из профессии в 1990-е в отрасли был острейший кадровый дефицит ... многие компетенции в сфере сооружения технологически сложных, ответственных объектов были утрачены. Новоиспеченные руководители еще не имели достаточного опыта, а стройки им достались недетские. Им пришлось учить строить тех, кого удалось собрать, и одновременно учиться самим управлять этим многоплановым процессом. В таких условиях год шел за три: наши герои быстро приобретали незаурядный управленческий опыт и закаляли характер." "Сегодня все эти люди, независимо от принадлежности к «старой» или «новой» школе, составляют одну особую породу руководящих кадров. Представителей этой породы отличает ряд нетривиальных качеств - как профессиональных, так и личностных. Начнем с профессиональных. Первое. У всех у них технический бэкграунд, они уверенно чувствуют себя во всем, что касается высокотехнологичного «железа». Сочетание инженерного образования и практического опыта позволяет нашим героям без страха заходить в различные отрасли промышленности, в том числе далекие от их основной специальности, и успешно выстраивать самые разные техпроцессы"
"Второе. Наши герои состоялись как управленцы, все они находятся на высоких руководящих позициях, но ни западные книжки по менеджменту, ни бизнес-школы им для этого не понадобились"
*
"Но они не простые управленцы. Представители этой особой породы умеют много такого, чего от обычных менеджеров не требуется. В отличие от руководителей действующих предприятий, где все давно организовано и отлажено и завтра нужно будет делать ровно то же самое, что сегодня, наши герои во всех своих проектах управляют ходом событий, итог которых заранее не предрешен."
*
"А поскольку создание серьезных производственных мощностей - это всегда командная игра, наши герои умеют создавать и сплачивать команды. Они нацеливают своих подчиненных на достижение общего для всех результата, умеют убедить их, что «нам нужна одна победа»."
*
"И наконец, третье. В силу масштаба и сложности объектов, с которыми приходится иметь дело нашим героям, все они обладают компетенциями интеграторов. «Без этого ничего не построишь. Но в институтах этому не учат, - утверждает Петр Лямцев. - Этому учит жизненный опыт и рядом стоящие люди». К каждой задаче они подходят системно: изучают ее «от» и «до», а затем собирают из отдельных «кубиков» - новейших знаний, ценных практик, современных технологий, сотен единиц сложнейшего оборудования и тысяч тонн стройматериалов - одно целое, наилучший результат из всех возможных."
*
"Личностные качества представителей этой особой породы управленцев - неотъемлемая составляющая их профессионализма. Именно они во многом являются залогом успеха масштабных, напряженных технологических строек. Наши герои, все без исключения, - волевые личности."
*
"Всем им свойственна решительность. Руководитель проекта каждый день обязан принимать решения - и делать это очень оперативно: здесь и сейчас, исходя из сложившейся ситуации. Промедлишь - и все пойдет вразнос."
*
"Каждый раз, принимая решение, они берут на себя риски и в каждом своем проекте несут персональную ответственность - и за огромные инвестиции, и за сроки, и за конечный результат. Все это требует немалого мужества."
*
"Они всегда твердо стоят на своем - не увиливают, не прогибаются и не отступают."
*
"Наших героев отличает завидная психологическая устойчивость. Они умеют держать удар, не пасуют перед сложными нештатными ситуациями и никогда не выпускают процесс из-под своего контроля."
*
"И, возможно, главное - им свойственно отдаваться своему делу целиком, без остатка. Стройки давно стали основной и главной составляющей их жизни. Львиную долю времени - и рабочего, и личного - эти высокопоставленные управленцы проводят «в полях»."
***
Мямлин 14.10.2013: Значимость общины и общности. Идеология Убунту и Швейцарская модель протокоммунизма. Экономика дара вокруг нас / "Первичную возможность «перехода к коммунистической формации» демонстрирует одна из наиболее буржуазных стран Европы - Швейцария." "В Швейцарии собраны 126 тысяч подписей за введение «Безусловного основного дохода», гарантирующего безбедную жизнь даже тем, кто не хочет работать." "Токарев: "«Безусловный основной доход» (БОД) гарантировал бы каждому взрослому жителю Швейцарии ежемесячный доход в размере 2500 франков (примерно 2000 евро). За эти деньги не надо было бы работать или стоять на бирже труда, эти деньги не являются социальной помощью нуждающимся. Они выплачиваются государством просто так, без каких-либо условий, повторюсь - настолько это невероятно звучит - всем жителям Швейцарии независимо ни от чего. Работающим, кстати, тоже. ... Сейчас БОД не выплачивается ни в одном государстве мира, однако эксперименты проводились, и результаты были положительными. Так, в Намибии, в деревне Очиверо с населением около тысячи человек, благотворительные организации в течение года выплачивали каждому жителю ежемесячно 100 намибийских долларов (примерно 9 евро). В первый месяц жители просто напились на эти деньги. Однако затем в деревне начали происходить удивительные изменения. Жители открывали булочные, парикмахерские, артели по производству кирпича. Дети перестали голодать, мужчины перестали заниматься браконьерством. Потребление алкоголя и преступность резко сократились. Иными словами, всё произошло по рецепту Вернера: «не материальная нужда заставляет нас работать, а наоборот, материальная обеспеченность позволяет нам работать по-настоящему»."" "Швейцария организована по базовому коммунитарному принципу - когда управление страной базируется все же на местных Советах самоуправления - «кантонах», а не на «партийной демократии», копирующей «типичную иудо-протестанскую» (читай «англосаксонскую») систему «парламентской демократии», когда в парламент попадают только представители «партий». Которые и являются изначально основой системной коррупции и власти капитала."
"современная сберегающая экономика, основанная на стремлении собрать вещественные подтверждения блага в одном месте, является достаточно поздним порождением. До этого им предшествовал «потлач» - одаривание. Переход вещей осуществлялся в форме раздачи, предыдущие вещи уничтожались в жертвенных кострах, и только после этого становилось возможным производство новых."
*
"Согласно исследованиям антрополога Маршалла Салинс, (Stone Age Economics, 1972 г.) экономическая система в Каменном веке была по своему характеру экономикой дарения и изобилия, а не дефицита, несмотря на современные представления читателей о её объективной бедности."
*
"Льюис Хайд в своем исследовании показывает, что традиционная экономика дарения основана на «обязательстве давать, обязательстве принимать, а также на обязательстве отвечать взаимностью», что несёт в себе «одновременно экономический, юридический, моральный, эстетический, религиозный и мифологический смысл»."
*
"Мухин: "Мало кто знает, но в 60-х годах в СССР был поставлен эксперимент по коммунистическому общежитию. На Шпицбергене, где СССР была концессия на добычу угля, был построен городок для советских специалистов. Естественно люди туда ехали за деньгами - т. е. не были бессребрениками. В этой колонии были свои магазины. Экспериментаторы поставили советскую колонию Шпицбергена в условия, похожие на коммунизм, - объявили, что все товары можно брать бесплатно по потребности. Сначала все бросились хватать, особенно икру, сигареты и т.д. Но магазины упорно заполняли товарами. И тогда люди успокоились и стали брать ровно столько, сколько им нужно. Но главное оказалось впереди. Спустя некоторое время они стали бесплатно брать меньше товаров, чем раньше покупали...""
*
"Между тем, высококоммунитарные отношения «экономики дара» присутствуют и в нашей повседневной жизни. Просто мы не всегда отдаем себе в этом отчет. Так, например на нашем сайте вся информация об исследованиях распространяется без финансовых стимулов, как и на большинстве сайтов, что является частью «экономики дарения». У большинства ученых научные публикации открыты и все могут пользоваться эти открытиями и получать пользу от увеличения объема знаний. Сами авторы не имеют прямой выгоды от публикации собственной работы, но повышают свою репутацию в научном мире. Отказ от ссылки на оригиналы работ авторов (что лишает их должной репутации) считается неприличным поведением. Кроме того, с помощью файлообменных сетей любой пользователь, используя поиск, может найти на компьютере любого из миллионов других пользователей те ресурсы, которые тот выложил в свободный доступ, и бесплатно скачать их. А так как количество пользователей таких файлообменных программ исчисляется сотнями тысяч, а иногда даже миллионами, пользователь скорее всего найдёт нужный ему файл. Хотя на эти действия и усиливаются гонения со стороны «хозяев глобального дискурса». Частью экономики дара являются и программы с открытым кодом, разработчики которых создали «культуру дарения», соревнуясь за престиж, вкладывая своё личное время, энергию и творчество. Кроме престижа, другой причиной безвозмездного раскрытия знаний - это удовольствие от обучения и сотрудничества с интересными и умными людьми. Так, многие члены сообщества Linux, которая предлагает для скачивания более 35000 бесплатных программных пакетов с открытым исходным кодом, часто называют свою деятельность экономикой дарения."
***
emdrone 21.01.2014: Две идеологии, других нет / "Условно, не существует тысячи "разных идеоогий", существует только ДВЕ: (а) когда я при власти, я испускаю идеологию удержания (б) когда я вне и воюю за власть, я буду выкрикивать идеологию захвата" * "Смотрите: -- когда в 19 веке "коммунистами" были эмигранты, пожизненные "профессиональные революционеры", живущие на деньги, негласно присланные ими банкирскими домами, заинтересованными в уничтожении аристократической власти в России, Европе (т.е. передаваемой по крови, той, где у них не было шанса заполучить себе), то 'коммунизм' был идеологией захвата со всеми вытекающими. -- когда захват произошел (т.е. команда центристов вокруг Сталина осознала, что никакой "мировой революции" не будет, и надо выживать в захваченной стране), то он превратился в 'иделогию удержания', но внешне риторика не сменилась, героями шизофренически, в условиях, когда надо было воспевать государственников, остались в курсах школьной литературы и истории те, кто в 19 веке власть подрывал." * "Так, одна из ветвей 'мыслителей' (оплаченных банками) решила, что нужно поменять порядок действий. Коммунисты(-захватчики) мечтали захватив власть "построить нового человека". Мы же сначала "построим нового человека", и это позволит нам новым захватить власть. Отсюда начиная с 1940х, через все 50е кучи еврейских профессоров и бывших революционеров строчат "исследования". В 1960е, 70е происходит переворот, меняется школьное образование - и вводятся основы того, что сегодня известно уже под новой вывеской, "либерализма"!"
***
Рудаков: Опыт Главного управления имперской безопасности Третьего рейха / "Я построю свой доклад вокруг структуры Главного управления имперской безопасности (РСХА). Давайте постараемся мыслить неординарно. Сначала ответим на вопрос, что такое структура? Структура - это система управления обществом, бизнесом, политикой, различными угрозами. Если структура многофункциональна и адаптирована под определенную ситуацию, то она будет работать, и общество будет жить в гармонии, будет расти валовой национальный продукт, этому государству ничто не будет угрожать, потому что эта система будет в состоянии парировать все вызовы и угрозы. Я хотел бы начать именно с того, как формировалась эта структура, как работала, из кого состояла, по каким признакам производились подбор и расстановка кадров. Я расскажу об уровне интеллекта сотрудников, целях и задачах этой структуры с 1933 по 1945 год, когда пал Третий рейх."
"Характерной и, можно сказать, главной особенностью РСХА было то, что это был единый субъект оперативно-розыскной деятельности. У нас же, ни в Советском Союзе, ни в современной России, единого субъекта оперативно-розыскной деятельности не было и нет. У нас несколько субъектов борются друг с другом, а немцы сконцентрировали всю мощь оперативно-поисковой деятельности в одних руках. Ведь что такое единый субъект? Единый субъект - это единое финансирование, единые цели и задачи, это единая форма одежды, то есть опознавание по принципу «свой - чужой», это единый агентурный аппарат, это единая система оперативно-справочных учетов, чего на сегодняшний день очень не хватает в России. В результате РСХА любую задачу решало в режиме реального времени, хотя по численности эту службу нельзя назвать очень раздутой. Ее центральный аппарат был весьма немногочислен." *
"Вообще, надо сказать, что Восточная Пруссия - это и сегодня загадка. Дело в том, что вся агентура, которая осталась после той войны на глубоком залегании, осталась именно там. Второй такой точкой была Одесса. Оттуда они все и пришли в Советский Союз и теперь в Россию - дети их, внуки продолжают рулить и делать большие деньги. Как только есть деньги, значит они оттуда. У Аллаха, как говорится, нет своих баранов. Если их надо кому-то дать, то их надо у кого-то взять. Деньги заработать нельзя. Тот человек, который говорит, что он заработает много денег, - больной. Их могут дать только подержать, ненадолго, как Абрамовичу, Прохорову, у них только есть на две бутылки, буханки, все остальное чужое. И не дай Бог, он истратит лишнюю копейку. Куда он поедет? К Ходорковскому, тапочки шить. Это чтобы у вас не было иллюзий. Я своим детям всегда говорю: уберите иллюзии, живите жизнью такой - зарплата и семья, а все остальное тебя не касается. Тогда ты будешь в этой жизни более или менее непотопляем. Как ты только начинаешь думать о чем-то типа больших денег, тебе могут дать, но потом заберут все."
*
"Вы видели, как в Исландии произошло извержение вулкана. Что этому предшествовало? Экономический крах. Они не поняли, и им включили керосин. Мой прогноз следующий: их так или иначе будет трясти до тех пор, пока они все оттуда не уедут. Это вопрос доступа к хранилищу. Исландия была одной из основных стратегических баз Третьего рейха, где базировался подводный флот и летающие диски. Не буду сейчас говорить, почему именно Исландия, по каким стратегическим компонентам, по каким полезным ископаемым. Сейчас обстановка в Исландии немножко поутихнет, но потом им запустят землетрясение. И так до тех пор, пока они не соберут чемоданы и не поедут на материк, кто в Данию, кто в Норвегию, кто в Швецию.
Другой пример - Греция. Почему ее трясет и почему Меркель говорит: давайте мы у вас купим остров? Я знаю, какой остров хотят купить. Греки пока отказываются. А как только согласятся и немцы купят этот остров, все закончится. Другими словами, есть стратегические места, куда свозилось наследие Третьего рейха - золото, картины, и т.д. Из Южной Африки возили алмазы - из Конго, из Анголы. Сейчас планируется строительство нового «Третьего рейха».
Подчеркну, что наследие Третьего рейха огромно, причем не только финансовое. Атомное оружие было создано еще до войны, до 1941 года. Почему не применили, сейчас говорить не будем. Лазерное оружие было создано, биологическое оружие было создано, плазменные системы были созданы уже тогда. Тесла работал на них до 1936 года, и Маркони тоже работал на них. Маркони им создал бесконтактный полиграф. А один польский еврей к 1944 году спроектировал торпеду типа современного «Шквала», но понял, что немцы его могут прижать и быстренько с чертежами перебежал в Советский Союз, где ее модернизировал. Итак, золото возили для того, чтобы создать настоящий Третий рейх. Думаю, мы его увидим. И тогда теория Бартини о шестимерном пространстве будет не мифом, а реальностью. Нам уже создали картинку, и мы ее смотрим.
*
Информация - мощнейший инструмент манипуляции человеком. Отчего болеет человек? От информации. Говорят, от вирусов. Ерунда - от информации. Все эти новые разработки, множащиеся в интернете, в состоянии входить в мозг и уводить сознание человека. То есть смещать его точку сборки. Это уже объективная реальность. Мы перешли эту грань."
*
"Я эту лекцию прочитал сегодня прежде всего для молодежи, для того чтобы расширить ваше сознание. Реалии меняются очень быстро. Когда мы думаем, что кто-то принимает какое-то политическое решение - неважно кто и в какой стране, Саркози ли это, Буш ли, или кто-то еще - это не так. Они сами реально не могут принять никакого решения, потому что за ними стоит, как я ее называю, «пограничная цивилизация». В этом надо разбираться. Поэтому задача сегодня состоит не в стяжательстве денег, а в стяжательстве знаний. По моему прогнозу, через полтора-два года не будет никаких политиков, не будет никаких политических партий - это будет никому не интересно. Игра сыграна, она ушла, а в цене будут только знания. Кто будет обладать знаниями, тот будет везде приглашен. Деньги можно потратить, пропить, проиграть, потерять, у тебя их украдут, а знания остается вместе с тобой. Поэтому мои слова к молодежи: учитесь, учитесь и еще раз, учитесь."
*
"Никакого кризиса нет. Это специальная информационно-психологическая операция. Слух о кризисе запускается для того, чтобы людям не платить деньги. В понимании тех, кто это делает, люди должны работать бесплатно. Мы бы, мол, тебе дали больше, но на дворе кризис, поэтому извини. Напомню, что в период кризиса 2008 года олигархическая прослойка удвоила свои капиталы. Это те деньги, которые не доплатили нам. А политическая элита этот спектакль прикрывает.
*
Что касается Великобритании, то это специальный субъект мировой геополитики. Они управляют миром давно, они давно находятся в контакте с пограничной цивилизацией. Управление идет, в частности, за счет контроля за оборотом наркотиков и торговлей оружием. Помните, у Тэтчер на этом деле в ЮАР поймали сына? Эти ребята будут вам говорить о демократии, но самая главная их задача - украсть и поделить. А для того чтобы украсть, нужна сильная спецслужба. Для того чтобы сильная спецслужба загоняла тебе карасей в твою сетку, нужен теракт. Когда мы не втягиваемся в эту войну, так называемая агентура влияния начинает нас к этой войне подталкивать."
***
след. стр. ССВ 5.6.3.(75) http://dar-aya.livejournal.com/173311.html
оглавление журнала (2) http://dar-aya.livejournal.com/157368.html
5. Жизнь, обеспечение выживания и безопасности, русы,
человеческие качества, интеллигенция и псевдоинтеллигенция,
НМП (Новый мировой порядок)
5.6. НМП (Новый мировой порядок) - эта матрица сатанизма сломлена.
Инструменты НМП:
5.6.3. Теория власти и технологии: управления, контроля, переформатирования и паразитирования
***
Хаморро-Премузик 09.09.2013: Почему так много некомпетентных мужчин становятся руководителями? / "Существуют три распространенных объяснения, почему женщин на руководящих должностях явно меньше, чем мужчин, а именно: (1) женщины не способны руководить; (2) женщины не заинтересованы в руководящих должностях; (3) женщины заинтересованы и способны, но им не удается прорваться сквозь стеклянную стену - невидимую карьерную преграду, держащуюся на предрассудках и стереотипах, которые не позволяют женщинам занимать высокие посты." "С моей точки зрения, основная причина нарушения гендерного равновесия в менеджменте - это наша неспособность различать самоуверенность и компетенцию." "когда речь идет о лидерстве, единственное преимущество мужчин перед женщинами (от Аргентины до Норвегии и от США до Японии) - это тот факт, что проявления высокомерия, часто маскирующегося под харизму или обаяние, повсеместно принимаются за лидерский потенциал, а встречаются такие проявления значительно чаще среди мужчин, чем среди женщин." "По правде говоря, практически во всем мире мужчины склонны считать себя намного умнее женщин. В то же время высокомерие и чрезмерная самоуверенность на самом деле обратно пропорциональны лидерским талантам: способности выстраивать и поддерживать высокоэффективные команды, а также способности вдохновлять сторонников и последователей на то, чтобы отодвинуть на второй план свои личные интересы и работать ради общих интересов группы." "Парадоксальным образом те же самые психологические характеристики, которые позволяют менеджерам дойти до вершины корпоративной или политической лестницы, в итоге предопределяют их падение."
"женщинам-руководителям ... гораздо лучше удается вызывать в своих сторонниках уважение и гордость, эффективно передавать им свое видение, вдохновлять и обучать нижестоящих, использовать креативные и гибкие подходы к решению проблем (все это характеристики «трасформационного лидерства»), а также справедливо вознаграждать непосредственных подчиненных."
***
Белоусов 13.09.2013: Тайные животноводческие принципы управления / "в основы существования человеческого социума и управления его деятельностью заложены некие тайные принципы скотоподобия" "Некие «тёмные силы» старательно трудятся над тем, чтобы ликвидировать национально-государственный принцип структурирования мирового социума и превратить человечество в раздробленное мировое кочевничество."
***
bulochnikov 05.10.2013: Мыслишки о БЮРОКРАТИИ (схематично: польза, суть и принципы бюрократизма иллюстрированы историей России через призму развития бюрократии, а также развитием в Китае) / "Бюрократия - единственный класс в России, который (по крайней мере. с начала девятнадцатого века) во всех революциях и прочих перипетиях истории только укреплял власть и своё положение в государстве." "До начала девятнадцатого века госаппарат России находился под сильным влиянием феодальных кланов, боровшихся за власть путём влияния на царя." Принципы бюрократизма, придуманные и внедрённые Сперанским в 19в.: "- Занятие государственных должностей исключительно на основе бюрократическо-аппаратных процедур, не учитывающих ни знатность, ни родство (Например - закрытые конкурсы с неясными и постоянно меняющимися правилами). Чтобы чуждый элемент не смог внедриться. - Формулировать законы таким образом, чтобы никто не смог воспользоваться самыми законными своими правами без бумажки, подписанной чиновником. - Формулировать законы таким образом, чтобы их невозможно было выполнить все и полностью и после этого не попасть в психушку. Это для того, чтобы никто в империи не чувствовал себя невиновным перед законом и каждого можно было «привлечь». Поэтому, чтобы каждый, независимо от своего положения и заслуг, заходя в кабинет чиновника, трепетал. - Периодически менять законы подзаконные акты, чтобы никто не мог изучить их настолько, чтобы воспользоваться ими в своих интересах в ущерб интересам бюрократии. - Периодически менять формы документов, чтобы необходимо было периодически заново переоформлять свои законные права. (Далее смотри пункт второй сверху). - Менять структуру и личный состав госаппарата так часто, чтобы никто не мог воспользоваться своими связями в аппарате и знаниями ходов-выходов в своих интересах в ущерб интересам бюрократии."
"Это был первый этап. В ходе которого бюрократия получила государственную власть. (Что благотворно сказалось на порядке в государстве. Про дворцовые заговоры и гвардейские мятежи окончательно забыли). Но власть бюрократии была неполной. Приходилось считаться с аристократией, а позже и с буржуазией. Второй этап борьбы за власть наступил при Сталине. Власть бюрократии стала абсолютной. Но не было у неё личной безопасности. Чиновников сажали и убивали. Этакое перенесение методов гражданской войны на отношения внутри бюрократии.
Третий этап наступил при Хрущёве. Чиновников перестали убивать. Но не было у них гарантий сохранения своего социального статуса. Капризный генсек снимал их пачками.
Четвёртый этап наступил при Брежневе. Бюрократия добилась пожизненной несменяемости. (Могли, конечно, и выгнать из своего номенклатурного круга, но для этого надо было сильно нагадить своим товарищам по классу). И наступил застой. Потому, что от добра добра не ищут. Лучшее-враг хорошего. Над тобой не каплет. Не лезь вперёд батьки в пекло. Пока тебя не ебут, не подмахивай. И не ищи на свою жопу приключений. Но счастье было не полным. Бюрократия не могла передать свой социальный статус по наследству.
Пятый этап наступил при Ельцине. Бюрократия добилась возможность передать свой социальный статус своим деткам в форме приватизируемой с использованием служебного положения госсобственности. Но появилось неприятное побочное явление у этого счастья. Откуда ни возьмись, появились олигархи и похватали самые лакомые куски."
*
"И, как всегда, когда дело касалось их жизни и смерти, бюрократия без лишнего бюрократизма, жёстко и решительно раздавила олигархическую фронду. Совсем, правда, добивать не стали. Если совсем ликвидировать крупный капитал, то как тогда о своих внучатах позаботишься? Да и детей куда-то надо пристраивать. Не в совет же директоров пивного киоска им идти работать после гарвардов и сорбонн, в самом деле!!! Так начался шестой этап. Бюрократия решила: капитализму быть! Но только такому, чтобы не покушался на основы. Чтобы знал своё место и добровольно встроился в вертикаль власти."
*
"А ещё лучше, с учётом новых технологий и нашей склонности к персонификации власти, создать виртуального Президента! Чтобы был как настоящий, только что бы не уставал от "власти" и не ухолил в отставку не старился, не умирал! (Ведь правил же у нас виртуальный Брежнев, а ранее - виртуальный Ленин (1923-1924гг) и ничего, все были довольны. Хотя технологии тогда были, конечно, не те...)"
*
"В настоящее время в мире действуют две модели управления поведением народонаселения. Буржуазная, это когда для модификации поведения в нужном направлении создают экономические стимулы. (Развешивают морковки перед мордами ослов). Ставка делается на свободную инициативу - осёл сам выбирает, куда ему идти. И бюрократическая - силой приказа. (Хлещут осла плетью). Ставка делается на дисциплину.
У обеих форм управления есть свои сильные и слабые стороны. И обе они находятся в конкуренции и дополняют одна другую. Цель буржуазии - экспансия. Свободная инициатива прибавляет и умножает. Бюрократия отнимает и делит. (Перераспределяет). Цель бюрократии - стабилизация сообщества. И правильное сочетание этих пропорций в конкретных условиях обеспечивает оптимальное функционирование конкретного государства."
***
accion_positiva 06.10.2013: О непротивлении / "Эффективное и активное сопротивление насилию называют "агрессией", совершенно игнорируя контекст асимметрии властных отношений." "Интересно, что возможности сопротивления обсуждаются всегда в некоем вакууме, из обсуждений исчезает контекст: мы существуем в рамках общественной организации, которая характеризуется 1) структурным насилием 2) иерархичностью 3) системой привилегий 4) классовым расслоением 4) асимметрией (прежде всего, властной) 5) бинаризмом (это когда реальность организуется в оппозиционные пары, один из элементов которой наделяется властью и провозглашается нормой; при этом второй элемент пары становится аберрацией первого). Наше общество - это непрерывный процесс воспроизводства господства/подчинения, которые распространяются с (женских) тел (разделение по гендерному признаку поэтому всегда и везде первично) на остальное пространство (территории). В контексте гендерных противоречий, как и в контексте расы, пацифизм и непротивление представляют собой позиции, выгодные привилегированной группе." "В контексте социальной асимметрии пацифизм и непротивление нужны для того, чтобы заставить нас адаптироваться несмотря ни на что, чтобы заставить нас функционировать "достаточно хорошо." Мы должны "быть выше этого", а если не получается, и ярость, возмущение, гнев таки рвутся наружу, то это значит, что мы "опустились до ненависти", "мы ненавидим других, потому что в глубине души ненавидим самих себя", у нас "низкая самооценка", короче, каждая несёт индивидуальную ответственность за то, чтобы быть "достаточно функциональными" в рамках системы."
***
Рубан 11.10.2013: Цари и боги стройки / "Руководителя промышленной стройки не спутаешь ни с кем. И на стройплощадке, и в офисе он царь и бог. И не только потому, что у него огромные полномочия. Он один умеет организовать процесс - аккумулировать усилия сотен, а то и тысяч людей, задействованных в создании нового объекта; и дирижировать этим «оркестром» на протяжении нескольких лет - ради достижения общей цели." "Индустриальными стройками сегодня руководят два поколения менеджеров - выходцы из советского инженерного корпуса и только зарождающейся российской школы управленцев." "Из-за массового исхода из профессии в 1990-е в отрасли был острейший кадровый дефицит ... многие компетенции в сфере сооружения технологически сложных, ответственных объектов были утрачены. Новоиспеченные руководители еще не имели достаточного опыта, а стройки им достались недетские. Им пришлось учить строить тех, кого удалось собрать, и одновременно учиться самим управлять этим многоплановым процессом. В таких условиях год шел за три: наши герои быстро приобретали незаурядный управленческий опыт и закаляли характер." "Сегодня все эти люди, независимо от принадлежности к «старой» или «новой» школе, составляют одну особую породу руководящих кадров. Представителей этой породы отличает ряд нетривиальных качеств - как профессиональных, так и личностных. Начнем с профессиональных. Первое. У всех у них технический бэкграунд, они уверенно чувствуют себя во всем, что касается высокотехнологичного «железа». Сочетание инженерного образования и практического опыта позволяет нашим героям без страха заходить в различные отрасли промышленности, в том числе далекие от их основной специальности, и успешно выстраивать самые разные техпроцессы"
"Второе. Наши герои состоялись как управленцы, все они находятся на высоких руководящих позициях, но ни западные книжки по менеджменту, ни бизнес-школы им для этого не понадобились"
*
"Но они не простые управленцы. Представители этой особой породы умеют много такого, чего от обычных менеджеров не требуется. В отличие от руководителей действующих предприятий, где все давно организовано и отлажено и завтра нужно будет делать ровно то же самое, что сегодня, наши герои во всех своих проектах управляют ходом событий, итог которых заранее не предрешен."
*
"А поскольку создание серьезных производственных мощностей - это всегда командная игра, наши герои умеют создавать и сплачивать команды. Они нацеливают своих подчиненных на достижение общего для всех результата, умеют убедить их, что «нам нужна одна победа»."
*
"И наконец, третье. В силу масштаба и сложности объектов, с которыми приходится иметь дело нашим героям, все они обладают компетенциями интеграторов. «Без этого ничего не построишь. Но в институтах этому не учат, - утверждает Петр Лямцев. - Этому учит жизненный опыт и рядом стоящие люди». К каждой задаче они подходят системно: изучают ее «от» и «до», а затем собирают из отдельных «кубиков» - новейших знаний, ценных практик, современных технологий, сотен единиц сложнейшего оборудования и тысяч тонн стройматериалов - одно целое, наилучший результат из всех возможных."
*
"Личностные качества представителей этой особой породы управленцев - неотъемлемая составляющая их профессионализма. Именно они во многом являются залогом успеха масштабных, напряженных технологических строек. Наши герои, все без исключения, - волевые личности."
*
"Всем им свойственна решительность. Руководитель проекта каждый день обязан принимать решения - и делать это очень оперативно: здесь и сейчас, исходя из сложившейся ситуации. Промедлишь - и все пойдет вразнос."
*
"Каждый раз, принимая решение, они берут на себя риски и в каждом своем проекте несут персональную ответственность - и за огромные инвестиции, и за сроки, и за конечный результат. Все это требует немалого мужества."
*
"Они всегда твердо стоят на своем - не увиливают, не прогибаются и не отступают."
*
"Наших героев отличает завидная психологическая устойчивость. Они умеют держать удар, не пасуют перед сложными нештатными ситуациями и никогда не выпускают процесс из-под своего контроля."
*
"И, возможно, главное - им свойственно отдаваться своему делу целиком, без остатка. Стройки давно стали основной и главной составляющей их жизни. Львиную долю времени - и рабочего, и личного - эти высокопоставленные управленцы проводят «в полях»."
***
Мямлин 14.10.2013: Значимость общины и общности. Идеология Убунту и Швейцарская модель протокоммунизма. Экономика дара вокруг нас / "Первичную возможность «перехода к коммунистической формации» демонстрирует одна из наиболее буржуазных стран Европы - Швейцария." "В Швейцарии собраны 126 тысяч подписей за введение «Безусловного основного дохода», гарантирующего безбедную жизнь даже тем, кто не хочет работать." "Токарев: "«Безусловный основной доход» (БОД) гарантировал бы каждому взрослому жителю Швейцарии ежемесячный доход в размере 2500 франков (примерно 2000 евро). За эти деньги не надо было бы работать или стоять на бирже труда, эти деньги не являются социальной помощью нуждающимся. Они выплачиваются государством просто так, без каких-либо условий, повторюсь - настолько это невероятно звучит - всем жителям Швейцарии независимо ни от чего. Работающим, кстати, тоже. ... Сейчас БОД не выплачивается ни в одном государстве мира, однако эксперименты проводились, и результаты были положительными. Так, в Намибии, в деревне Очиверо с населением около тысячи человек, благотворительные организации в течение года выплачивали каждому жителю ежемесячно 100 намибийских долларов (примерно 9 евро). В первый месяц жители просто напились на эти деньги. Однако затем в деревне начали происходить удивительные изменения. Жители открывали булочные, парикмахерские, артели по производству кирпича. Дети перестали голодать, мужчины перестали заниматься браконьерством. Потребление алкоголя и преступность резко сократились. Иными словами, всё произошло по рецепту Вернера: «не материальная нужда заставляет нас работать, а наоборот, материальная обеспеченность позволяет нам работать по-настоящему»."" "Швейцария организована по базовому коммунитарному принципу - когда управление страной базируется все же на местных Советах самоуправления - «кантонах», а не на «партийной демократии», копирующей «типичную иудо-протестанскую» (читай «англосаксонскую») систему «парламентской демократии», когда в парламент попадают только представители «партий». Которые и являются изначально основой системной коррупции и власти капитала."
"современная сберегающая экономика, основанная на стремлении собрать вещественные подтверждения блага в одном месте, является достаточно поздним порождением. До этого им предшествовал «потлач» - одаривание. Переход вещей осуществлялся в форме раздачи, предыдущие вещи уничтожались в жертвенных кострах, и только после этого становилось возможным производство новых."
*
"Согласно исследованиям антрополога Маршалла Салинс, (Stone Age Economics, 1972 г.) экономическая система в Каменном веке была по своему характеру экономикой дарения и изобилия, а не дефицита, несмотря на современные представления читателей о её объективной бедности."
*
"Льюис Хайд в своем исследовании показывает, что традиционная экономика дарения основана на «обязательстве давать, обязательстве принимать, а также на обязательстве отвечать взаимностью», что несёт в себе «одновременно экономический, юридический, моральный, эстетический, религиозный и мифологический смысл»."
*
"Мухин: "Мало кто знает, но в 60-х годах в СССР был поставлен эксперимент по коммунистическому общежитию. На Шпицбергене, где СССР была концессия на добычу угля, был построен городок для советских специалистов. Естественно люди туда ехали за деньгами - т. е. не были бессребрениками. В этой колонии были свои магазины. Экспериментаторы поставили советскую колонию Шпицбергена в условия, похожие на коммунизм, - объявили, что все товары можно брать бесплатно по потребности. Сначала все бросились хватать, особенно икру, сигареты и т.д. Но магазины упорно заполняли товарами. И тогда люди успокоились и стали брать ровно столько, сколько им нужно. Но главное оказалось впереди. Спустя некоторое время они стали бесплатно брать меньше товаров, чем раньше покупали...""
*
"Между тем, высококоммунитарные отношения «экономики дара» присутствуют и в нашей повседневной жизни. Просто мы не всегда отдаем себе в этом отчет. Так, например на нашем сайте вся информация об исследованиях распространяется без финансовых стимулов, как и на большинстве сайтов, что является частью «экономики дарения». У большинства ученых научные публикации открыты и все могут пользоваться эти открытиями и получать пользу от увеличения объема знаний. Сами авторы не имеют прямой выгоды от публикации собственной работы, но повышают свою репутацию в научном мире. Отказ от ссылки на оригиналы работ авторов (что лишает их должной репутации) считается неприличным поведением. Кроме того, с помощью файлообменных сетей любой пользователь, используя поиск, может найти на компьютере любого из миллионов других пользователей те ресурсы, которые тот выложил в свободный доступ, и бесплатно скачать их. А так как количество пользователей таких файлообменных программ исчисляется сотнями тысяч, а иногда даже миллионами, пользователь скорее всего найдёт нужный ему файл. Хотя на эти действия и усиливаются гонения со стороны «хозяев глобального дискурса». Частью экономики дара являются и программы с открытым кодом, разработчики которых создали «культуру дарения», соревнуясь за престиж, вкладывая своё личное время, энергию и творчество. Кроме престижа, другой причиной безвозмездного раскрытия знаний - это удовольствие от обучения и сотрудничества с интересными и умными людьми. Так, многие члены сообщества Linux, которая предлагает для скачивания более 35000 бесплатных программных пакетов с открытым исходным кодом, часто называют свою деятельность экономикой дарения."
***
emdrone 21.01.2014: Две идеологии, других нет / "Условно, не существует тысячи "разных идеоогий", существует только ДВЕ: (а) когда я при власти, я испускаю идеологию удержания (б) когда я вне и воюю за власть, я буду выкрикивать идеологию захвата" * "Смотрите: -- когда в 19 веке "коммунистами" были эмигранты, пожизненные "профессиональные революционеры", живущие на деньги, негласно присланные ими банкирскими домами, заинтересованными в уничтожении аристократической власти в России, Европе (т.е. передаваемой по крови, той, где у них не было шанса заполучить себе), то 'коммунизм' был идеологией захвата со всеми вытекающими. -- когда захват произошел (т.е. команда центристов вокруг Сталина осознала, что никакой "мировой революции" не будет, и надо выживать в захваченной стране), то он превратился в 'иделогию удержания', но внешне риторика не сменилась, героями шизофренически, в условиях, когда надо было воспевать государственников, остались в курсах школьной литературы и истории те, кто в 19 веке власть подрывал." * "Так, одна из ветвей 'мыслителей' (оплаченных банками) решила, что нужно поменять порядок действий. Коммунисты(-захватчики) мечтали захватив власть "построить нового человека". Мы же сначала "построим нового человека", и это позволит нам новым захватить власть. Отсюда начиная с 1940х, через все 50е кучи еврейских профессоров и бывших революционеров строчат "исследования". В 1960е, 70е происходит переворот, меняется школьное образование - и вводятся основы того, что сегодня известно уже под новой вывеской, "либерализма"!"
***
Рудаков: Опыт Главного управления имперской безопасности Третьего рейха / "Я построю свой доклад вокруг структуры Главного управления имперской безопасности (РСХА). Давайте постараемся мыслить неординарно. Сначала ответим на вопрос, что такое структура? Структура - это система управления обществом, бизнесом, политикой, различными угрозами. Если структура многофункциональна и адаптирована под определенную ситуацию, то она будет работать, и общество будет жить в гармонии, будет расти валовой национальный продукт, этому государству ничто не будет угрожать, потому что эта система будет в состоянии парировать все вызовы и угрозы. Я хотел бы начать именно с того, как формировалась эта структура, как работала, из кого состояла, по каким признакам производились подбор и расстановка кадров. Я расскажу об уровне интеллекта сотрудников, целях и задачах этой структуры с 1933 по 1945 год, когда пал Третий рейх."
"Характерной и, можно сказать, главной особенностью РСХА было то, что это был единый субъект оперативно-розыскной деятельности. У нас же, ни в Советском Союзе, ни в современной России, единого субъекта оперативно-розыскной деятельности не было и нет. У нас несколько субъектов борются друг с другом, а немцы сконцентрировали всю мощь оперативно-поисковой деятельности в одних руках. Ведь что такое единый субъект? Единый субъект - это единое финансирование, единые цели и задачи, это единая форма одежды, то есть опознавание по принципу «свой - чужой», это единый агентурный аппарат, это единая система оперативно-справочных учетов, чего на сегодняшний день очень не хватает в России. В результате РСХА любую задачу решало в режиме реального времени, хотя по численности эту службу нельзя назвать очень раздутой. Ее центральный аппарат был весьма немногочислен." *
"Вообще, надо сказать, что Восточная Пруссия - это и сегодня загадка. Дело в том, что вся агентура, которая осталась после той войны на глубоком залегании, осталась именно там. Второй такой точкой была Одесса. Оттуда они все и пришли в Советский Союз и теперь в Россию - дети их, внуки продолжают рулить и делать большие деньги. Как только есть деньги, значит они оттуда. У Аллаха, как говорится, нет своих баранов. Если их надо кому-то дать, то их надо у кого-то взять. Деньги заработать нельзя. Тот человек, который говорит, что он заработает много денег, - больной. Их могут дать только подержать, ненадолго, как Абрамовичу, Прохорову, у них только есть на две бутылки, буханки, все остальное чужое. И не дай Бог, он истратит лишнюю копейку. Куда он поедет? К Ходорковскому, тапочки шить. Это чтобы у вас не было иллюзий. Я своим детям всегда говорю: уберите иллюзии, живите жизнью такой - зарплата и семья, а все остальное тебя не касается. Тогда ты будешь в этой жизни более или менее непотопляем. Как ты только начинаешь думать о чем-то типа больших денег, тебе могут дать, но потом заберут все."
*
"Вы видели, как в Исландии произошло извержение вулкана. Что этому предшествовало? Экономический крах. Они не поняли, и им включили керосин. Мой прогноз следующий: их так или иначе будет трясти до тех пор, пока они все оттуда не уедут. Это вопрос доступа к хранилищу. Исландия была одной из основных стратегических баз Третьего рейха, где базировался подводный флот и летающие диски. Не буду сейчас говорить, почему именно Исландия, по каким стратегическим компонентам, по каким полезным ископаемым. Сейчас обстановка в Исландии немножко поутихнет, но потом им запустят землетрясение. И так до тех пор, пока они не соберут чемоданы и не поедут на материк, кто в Данию, кто в Норвегию, кто в Швецию.
Другой пример - Греция. Почему ее трясет и почему Меркель говорит: давайте мы у вас купим остров? Я знаю, какой остров хотят купить. Греки пока отказываются. А как только согласятся и немцы купят этот остров, все закончится. Другими словами, есть стратегические места, куда свозилось наследие Третьего рейха - золото, картины, и т.д. Из Южной Африки возили алмазы - из Конго, из Анголы. Сейчас планируется строительство нового «Третьего рейха».
Подчеркну, что наследие Третьего рейха огромно, причем не только финансовое. Атомное оружие было создано еще до войны, до 1941 года. Почему не применили, сейчас говорить не будем. Лазерное оружие было создано, биологическое оружие было создано, плазменные системы были созданы уже тогда. Тесла работал на них до 1936 года, и Маркони тоже работал на них. Маркони им создал бесконтактный полиграф. А один польский еврей к 1944 году спроектировал торпеду типа современного «Шквала», но понял, что немцы его могут прижать и быстренько с чертежами перебежал в Советский Союз, где ее модернизировал. Итак, золото возили для того, чтобы создать настоящий Третий рейх. Думаю, мы его увидим. И тогда теория Бартини о шестимерном пространстве будет не мифом, а реальностью. Нам уже создали картинку, и мы ее смотрим.
*
Информация - мощнейший инструмент манипуляции человеком. Отчего болеет человек? От информации. Говорят, от вирусов. Ерунда - от информации. Все эти новые разработки, множащиеся в интернете, в состоянии входить в мозг и уводить сознание человека. То есть смещать его точку сборки. Это уже объективная реальность. Мы перешли эту грань."
*
"Я эту лекцию прочитал сегодня прежде всего для молодежи, для того чтобы расширить ваше сознание. Реалии меняются очень быстро. Когда мы думаем, что кто-то принимает какое-то политическое решение - неважно кто и в какой стране, Саркози ли это, Буш ли, или кто-то еще - это не так. Они сами реально не могут принять никакого решения, потому что за ними стоит, как я ее называю, «пограничная цивилизация». В этом надо разбираться. Поэтому задача сегодня состоит не в стяжательстве денег, а в стяжательстве знаний. По моему прогнозу, через полтора-два года не будет никаких политиков, не будет никаких политических партий - это будет никому не интересно. Игра сыграна, она ушла, а в цене будут только знания. Кто будет обладать знаниями, тот будет везде приглашен. Деньги можно потратить, пропить, проиграть, потерять, у тебя их украдут, а знания остается вместе с тобой. Поэтому мои слова к молодежи: учитесь, учитесь и еще раз, учитесь."
*
"Никакого кризиса нет. Это специальная информационно-психологическая операция. Слух о кризисе запускается для того, чтобы людям не платить деньги. В понимании тех, кто это делает, люди должны работать бесплатно. Мы бы, мол, тебе дали больше, но на дворе кризис, поэтому извини. Напомню, что в период кризиса 2008 года олигархическая прослойка удвоила свои капиталы. Это те деньги, которые не доплатили нам. А политическая элита этот спектакль прикрывает.
*
Что касается Великобритании, то это специальный субъект мировой геополитики. Они управляют миром давно, они давно находятся в контакте с пограничной цивилизацией. Управление идет, в частности, за счет контроля за оборотом наркотиков и торговлей оружием. Помните, у Тэтчер на этом деле в ЮАР поймали сына? Эти ребята будут вам говорить о демократии, но самая главная их задача - украсть и поделить. А для того чтобы украсть, нужна сильная спецслужба. Для того чтобы сильная спецслужба загоняла тебе карасей в твою сетку, нужен теракт. Когда мы не втягиваемся в эту войну, так называемая агентура влияния начинает нас к этой войне подталкивать."
***
след. стр. ССВ 5.6.3.(75) http://dar-aya.livejournal.com/173311.html
оглавление журнала (2) http://dar-aya.livejournal.com/157368.html