По моему мнению в кризисное время в организации необходимо, учитывая осложнение мотивации персонала при помощи материальных стимулов, ввести в общий размер оклада каждого, вне зависимости от занимаемой им должности, сотрудника составляющую, зависящую от совершенных с его непосредственным участием сделок. Причём понятие сделки должно быть разделено
(
Read more... )