Мне кажется, что процесс заполнения вакансий формализуется на всех уровнях. Я имею ввиду простые вещи - например, резюме при отборе всё чаще играет большую роль, чем собственно претендентка; нет никакого балланса между hard и soft скиллами - такое чувство, что есть - как это называлось? - такие карточки с дырочками для быстрого сличения
(
Read more... )