да, есть такой риск причем, когда человек уйдет и устроится на другую работу, то там зарплата у него может быть и меньше, но все будет нормально. а вот на старой работе с такой зпл он бы чувствовал себя обиженным. психология
Ой, а можно такой вопрос: а вот как сокращение со стороны работодателя происходит юридически? Где-то заявляется, что убирается такая-то ставка? А если потом на это место взять человека с меньшей зп?
обычно все происходит по соглашению сторон. то есть сотрудник пишет заявление на увольнение и все. не нужно сокращать никакие ставки и прочее. а если все официально, то есть возможность так оформить трудовой договор, что там очень небольшая постоянная часть, все остальное премии, которых может и не быть. ну и еще много всяких способов есть. я не специалист в этом, если честно. просто где-то читала.
Я в шоке, ты признала, что есть кризис? А как же бурный рост экономики под управлением нашего замечательного президента? Ведь рост везде наоборот, импортозамещение..
Ну я как бы ожидала неадекватов, но не думала, что это будешь ты :)
где и когда я хоть раз говорила, что кризиса нет? кризисов не может не быть при существующей модели экономики. и сейчас есть, очередной. и в 2008 году был. что не мешает экономике расти в периоды между ними.
о как! вы по аватарке диагнозы ставите? давно это с вами? хотите об этом поговорить?
я была ОЧЕНЬ удивлена, что в этом противостоянии победил в итоге работодатель. обычно все происходит наоборот.
и если ты ценный сотрудник и важен для работы фирмы, работодатель свегда идет навстречу, всегда! и со мной это случалось и не раз. и когда я была сотрудником, и когда стала работодателем. хотя возможно я неправильный работодатель, но тогда вы делаете неправильные выводы что я тот человек, который "не очень то умеет и не особенно желает смотреть на ситуацию с позиции оппонента в конфликте"
ну а как я могу еще рассуждать о конфликте, который где-то далеко, кроме как проецируя его на себя. да я и не о конфликте рассуждаю, а о самой ситуации. примеряю ее на себя. я так и написала.
быть ценным сотрудником можно на любом месте. даже на самом низкооплачиваемом (если деньгами мерять). но да, все ценными не будут, если только в совсем небольшой фирме.
про большие компании вы правы. там вообще свой мир со своими законами. я-то все про малый бизнес. что вижу, то пою.
я тоже работала в большой компании. и правила жизни в ней знаю, хоть и подзабыла за ненадобностью уже. я не могу сказать, что работодатель, если это крупная компания, неправильный. действует он правильно с точки зрения полезности для компании. да, могут пострадать и те, кто не виноват. и тех, кто полезен для компании, тоже могут вымести случайно и незаслуженно. такая система. я не знаю, как это исправлять. поэтому мне страшно растить компанию именно в эту сторону.
Comments 24
Reply
причем, когда человек уйдет и устроится на другую работу, то там зарплата у него может быть и меньше, но все будет нормально. а вот на старой работе с такой зпл он бы чувствовал себя обиженным. психология
Reply
Совершенно понимаю своего работодателя.
Но с другой стороны-работа есть, она не уменьшилась, а вот клиенты очень сильно задерживают оплату за услуги...
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
а если все официально, то есть возможность так оформить трудовой договор, что там очень небольшая постоянная часть, все остальное премии, которых может и не быть.
ну и еще много всяких способов есть.
я не специалист в этом, если честно. просто где-то читала.
Reply
Reply
где и когда я хоть раз говорила, что кризиса нет? кризисов не может не быть при существующей модели экономики. и сейчас есть, очередной. и в 2008 году был.
что не мешает экономике расти в периоды между ними.
Reply
Reply
он еще толком и не начался.
мне жаль, если ты думаешь, что причина в Крыме. это значит, что ты очень мало понимаешь в экономике
Reply
(The comment has been removed)
вы по аватарке диагнозы ставите? давно это с вами? хотите об этом поговорить?
я была ОЧЕНЬ удивлена, что в этом противостоянии победил в итоге работодатель. обычно все происходит наоборот.
и если ты ценный сотрудник и важен для работы фирмы, работодатель свегда идет навстречу, всегда! и со мной это случалось и не раз. и когда я была сотрудником, и когда стала работодателем.
хотя возможно я неправильный работодатель, но тогда вы делаете неправильные выводы что я тот человек, который "не очень то умеет и не особенно желает смотреть на ситуацию с позиции оппонента в конфликте"
Reply
(The comment has been removed)
я погорячилась, простите.
ну а как я могу еще рассуждать о конфликте, который где-то далеко, кроме как проецируя его на себя. да я и не о конфликте рассуждаю, а о самой ситуации. примеряю ее на себя. я так и написала.
быть ценным сотрудником можно на любом месте. даже на самом низкооплачиваемом (если деньгами мерять). но да, все ценными не будут, если только в совсем небольшой фирме.
про большие компании вы правы. там вообще свой мир со своими законами. я-то все про малый бизнес. что вижу, то пою.
я тоже работала в большой компании. и правила жизни в ней знаю, хоть и подзабыла за ненадобностью уже.
я не могу сказать, что работодатель, если это крупная компания, неправильный. действует он правильно с точки зрения полезности для компании. да, могут пострадать и те, кто не виноват. и тех, кто полезен для компании, тоже могут вымести случайно и незаслуженно.
такая система. я не знаю, как это исправлять. поэтому мне страшно растить компанию именно в эту сторону.
Reply
Leave a comment