Письмо: "Очень жесткий он все-таки"

[evo_lutio]

Когда мы говорим про ресурс работы, мы, в основном, фокусируемся на профессии, а не на карьере

Comments

[mr_matushkin]

"Я ответила; "Да, но проверка нас не похвалит, когда приедет". "Какая проверка?" "Такая-то". Он начал сердиться. Сказал - почему не доложила сразу, когда исполнила? Я ответила - я просто исполнила беспрекословно, должна была сказать сразу, что сделала, прошу прощения. И тут он сказал, что если я буду подвергать сомнению его действия и распоряжения, так мы далеко не уедем."

Тут какая-то нестыковка. Автор преподносит, что её мнение более верное по поводу проверки возможной. Но начальник прямо говорит, что он знает что делает и если автор будет думать что он дурак и не понимает что делает далеко она не уедет.

[evo_lutio]

Какая несостыковка?

Это не несостыковка, а конфликт.

[sub_zero]

"все, что ей нужно сделать, если она хочет остаться на месте, это принести ему извинения в самой корректной форме. В какой, сформулируете? "

Возможно так:

Прошу прощения, что не сказала о рисках заранее. Больше такого не повторится.

[evo_lutio]

Не сказать о рисках не было косяком и извиняться за это - новый косяк.

Он упрекнул ее за то, что она не сообщила о выполненной работе, а не за то, что она не сообщила о рисках.

У нее слишком маленькая должность, чтобы сообщать о рисках. Она не его консультант и не эксперт.

То есть она могла о них сообщить, но очень корректно. В ее обязанность это не входит.

[evo_lutio]

Народ, все, кому показалось, что начальник отругал автора за то, что она не предупредила его об опасности, вы прошли тест на понимание иерархии отрицательно.

Это значит, что вы плохо понимаете разницу между вертикалью и горизонталью.

[mepronto]

"Д вызвал к себе О и меня. Первая беседа была очень краткой. Д был в хорошем настроении, дал инструкции, чего бы ему хотелось получить. Дальше я работала с ним лично, О он отстранил."
Директору важна скорость, поэтому он решил работать со специалистом напрямую, минуя промежуточные ступени иерархии. Автор гордо считает, что ее начальника так "отстранили". Такие, как автор, если случайно оказываются наверху, обязательно пнут тех, кто пониже.

[evo_lutio]

Это правда.

Нет уважения к тем, кто подчиненный или временно оказался ниже, именно поэтому они чувствуют униженность, когда сами подчиняются.

Хотя это просто места в системе.

[alex_learner]

"все, что ей нужно сделать, если она хочет остаться на месте, это принести ему извинения в самой корректной форме. В какой, сформулируете? "

Может в таком формате:

"Прошу прощение за то, что не проинформировала о выполненной работе сразу. Позиция новая и нужно время чтобы полностью адаптироваться. Возьму это под контроль и буду стараться больше. Очень хочу работать под вашим управлением дальше."

[olga_l]

[taushana]

"позиция новая и нужно время чтобы полностью адаптироваться" - тут вроде Оправдашка и Училка.

[evo_lutio]

Друзья, ее главный косяк в том, что сказала ему про проверку.