Письмо: "Скотское отношение к медикам"

[evo_lutio]

Случайно удалила предыдущий пост, но значит судьба.

Давайте лучше разберем вот это грустное письмо от девушки-врача.

Врачей я люблю и очень им сочувствую. Я считаю, что врачи достойны самых хороших зарплат и самого уважительного отношения.

Пока антипрививочники бесятся как стаи чертей, наши врачи спасают людей как ангелы.

pauchialapka

Comments

[ivan3452]

"(Поделитесь, друзья, как правка локуса контроля помогает вам решать рабочие проблемы)"

Бывает, к концу года в графике появляются 4-5 дней подряд выходных. Есть возможность съездить далеко, родственников проведать. Перед тем, как уехать уточняю у начальства можно ли? Договариваюсь, чтобы часов за 12 до смены предупреждали, что в выходной выйти придется, чтоб успеть приехать.
Недавно как раз так получилось. Шеф звонит с грустной интонацией в голосе: как сам? Отдыхать не работать?
Отвечаю на позитиве: работать я тоже люблю. Выйти надо?
Шеф: ага, можешь?
Я: с удовольствием.

Если вижу в графике длинные выходные, то просто не присваиваю их себе. Работа есть работа. Когда выдергивают в выходной бомбежки нет.
Из за этого с руководством отношения хорошие. По многим личным вопросам на встречу идут.

[mr_matushkin]

«Я тогда решила, что если пациент согласен поменять врача, то это не «мой пациент», а пациент клиники.»

Даже, если бы «решили» что пациент «ваш» он всё равно остался бы пациентом клиники.

[egbo]

"Я тогда решила, что если пациент согласен поменять врача, то это не «мой пациент», а пациент клиники", "Как показало время, и не руководству клиники" - кажется, Вы все же до сих пор в оппозиции к руководству, значит, границы до конца разделить не удалось.

[kremen_al]

"(Поделитесь, друзья, как правка локуса контроля помогает вам решать рабочие проблемы)"

Мне стало проще относиться к ситуациям, когда задание сделано, но в итоге не понадобилось. Понял, что моё руководство зачастую перестраховывается, делая что-то дополнительно, что может оказаться нужным, и это правильно - за счет такого подхода подразделение выглядит ответственным и всегда готовым к нестандартным моментам. В ситуациях, когда что-то нужно переделать из-за изменившейся концепции - тоже проще с осознанием, что твой процесс для топ-менеджера может не быть приоритетным, и он не обязан заранее всё детально планировать.

И второй момент с приходом на работу - у нас жесткий график и раньше я, хоть и соблюдал правила, думал и рассуждал, как это неэффективно и бессмысленно, а потом осознал, что дисциплина в таких вопросах важна, и в масштабе компании это фильтр для ненадежных сотрудников. Плюс основатели построили супер-успешный бизнес, значит им виднее как организовать процесс.

[egbo]

В начале карьеры мне, возможно, помогло то, что еще до начала работы я решила пойти учиться дополнительно. И хотя первое время на работе ощущала себя разнесчастным Сокровищем, я точно знала, зачем мне нужно сглаживать углы и пахать, и что у этого есть определенные сроки. Та учеба помогла мне поднять уровень предлагаемой работы, и после ее завершения мне хотелось попробовать все на практике: бралась за все, что успевала. А когда наработала репутацию, уже и с начальством, и с клиентами стало гораздо проще.

[sub_zero]

"(Поделитесь, друзья, как правка локуса контроля помогает вам решать рабочие проблемы)"У меня были проблемы разделить личное и рабочее