А не нужно ли кому вдруг услуг грамотного кадровика(ов), с большим опытом работы? Опыт большой в двух измерениях - приличный стаж в кадровом делопроизводстве (и зарплате), и такой же приличный по объему - работа с предприятиями от десятка до нескольких сот человек под строгим взором недремлющей трудовой инспекции и сочувствующей ей прокуратуры
(
Read more... )