Минимальные права означают то, что у вас они есть в любом случае, даже если не прописаны в контракте. Работодатель не может дать вам меньше, даже по обоюдному согласию - это незаконно.
Закон защищает работника, предоставляя минимальные права работника, такие как:
1. Оплачиваемые 4 недели отпуска один раз в год.Каждому работнику (включая part-time
(
Read more... )