Поглощающие ресурсы

[evo_lutio]

Comments

[andrey_kozlow]

Если человеку со слабой опорой на себя приходит в голову интересная идея, он сразу бежит в тусовку за одобрением, а из за того, что его место низкое, а идея сырая, прилетает со всех сторон. В результате он и в иерархии опускается, и самооценка падает. Если бы не спешил, как следует проработал, довертел до конца, развил бы и творчество, и уважения среди друзей стало больше.

[evo_lutio]

Довертел бы, если бы вертелка была. Но он даже не знает, в какую сторону вертеть.

[tveil612]

Сейчас стала более осознанно наблюдать как с фокусом перемещаю и локус, теряя внутреннюю опору. В работе например, ищу поддержки проекта в коллективе, не нахожу, полдня сижу туплю. Потом наедине с собой возвращаю себе локус переключением на индивидуальный ресурс учебы, например, изучаю новую информацию по проекту, формирую свое более четкое видение, берутся идеи продолжать и продвигать свое видение. Ассоциации с египетским мифом об Амон-Ра, как он каждое утро выезжал на колеснице, добирался до солнца и концу дня скатывался в яму, и с утра все по новой.

В имидже тоже уходит локус вместе с фокусом, когда хочу соответствовать стандартам красоты, теряю опору на свою имеющуюся красоту, не развиваю то что есть, пытаюсь внедрить то, что популярно, не найдя гармоничного решения. Тут помогают возвращать баланс тренировки, искусство, экономика.

[evo_lutio]

Про Амона-Ра не поняла, с чем у вас ассоциация? С богом Солнца?

А что такое "тренировки, искусство, экономика"? Это название ресурсов?

Давайте вы будете писать на том языке, как это принято в блоге, а не на своем?

Вообще не поняла, какое отношение ваш комментарий имеет к посту о парных ресурсах. При чем тут ваш фокус, который хочет дотянуть вас до стандартов красоты, но не может.

[rebelsystem]

Очень переживаю сейчас за детей, кажется, что коллективы, в которых они вертятся, слишком сильно влияют на их будущее. Это как импульс, сейчас разница не принципиальная, где ты есть, а вот направление, куда движешься определяет. Думаю о том, как могла бы на это повлиять. Вплоть до переезда

[evo_lutio]

Если все заняты делом, никто не хочет просто феерить и отжимать внимание, все что-то из себя представляют и каждый на своем месте, такой коллектив вполне вероятен, очень устойчив и очень эффективен.

[polina_ponc]

В Скраме (Agile фреймворк такой для разработки программного обеспечения) большое внимание уделяется кристаллизации команды, но строго на основе профессиональных качеств. Типа, мы работаем как одна команда, помогаем друг другу прочее. Есть даже такой показатель "bus-фактор". Это сколько человек может переехать автобус так, чтобы команда смогла полноценно продолжать работать.
При этом существует предостережения от чрезмерной кристаллизации. Там уже не команда.

[evo_lutio]

Бездельники, пьяницы и артисты погорелого театра очень любят тимбилдинги, петь и плясать. Часто даже вместо работы репетируют.

Деловые люди терпеть не могут, тем более принудиловку.

[audiat]

На подготовительных курсах в творческий вуз организовалась очень хорошая компания. Мы встречались все в основном по делу, оставалось соперничество фоном, но не исподтишка, а честно, что возьмут лучших и хочется этим лучшим стать самостоятельно. В итоге был личный стимул учиться и пытаться создавать что-то свое, новое. То поступление для многих из компании стало лифтом по ОЗ в итоге. Почти все попали к хорошим преподавателям, кто-то стал выступать сразу на хороших условиях. У меня появилась первая работа, как-то сама собой почти, на волне.

У знакомой одной тоже была тусовка на подготовительных в другой вуз. Очень эмоциональная, с сильной вовлеченностью, но соврешенно праздная. В итоге они до сих пор тусуются в «околовузовской» компании пятый год, так и не поступив. Последние два года они, вроде, и документы уже не подают на поступление.