Слушаем запись вэбинара.
ДЗ:
You can watch this video on www.livejournal.com
Краткие комментарии на 49 минут:
You can watch this video on www.livejournal.com
Делаем домашнее задание:
Находим 5 основных проблем Ваших клиентов (соответствующих портрету описанному в
прошлом ДЗ)
Добавляем эмоциональное описание проблемы. К чему приведет отсутствие решения.
Результат:
Список из 5 пунктов: Проблема - Развитие проблемы.
Выкладываем результаты в комментариях
(
Read more... )
Comments 15
я директор фирмы занимающейся уходом за больными людьми
сейчас наконец мои планы осуществляются о создании дома сестринского ухода
портрет:
клиенты, у которых находятся родственники с проблемами со здоровьем
проблема:
нет времени, знаний в медицине,нет места
решение:
квалифицированные специалисты помогут в решении данных проблем
в нашем доме найдется место и наши люди окружат вас любовью
Reply
5 и более проблем - развитие проблемы -
- здоровье ребенка - те, кто мало двигаются, имеют кучу проблем со здоровьем -
- крепкое и стройное тело - ожирение, одышка, отвращение к собственному телу, быстрое уставание, мало физических сил -
- уверенность ребенка в себе - малообщительность, стеснительность, забитость -
- воспитание спортивного характера (который сильно пригодится в жизни :) - рохля, хлюпик, размазня, нет целей в жизни -
- престиж ребенка - никто тебя не знает, никто не уважает, никто не слушает -
- расширение кругозора ребенка - всю жизнь в родном городе, не знает названия и местонахождение городов России, короче неграмотный -
- защита от уличного влияния - связался на улице не с теми, спиртное, сигареты, наркотики, тюрьма!
Reply
Reply
Проблема №2. Необученный коллектив. Не зная секретов и техник продаж, не умея искать своего клиента, менеджеры продают мало, что ведет снова к проблеме номер 1.
Проблема №3. Нет команды. Отсутствие единого центра, одной команды приведет к разброду и шатанию, саботажу и низкой производительности труда, развалу компании.
Проблема №4. Неграмотное управление. Дилетантизм ТОПОв приводит к смерти компании, низкая производительность труда поможет компании быстро почить в бозе.
Проблема №5. Отсутствие миссии и конкретных целей. План любой ценой, без конкретных целей приведет к тому, что коллектив перестанет быть управляемым, что тоже неминуемо приведет сначала к текучке кадров, в конце концов к кончине компании.
Уф... Страшилок нарисовала, аж самой стало не по себе. Всё как велели...)))
Reply
Reply
Leave a comment