Поглощающие ресурсы

[evo_lutio]

Comments

[lemmone]

Я работала на такой работе, где все стало общим. Вместе есть, вместе работать, вместе ходить на встречи, вместе придумывать проекты, вместе веселиться, вместе слушать музыку, все вместе и все даже территориально прямо на работе. С 12 до 12 на работе. В целом, такая позитивная секта, и там потом перестали платить деньги, и платили с перебоями, а я (и многие) продолжали работать, ведь у нас единство. Это такая, казалось, приятная река тащит тебя, как нигде не будет.

Я как минимум за этот быстрый кайф расплатилась деньгами, но на самом деле больше.

Хотя, конечно, не для всех это было так. Знаю несколько человек, кто использовал это место как супер-старт для карьеры. Они, естественно, вообще не тусовались, были заняты своим ростом и самим делом.

[evo_lutio]

Это то, к чему стремятся многие компании, вкладывая деньги в "корпоративную культуру

[lemmone]

На примере моей той работы - получается, компания сохранила за счёт этой корпоративной «дружбы» более зависимых работников, которые в свою очередь на саму работу направили негатив от невыплат денег, сохранив эту дружбу. А более амбициозные использовали этот шанс для входа в индустрию, и быстро ушли. То есть профит реально очень сомнительный.

[evo_lutio]

А вот эти ваши работники могли бы куда-то уйти? Их где-то очень ждали?

Обычно они уже никому не нужны, если много интересуются дружбой и мало работой. Деградируют.

Зависимость - это как раз и есть слабость опор. Привыкли жаться друг к другу, в новый коллектив идти боятся, хотят сохранить костыли.

[elfessart]

"Мозговые штурмы" и коллективное соавторство часто любят люди заурядные и не любят талантливые.

Наверное, примером может быть попытка, в пору моего обучения в ВУЗе, создать среди студентов-архитекторов СМА (союза молодых архитекторов) - подражание большой взрослой организации. Для вливания свежего взгляда в застоявшееся болото скучных городских проектов, принятия участия в конкурсах и пр. полезных начинаний. Но все были еще зелеными, не опытными. Сначала это и правда помогло паре человек поучаствовать в международных конкурсах, но потом скатилось просто к сходкам, веселым тусовкам, размахиванию руками и пьянкам. А в последствии развалилось. Были именно "Мозговые штурмы" - за счет нескольких талантливых человек, но этим ребятам быстро надоело все вывозить на себе и они ушли в одиночную работу.
Сейчас по работе творческие совещания, в основном, сводятся к дележу задач и согласованию действий. Иногда, при кризисе идей, могут попросить совета и свежего взгляда.

[evo_lutio]

Да, при кризисе идей люди промышляют воровством.

[ann_female]

Сын любит физику, много олимпиад за плечами, а в этот год ни одной. Остался год до окончания школы и его учитель физики вызывала меня с просьбой перевести его в другую, более сильную школу. Аргументировала как раз тем, что в этом классе никому, кроме сына физика не интересна и он не может удержаться, а стремительно катиться на общий низкий уровень.

[evo_lutio]

Да, подростку особенно нужен коллектив с теми ценностями, которые желательно развить и у него.

[txvr]

В случае пары ресурсов семья-работа, как пример интересна история судьбы Стива Джобса. При феноменальном успехе в работе, у него были серьезные проблемы с дочерью, которую он долгое время даже отказывался признавать родной. Об этом подробно рассказывается в фильме "Джобс: империя соблазна". По всей видимости, аддикция в работе привела к разрушению ресурса семьи, а может быть и ресурса здоровья, ведь умер он в каких-то 56 лет.

[evo_lutio]

По названию фильма уже видно, что дрянь. Обиженки сняли. И завистники.

Хватит приводить в пример то дерьмо, которое об известных людях говорят их бедные родственники, бездарные и унылые, типа дочки этой, старающиеся наварить хоть что-то, вываливая грязное белье, раз повезло иметь отношение к гению. Женушки бездарные известных мужей, дети бездарные известных родителей, читать противно.

У Стива была отлично прокачана работа. При аддикции ваш ресурс разрушается, и не может вас сделать великим человеком.

Идите отсюда, чтобы гениев больше в пример не приводил никто, надев на себя корону "а я лучше".

[evahappy]

Последние лет 10 наблюдаю за общинами, которые выросли на идеях и объединили единомышленников. Это люди, которые продали и оставили все, уехав на целину, возводить новую жизнь. Там часто начинается с вдохновляющего потока и "мы". У нас есть знакомые из разных общин. И позитивный опыт только у того, кто с самого начала прочно опирался на себя, кто сумел быть автономным и сильным во всех отношениях. Рассчитывал и искал возможности зарабатывать сам, а не ожидая коопераций и выгод от этого. Семьи, готовые воспитывать своих детей сами, а не ожидая коллективного решения вопроса. Часто туда едут в ожиданиях получить возможности, имея ограниченные свои. А в условиях отдаленной замкнутой территории, лишь обнажаются собственные пробелы, которые никто за тебя решать не собирается.

[evo_lutio]

А как воспитывать детей самим вдали от социума?

Что это будет за воспитание? Пещерных жителей?

[evahappy]

Самим брать ответственность за это, организовывать социум. Школу, сад, коллектив, в соответсвии со своим видением. Или делая сам, или сотрудничая или примыкая к кому-то.
Без ожиданий, что «мне должны» кто-то это организовать, раз я приехал и живу теперь здесь.

[stokesequation]

Такие дети получаются изолированными от всего остального мира, не приспособленными жить за пределами общины.

Не на Марсе живут, столкновение с цивилизацией и её благами неизбежно. И одно дело сознательный отказ от этого, а другое - осознание, что всю жизнь жил по сути в тюрьме.