Франция глазами эмигранта. Декретный отпуск.
В предыдущей заметке мы остановились на том, что молодую маму с ребенком выписывают из роддома. И дальше она идет в заслуженный декретный отпуск. Хотя, конечно, хронологически декретный отпуск начинается еще до рождения. Здесь он называется «материнский отпуск» (congé maternité). Наряду с «материнским», существует еще и «родительский отпуск» (congé parental). Но, обо всем по порядку!
Итак, congé maternité. Его длительность зависит от особенностей беременности и количества детей. Так, в общем случае во Франции congé maternité составляет 16 недель. Из них 6 - до родов, и 10 - после родов. При хорошем самочувствии беременной часть отпуска до родов (до 3-х недель максимум) можно перенести на послеродовый период. Если женщина ожидает двойню, то отпуск увеличивается до 34 недель, если тройню - то до 46 недель. Если ребенок ожидается один, но уже третий по счету у мамы, congé maternité продлевается до 26 недель. В ряде особых случаев, при тяжелой беременности, патологиях и т.п. отпуск тоже может быть увеличен.
Особенностью именно congé maternité является то, что женщина в течение этого периода получает полный оклад (по стандартной суточной ставке, без премий). Про деньги я-таки соберусь написать отдельный пост, где все-все соберу в кучку, но здесь все же хотелось отметить этот момент. Чтобы иметь право на congé maternité нужно быть официально трудоустроенным и получать официальную, налогодекларируемую, зарплату. Кроме того, там нужно проработать по крайней мере какое-то время. И есть еще куча других нюансов, так что нужно разбираться с каждым конкретным случаем! Например, аспирантка, получающая стипендию (всем привет!), не имеет зарплаты (стипендия не равно зарплата) и, соответственно, не имеет право на congé maternité.
Более того, congé maternité - это привилегия только матери! Даже отец, не говоря о бабушках и тетушках, не имеет права на этот отпуск. Меня довольно шокирует этот момент (даже больше, чем то, что из системы декретных отпусков исключены стипендианты). Возможно, в законе предусмотрены какие-то исключения на случай, если матери ребенка не стало после родов. Но факт - при наличии матери отец не может при желании сидеть с ребенком вместо нее с сохранением зарплаты. Жаль мне пап. И странно это узнавать про французов, которые как раз-таки вроде во всех вопросах стараются пап приобщить к уходу за малышом.
Единственное, на что имеет право отец при рождении малыша - это три выходных дня непосредственно после рождения (многие отцы в итоге «живут» эти три дня в роддоме вместе с матерью и новорожденным) и десять (кажется) дополнительных дней отпуска в первые три месяца после рождения. Этот отпуск носит название congé paternité (не знаю, официально, или так, в кругах).
А вот теперь мы плавно подходим к «родительскому отпуску». Как следует из названия, на него имеют право родители. Опять же, насколько я знаю, именно родители, не бабушки-дедушки. Право на этот отпуск дается с момента окончания congé maternité и до трехлетия ребенка. Длительность же отпуска зависит от конкретной семейной ситуации.
Так, при рождении первого ребенка длительность congé parental составляет максимум год, и начаться этот отпуск должен в течение первого года после рождения ребенка. Если родителей двое, то отпуск делится пополам - то есть, каждый имеет право на 6 месяцев, и не больше. Если кто-то отпуск брать не хочет - что ж, он пропадает. Если же родитель, воспитывающий ребенка, только один, то он может взять весь год. Если в семье уже есть ребенок, то при рождении второго право на congé parental увеличивается до двух лет, и опять же, равномерно распределяется между двумя родителями.
Потребовать congé parental - это право. Работодатель не может вам в нем отказать. При этом, контракт на предприятии «замораживается», ваше место за вами сохраняется, однако выплаты зарплаты прекращаются. Сидящий с ребенком получает денежные пособия, которые выплачивает уже другая организация - CAF (да-да, тот самый CAF, который всплывает тут и там в моих заметках). Но, как я уже говорила: о деньгах - отдельно!
При желании, congé parental можно брать не сразу весь одним махом, а «частями», которые в общей сложности не превышают установленного порога. Кроме того, можно при этом сохранять частичную занятость. Процент занятости вы тоже имеете право выбирать - но не менее 16 часов в неделю (иначе уходите в отпуск насовсем). В этом случае сохраняется часть зарплаты, соответствующая занятости.
Вообще говоря, там есть еще куча каких-то нюансов о том, кто же имеет право на этот отпуск. Например, нужно подтвердить, что вами проводились выплаты в пенсионный фонд в течение по крайней мере последних двух лет. Но я не буду больше вдаваться в административные подробности (сама толком не знаю, собственного опыта нет). Напишу только кое-что из личных наблюдений.
Так вот, по моим личным наблюдениям, процент французов, берущих congé parental, довольно низок. По крайней мере, в моем окружении так. И самая главная причина тут - деньги, конечно. Если ребенок один - социальные выплаты по congé parental мизерны. И для большинства оказывается выгоднее устроить его в ясли/к няне (об этом будет уже очень скоро!) и вернуться на работу.
Однако при возрастании количества детей возрастают и расходы на ясли/нянь. Одновременно с этим возрастают социальные выплаты. А вот зарплата не меняется. Поэтому в какой-то момент может стать выгоднее самому посидеть с детьми, особенно если их много и они маленького возраста. Хотя опять же, честно, я что-то никого не знаю, кто бы тут с детьми сидел…
Если у вас есть другой опыт, или я что-то забыла - милости прошу, делитесь!
Итак, congé maternité. Его длительность зависит от особенностей беременности и количества детей. Так, в общем случае во Франции congé maternité составляет 16 недель. Из них 6 - до родов, и 10 - после родов. При хорошем самочувствии беременной часть отпуска до родов (до 3-х недель максимум) можно перенести на послеродовый период. Если женщина ожидает двойню, то отпуск увеличивается до 34 недель, если тройню - то до 46 недель. Если ребенок ожидается один, но уже третий по счету у мамы, congé maternité продлевается до 26 недель. В ряде особых случаев, при тяжелой беременности, патологиях и т.п. отпуск тоже может быть увеличен.
Особенностью именно congé maternité является то, что женщина в течение этого периода получает полный оклад (по стандартной суточной ставке, без премий). Про деньги я-таки соберусь написать отдельный пост, где все-все соберу в кучку, но здесь все же хотелось отметить этот момент. Чтобы иметь право на congé maternité нужно быть официально трудоустроенным и получать официальную, налогодекларируемую, зарплату. Кроме того, там нужно проработать по крайней мере какое-то время. И есть еще куча других нюансов, так что нужно разбираться с каждым конкретным случаем! Например, аспирантка, получающая стипендию (всем привет!), не имеет зарплаты (стипендия не равно зарплата) и, соответственно, не имеет право на congé maternité.
Более того, congé maternité - это привилегия только матери! Даже отец, не говоря о бабушках и тетушках, не имеет права на этот отпуск. Меня довольно шокирует этот момент (даже больше, чем то, что из системы декретных отпусков исключены стипендианты). Возможно, в законе предусмотрены какие-то исключения на случай, если матери ребенка не стало после родов. Но факт - при наличии матери отец не может при желании сидеть с ребенком вместо нее с сохранением зарплаты. Жаль мне пап. И странно это узнавать про французов, которые как раз-таки вроде во всех вопросах стараются пап приобщить к уходу за малышом.
Единственное, на что имеет право отец при рождении малыша - это три выходных дня непосредственно после рождения (многие отцы в итоге «живут» эти три дня в роддоме вместе с матерью и новорожденным) и десять (кажется) дополнительных дней отпуска в первые три месяца после рождения. Этот отпуск носит название congé paternité (не знаю, официально, или так, в кругах).
А вот теперь мы плавно подходим к «родительскому отпуску». Как следует из названия, на него имеют право родители. Опять же, насколько я знаю, именно родители, не бабушки-дедушки. Право на этот отпуск дается с момента окончания congé maternité и до трехлетия ребенка. Длительность же отпуска зависит от конкретной семейной ситуации.
Так, при рождении первого ребенка длительность congé parental составляет максимум год, и начаться этот отпуск должен в течение первого года после рождения ребенка. Если родителей двое, то отпуск делится пополам - то есть, каждый имеет право на 6 месяцев, и не больше. Если кто-то отпуск брать не хочет - что ж, он пропадает. Если же родитель, воспитывающий ребенка, только один, то он может взять весь год. Если в семье уже есть ребенок, то при рождении второго право на congé parental увеличивается до двух лет, и опять же, равномерно распределяется между двумя родителями.
Потребовать congé parental - это право. Работодатель не может вам в нем отказать. При этом, контракт на предприятии «замораживается», ваше место за вами сохраняется, однако выплаты зарплаты прекращаются. Сидящий с ребенком получает денежные пособия, которые выплачивает уже другая организация - CAF (да-да, тот самый CAF, который всплывает тут и там в моих заметках). Но, как я уже говорила: о деньгах - отдельно!
При желании, congé parental можно брать не сразу весь одним махом, а «частями», которые в общей сложности не превышают установленного порога. Кроме того, можно при этом сохранять частичную занятость. Процент занятости вы тоже имеете право выбирать - но не менее 16 часов в неделю (иначе уходите в отпуск насовсем). В этом случае сохраняется часть зарплаты, соответствующая занятости.
Вообще говоря, там есть еще куча каких-то нюансов о том, кто же имеет право на этот отпуск. Например, нужно подтвердить, что вами проводились выплаты в пенсионный фонд в течение по крайней мере последних двух лет. Но я не буду больше вдаваться в административные подробности (сама толком не знаю, собственного опыта нет). Напишу только кое-что из личных наблюдений.
Так вот, по моим личным наблюдениям, процент французов, берущих congé parental, довольно низок. По крайней мере, в моем окружении так. И самая главная причина тут - деньги, конечно. Если ребенок один - социальные выплаты по congé parental мизерны. И для большинства оказывается выгоднее устроить его в ясли/к няне (об этом будет уже очень скоро!) и вернуться на работу.
Однако при возрастании количества детей возрастают и расходы на ясли/нянь. Одновременно с этим возрастают социальные выплаты. А вот зарплата не меняется. Поэтому в какой-то момент может стать выгоднее самому посидеть с детьми, особенно если их много и они маленького возраста. Хотя опять же, честно, я что-то никого не знаю, кто бы тут с детьми сидел…
Если у вас есть другой опыт, или я что-то забыла - милости прошу, делитесь!