( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Оказывается, люди увольняются не только из-за маленькой зарплаты и сложных отношений в коллективе. Согласно опросу HeadHunter,  основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен!
34% респондентов указали, что текущая работа - это не совсем то, что им нужно, а четверть уверены, что ошиблись с выбором ( Read more... )

ОТДАЛАСЬ РАБОТЕ....Раньше думала,что за деньги...Смотрю на зарплату и вижу , НЕТ , ПО ЛЮБВИ ....)))

Минтруда предлагает запретить работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту обернутся потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры - придумывая причину отказа, не связанную с возрастом.

( Read more... )

1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на
неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.
4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц ( Read more... )

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве.

Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом.

А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

Одно из главных правил успешного прохождения собеседования - не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, ( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )