Дашборд с рейтингом сотрудников
Допустим вы хотите нематериально повлиять на какой-то показатель. Например, создали систему, где сотрудники должны трекать все выполненные операции, у которых есть нормы времени. Чтобы знать степень выполнения каждого заказа и кто конкретно какую операцию сделал (но уйти от бумажек и подписей) и видеть производительность каждого человека.
( Read more... )
Comments 4
Работает? Примеры есть?
Reply
Не пробовал еще. Если бы примеры были, написал бы
Reply
Обычно на такое начинается обратная реакция
Reply
Дополнение от опытных коллег:
Демонстрация персональных данных: ФИО и фото. Не сталкивался с протестами по этому поводу? Мне приходилось брать дополнительные согласия на эту демонстрацию. А так идея мега-крутая. Сначала всем пофиг, а потом у отстающих начинает бомбить, реально мотивация появляется расти вверх, проверено. Где-то после 3 месяца появляется желание уйти с отстающих или если не получается, начинают ныть чтобы сняли с доски и грозят трудовой инспекцией
Reply
Leave a comment