Дело в том, что постоянства нет. И по сути яйца управляют курицей. Например, не дали надбавку к зп за сборку на 8й неделе, они собрали 1 бытовку вдвоем за 5 дней. При этом третий в одиночку за эту же неделю собрал 2шт.
У директора нет опыта производства, как и у меня, но он пока он просто содержит нахлебников. При этом производство убыточно. Во многом из-за неоправданно высоких зарплат. И частично из-за дорогой 'начинки', это не столько про поставщиков, сколько про замену по некоторым позициям материалов.
Пока выживаем за счет аренды. Но так долго продолжаться не может. Надо искать качественные, хотя бы те самые средние, но стабильные кадры.
Вечером директор выпытал из меня признание, что я не хочу даже встречаться с мастерами. После чего завершил разговор и обещал перезвонить. Не перезвонил.
Comments 5
Прям страсти кипят!
Reply
И я проигрываю.
Сегодня директор потребовал от меня вернуть ключи.
Оказывается в пт он не обратил внимание, что ключи забрала.
Я не хотела до его возвращения работать вообще. Он перепоручил сбор заказа недостающих материалов заму ВЮ.
Зам меня понимает, но всё же уговорила пока поработать по аренде.
А еще утром у меня сломалась машина, прям перед выездом на производство, чтобы отдать ключи.
Reply
1. Все работают через жопу.
2. С этим придется смириться.
У шефа опыт большой - он смиренно работает. Текучка и неизвестность хуже, чем постоянство и средний уровень, который может стать базой.
Reply
У директора нет опыта производства, как и у меня, но он пока он просто содержит нахлебников. При этом производство убыточно. Во многом из-за неоправданно высоких зарплат. И частично из-за дорогой 'начинки', это не столько про поставщиков, сколько про замену по некоторым позициям материалов.
Пока выживаем за счет аренды. Но так долго продолжаться не может. Надо искать качественные, хотя бы те самые средние, но стабильные кадры.
Вечером директор выпытал из меня признание, что я не хочу даже встречаться с мастерами. После чего завершил разговор и обещал перезвонить. Не перезвонил.
Reply
Leave a comment