Здравствуйте! Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Животные, Лытдыбр, Работа. Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее. Фрэнк, команда ЖЖ.
Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады получать ваши отклики на другие позиции.
Вот такой ответ приходит вместе с красным сообщением ОТКАЗ! Без каких-либо объяснений!
Из того, что я вижу, с кем общаюсь - у меня очень категоричное мнение - к выбору сотрудников подпускать нельзя! От слова совсем!
Печально, что руководители компаний это не осознают. И зачастую - айчар - обычный сотрудник компании. Продаван, как я говорю. И у него нет даже малейшего представления, что и как делать. Понимаю, что иметь айчара, как отдельного сотрудника компании - дорогое удовольствие. Но выбор делать надо. Или толковый айчар, пусть даже с совмещением каких-то обязанностей, или пусть руководитель сам отбирает сотрудников!
На счет подряда - у нас такого не слышала. Кадровые агенства - есть. Но там платит и тот, кто ищет и тот, для кого ищут! ))
В том то и дело!!! А айчары сейчас - обнять и плакать! И приходится прыгать через голову того бедолажного айчара, который смешивает горькое и квадратное, и звонить директору. И директор приглашает на собеседование! Но тут уже я включаю быка! Если не та зарплата указана. Типа, от 800 долларов. По факту - оклад 500 и плюс бонусы и прочее. Спрашиваю у директора почему фальшивая информация указана на сайте?
Почему не указано чем компания занимается?
Какие дополнительные бонусы есть для сотрудников? (Во многих компаниях - медстраховка, кредиты под хороший % и так далее)
И много других вопросов. Понимаю, что веду себя не так, как чел, который ищет работу. Директор нервничает слегка. Говорим еще немного. Я откладываю встречу на через неделю. И на выходе уже -
Может мне стоить пересмотреть вакансию? И айчаром к Вам пойти? А то на Вашего надежд мало, что найдете себе хороших сотрудников!
Comments 25
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Животные, Лытдыбр, Работа.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.
Reply
Животных нет.
Reply
Reply
Ты сейчас про айчаров надеюсь? ))
Reply
Reply
Я даже не ожидала, что там такой провал!!!
Reply
Reply
Спасибо!
Reply
А разве они не должны объяснять причину отказа?
Reply
Неть! Пишется стандартный отказ!
Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады получать ваши отклики на другие позиции.
Вот такой ответ приходит вместе с красным сообщением ОТКАЗ! Без каких-либо объяснений!
Reply
Хорошая у них работа - и думать не надо...
Reply
Да!!! Ниже читайте комментарии. Я так понимаю, что они там особо ни за что не отвечают.
Reply
Reply
Да и говорить не все умеют!
Из того, что я вижу, с кем общаюсь - у меня очень категоричное мнение - к выбору сотрудников подпускать нельзя! От слова совсем!
Печально, что руководители компаний это не осознают. И зачастую - айчар - обычный сотрудник компании. Продаван, как я говорю. И у него нет даже малейшего представления, что и как делать. Понимаю, что иметь айчара, как отдельного сотрудника компании - дорогое удовольствие. Но выбор делать надо. Или толковый айчар, пусть даже с совмещением каких-то обязанностей, или пусть руководитель сам отбирает сотрудников!
На счет подряда - у нас такого не слышала. Кадровые агенства - есть. Но там платит и тот, кто ищет и тот, для кого ищут! ))
Reply
Reply
В том то и дело!!! А айчары сейчас - обнять и плакать! И приходится прыгать через голову того бедолажного айчара, который смешивает горькое и квадратное, и звонить директору. И директор приглашает на собеседование! Но тут уже я включаю быка! Если не та зарплата указана. Типа, от 800 долларов. По факту - оклад 500 и плюс бонусы и прочее. Спрашиваю у директора почему фальшивая информация указана на сайте?
Почему не указано чем компания занимается?
Какие дополнительные бонусы есть для сотрудников? (Во многих компаниях - медстраховка, кредиты под хороший % и так далее)
И много других вопросов. Понимаю, что веду себя не так, как чел, который ищет работу. Директор нервничает слегка. Говорим еще немного. Я откладываю встречу на через неделю. И на выходе уже -
Может мне стоить пересмотреть вакансию? И айчаром к Вам пойти? А то на Вашего надежд мало, что найдете себе хороших сотрудников!
Reply
Leave a comment