Что бы люди работали максимально в нужном направлении нужно сделать три вещи:
1. Что бы людям было выгодно делать то что вы хотите (это мотивация)
2. Что бы людям было интересно делать то что вы хотите ( это корпоративная культура)
3. Что бы люди знали КАК это сделать ( это регламентирование)
Регламентирование самое сложное, поэтому этого почти нет в
(
Read more... )