изменения в принципах отбора персонала

[psy_polys]

Мне кажется, что процесс заполнения вакансий формализуется на всех уровнях. Я имею ввиду простые вещи - например, резюме при отборе всё чаще играет большую роль, чем собственно претендентка; нет никакого балланса между hard и soft скиллами - такое чувство, что есть - как это называлось? - такие карточки с дырочками для быстрого сличения

Comments

[vborej]

Буквально на днях читал на Хабре интервью со Славой Панкратовым. Мне там очень понравился один отрывок:

У нас почему-то считают, что если человек по скиллам упакован, то его надо брать. Это совсем не так. Брать надо скорее за отношение к работе. Я недавно был на семинаре Йонаса Риддерстралле (автора книги “Бизнес в стиле фанк”). Он там как раз доносил эту мысль: “Hire for attitude. Train for skills.”

По-моему, в точку. А оценить отношение человека к работе по резюме вряд ли можно. Это не просто матрица навыков, где можно галочки поставить и общую сумму баллов вывести.

[psy_polys]

Понимаете, у меня есть подозрение, что это - тенденция. И сколько бы консультанты не твердили "поворачивайте - там будет пропасть", бизнес движеться туда - к оцифровке и переучёту совершенно всего)(

[ext_2573110]

Поддерживаю!