Паттерны, только не программирования

[demmonoid]

Что-то стало модно в последнее время писать о том, какой должна быть идеальная компания, и какие практики в ней должны присутствовать, чтобы было freaking awesome, ну, или хотя бы super awesome.

В свете этих рассказов захотелось написать и про нас, то бишь Mochi Media. Про то, почему люди с большой неохотой уходят от нас. Почему почти все из них

Comments

[_slw]

п.4 не раскрыт

[demmonoid]

Ну, резюмируя: мы много рефакторим, переходим с одной технологии на другую, видя, что упираемся в какой-то потолок. Но не загоняемся по каждой новой штуке просто потому что она web scale.

А что тут еще можно добавить-то?

[_slw]

там вообще непонятно что вы делаете.
краткий пересказ п.4:

"в некоторых которах бывает так.
а еще где-то бывает эдак.
сейчас мы сделали такую задачку."

а как у вас -- в общем (а не частном случае с мнезией) -- не сказанно. тема сисек не раскрыта, да? или заголовок -- это все? в других местах текста под заголовком как-то большеее раскрытие темы идет. может пару абзацев просто записать забыл? потому что из заголовка не следует, что рефакторите вы "много"

[demmonoid]

Перечитал. И правда очень абстрактно.

Понял, что просто есть стойкое ощущение независимости от legacy, готовности (не моей, а именно команды) от этого legacy избавляться, в том числе до возникновения такой необходимости.

Добавил абзац со статистикой по задачам, чтобы было мнее голословно.

[ushastyi]

Хорошая компания. В Долине много таких на самом деле.

А разрешите вопрос технического плана. Почему вы перешли с Vertica на HBase?

[demmonoid]

Вертика постоянно падала и не держала нагрузку. Да еще и платная.

А с HBase пока полет нормальный, плюс всякие приятные плюшки типа Hive. Тоже не без проблем, конечно, но, по крайней мере, к масштабируемости претензий нет.

[ushastyi]

Странно. У нас очень положительный опыт от Вертики. А наши эксперименты с Hadoop-ом показали, что на похожие задачи надо примерно в 10 раз больше серверов. Впрочем, все зависит от задач.

[creaturen2]

А как у вас зарплаты назначают? Если все такие друзья, то и зарплаты, надо полагать, у всех одинаковые?

И еще вопрос: освещена тема, когда крутого засранца просят свалить. А как быть с милашкой-болваном? Не всегда же получается сразу понять, что человек "не тянет"? Через месяц, скажем, становится ясно, но он уже со всеми задружился и всем нравится. И что тогда?

[demmonoid]

Никогда не интересовался зарплатами других, равно как и никто не афиширует свои зарплаты. Деньги - грустная тема, из-за них лучшие друзья легко превращаются во врагов.

При мне слабых сотрудников не брали вообще. У нас собеседуют все-таки всерьез, и испытательный срок тоже назначают.
Например, работал у нас товарищ из Москвы, пришел чуть позже меня. Через полгода уволился, признавшись, что удаленка для него слишком сложна, и связи с коллективом он не чувствует. Добровольно ушел, но о нем здесь только хорошее говорят, в том числе как о специалисте.

И потом, если человек видит, что он не подходит по уровню, то у него два выхода: уйти либо быстро расти. Если он не делает ни то ни другое - он точно хороший друг?

[demmonoid]

Еще о зарплатах, кстати. Наверное, мне пофигу, потому что совершенно не сомневаюсь в профессионализме коллег. Ну, и меня самого тоже не обижают.

[dev117]

Из комментов предыдущего поста я сделал вывод что вы работали в Echo. Там всё хуже? Просто интересно.

[demmonoid]

Когда я там работал, с пунктом 3 было много проблем :) Сейчас, насколько я понимаю, почти все эти пробелы народ восполнил.

Но я ушел из Echo не потому что Echo была плохой компанией, а потому что я был плохим сотрудником.

[dev117]

Когда я уходил из одной фирмы, я тоже назвал себя плохим сотрудником. Начальство вежливо проводило меня, но втайне порадовалось уходу, ведь я действительно делал мало.

На следующей работе я работал точно с таким же рвением и энтузиазмом. И квалификация у меня сильно не изменилась. Но мне радовались и не хотели никуда отпускать. Причём з/п была больше.

Всё таки всё зависит от.

[demmonoid]

Люди растут. Иногда незаметно для себя.

А еще, бывают сотрудники не объективно плохие, а плохие для данной компании. Как в личном, так и в профессиональном плане.

[aensidhe]

Круто вам :)

Кстати, в гугле - 20% не for your own projects, а как докладывает разведка - на один из проектов, который уже живёт внутри компании. Сам не работал, так что достоверность - не 100%.